傳統企業遭遇人才生死劫 ！

文｜竇林毅 企業營銷高級研究員

傳統企業遭遇人才生死劫 ！

文｜竇林毅 企業營銷高級研究員

越來越多的“90后”“寧愿坐在馬云們的自行車上哭，也不愿坐在傳統企業們的寶馬車里笑”。為什么“90后”不愿意選擇傳統企業？傳統企業又該如何應對？

小林是中央財大2012屆的畢業生，他像大多數同學一樣放棄了傳統企業拋來的橄欖枝，而選擇了位于中關村蘇州街的互聯網科技公司，盡管前者待遇更優厚。在小林看來，可能互聯網公司剛開始的待遇不高，且工作壓力更大，但其寬松的工作環境，快速的上升空間和便利、繁華的工作區域是自己非常青睞的，再加上互聯網大佬如馬云、馬化騰、雷軍和周鴻祎們日益聚焦的主流話語權，互聯網公司已然成為“90后”向往的工作首選。

對傳統企業而言，經過近年的調整與探索已慢慢適應以“90后”為代表的消費市場，但對于“90后”的人才爭奪卻成為橫亙在其面前的生死劫。市場的競爭說到底是人才智力的競爭，人才青黃不接與斷檔正成為困擾傳統企業發展的重要因素。

“90后”為何不愿選擇傳統企業？

一、嚴謹、刻板的工作氛圍，以服從為核心的管理思想對于崇尚自由、寬松的“90后”來講是很難接受的；

二、辦公環境遠離都市區；

三、嚴格的層級文化，傳統企業的管理很注重層級文化，忌諱越級，有意見需要一級級匯報，晉升也嚴格按照層級來；

四、管理層與自己員工的嚴重疏離，新員工入職一年有余，管理層依然叫不出其名字，這是很普遍的現象，更何況去了解新生力量的潛力與能量。……