貿(mào)易自由化對性別工資差距的影響研究述評

祝文娟

（中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院，武漢430073）

貿(mào)易自由化對性別工資差距的影響研究述評

祝文娟

（中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院，武漢430073）

根據(jù)傳統(tǒng)的H-O理論和S-S理論，隨著各國之間貿(mào)易的不斷深入，非熟練勞動力和熟練勞動力的工資差距將逐漸縮小。目前，國外學(xué)者高度關(guān)注對外貿(mào)易對國內(nèi)收入差距、工資差距的影響，并做了大量的學(xué)術(shù)研究，同時這一課題也是世界各國政府和組織機構(gòu)高度關(guān)注的焦點。在國際主流研究中，主要存在兩種截然不同的觀點∶開放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距擴大以及開放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距縮小。就中國國情而言，研究對外貿(mào)易對中國性別工資差距的影響是一件十分緊迫而重要的工作。

貿(mào)易自由化；性別工資差距

一、引言

傳統(tǒng)的H-O理論認(rèn)為，在貿(mào)易自由化的大背景下，每個國家會出口密集使用本國豐裕要素生產(chǎn)的產(chǎn)品并進口本國稀缺要素生產(chǎn)的產(chǎn)品，也就是說發(fā)展中國家應(yīng)出口密集使用非熟練勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品，同時進口密集使用熟練勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品，那么隨著各國之間貿(mào)易的不斷深入，由S-S定理可知，非熟練勞動力和熟練勞動力的工資差距也將逐漸縮小。然而，很多現(xiàn)實數(shù)據(jù)卻顯示，在實行自由貿(mào)易之后，部分發(fā)展中國家的工資差距在不斷擴大（Feenstra and Hanson，1996）。中國作為最大的發(fā)展中國家，也面臨著日益擴大的工資差距問題。值得注意的是，在中國，男性工人占據(jù)著較大份額的熟練勞動力，而女性勞動力則較多從屬于非熟練勞動力，因此，差距較大的熟練勞動力與非熟練勞動力工資水平也反映出了中國目前正遭遇的巨大難題——不斷擴大的性別工資差距。

二、文獻述評

目前，國外學(xué)者高度關(guān)注對外貿(mào)易對國內(nèi)收入差距、工資差距的影響，并做了大量的學(xué)術(shù)研究，同時這一課題也是世界各國政府和組織機構(gòu)高度關(guān)注的焦點。就中國國情而言，研究對外貿(mào)易對中國性別工資差距的影響是一件十分緊急而重要的工作。首先，從實際情況來看，女性勞動力的數(shù)量在中國勞動力市場中占據(jù)半邊天，是不可忽視的重大的社會經(jīng)濟問題，然而勞動力市場上固有的就業(yè)歧視將不利于女性參與勞動，也有礙于女性的就業(yè)技能提升和教育投入；久而久之，整個社會的人力資本將發(fā)展不善、利用不足，也在很大程度上不利于國家經(jīng)濟的長期增長（Johanna Rockne，2010）。其次，特別是近年來，中國公民收入差距日益拉大，已形成了隱形的社會問題；而性別方面的收入差距則又是收入差距問題的重要方面，同時工資收入又是收入的重要組成部分，從這個角度來看，研究性別工資差距是全面認(rèn)識和解決收入差距問題不可或缺的一環(huán)。再次，從理論方面來看，外國文獻中，以不同國家為樣本的研究畢竟為數(shù)較少，且其結(jié)論也不一致（Nursel，2010）；從國內(nèi)文獻來看，這方面的研究更是極其缺乏，國內(nèi)外以中國為樣本進行性別工資差異實證研究的文獻更是鳳毛麟角。因此，從現(xiàn)實需要上來看，對外貿(mào)易與性別工資差距問題研究也是題中之義。

貿(mào)易自由化普遍被認(rèn)為是促進不同性別工資水平差距縮小的驅(qū)動因素。新自由化經(jīng)濟學(xué)的支持者認(rèn)為市場自由化是縮小性別工資差距的最好機制，因為從實際情況來講，貿(mào)易能夠有效促進經(jīng)濟增長，而經(jīng)濟增長將為女性獲得更好的教育、更好的工作、更高收入的機會提供最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)（Christa Wichterich，2009）。在這一領(lǐng)域具有代表性的理論是歧視理論，該理論認(rèn)為，企業(yè)對男性工人具有偏好，在一個非競爭市場環(huán)境下，企業(yè)能夠獲得超額利潤，進而為男性支付較高的工資，然而在競爭市場中，行業(yè)間競爭加劇，企業(yè)難以獲得超額利潤，如果還繼續(xù)實施就業(yè)歧視，將對整個企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生不良影響，甚至產(chǎn)生負(fù)利潤或破產(chǎn)（Berker，1971）。巴格瓦第（Jagdish Bhagwati，2004）將就業(yè)歧視理論引入國際貿(mào)易，認(rèn)為貿(mào)易開放將迫使國內(nèi)企業(yè)不得不放棄對女性工人的偏見，因為就業(yè)歧視，對男性工人支付更高的工資，將增加生產(chǎn)成本，這使得企業(yè)與外來公司開展競爭時處于不利的地位。具體來說，貿(mào)易開放帶來企業(yè)間競爭加劇，將降低企業(yè)的超額利潤，企業(yè)便不足以有超額利潤來實施性別間工資歧視，從而由市場的因素促使企業(yè)對勞動力構(gòu)成和工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，以節(jié)約自身生產(chǎn)成本，提高市場競爭力，這將導(dǎo)致企業(yè)雇傭大量相對廉價的女性工人（Artecona，Cunningham，2002），隨著雇傭量的上升，最終導(dǎo)致男女性別工資差距縮小。

另外，生產(chǎn)要素稟賦定理指出，國際貿(mào)易將導(dǎo)致本國富裕要素密集型產(chǎn)品的出口，進而增加對富裕要素的需求，根據(jù)斯托爾怕帕-薩繆爾森定理，富裕要素的價格將會隨之提高。從實際情況來看，發(fā)展中國家的一般情況是，較低技術(shù)型或者非熟練型勞動力為相對富裕的生產(chǎn)要素，與男性相比，女性具有較低的技能（衡量指標(biāo)可以是教育程度、工作經(jīng)歷等），也就是說女性是非熟練勞動力的重要組成部分，男性是熟練勞動力的重要組成部分，由此推論出國際貿(mào)易的發(fā)展將縮小發(fā)展中國家男性工人與女性工人之間的工資差距（Diane Elson et al，2007）。

然而，從已有的少數(shù)研究來看，研究結(jié)論卻并未完全與理論預(yù)期相一致。

（一）開放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距擴大

不少學(xué)者認(rèn)為，開放貿(mào)易導(dǎo)致了學(xué)習(xí)效應(yīng)和技能型技術(shù)進步的有偏性，進而隨著男性與女性相對技能差距的拉大會拉大性別工資差距。具體來講，隨著貿(mào)易開放程度的逐步加深，發(fā)展中國家勞動力能夠接觸和學(xué)習(xí)到相對更多的技術(shù)知識，從而掌握更多技術(shù)與知識的勞動力更加類似于熟練勞動力，其生產(chǎn)力水平上升相對較多，因為學(xué)習(xí)效應(yīng)具有有偏性，這會使技術(shù)進步更偏向于技能密集型，從而導(dǎo)致對掌握知識技術(shù)的熟練勞動力需求的增加。在此情況下若女性勞動力的平均技能低于男性，性別工資差距必然將擴大（Zohir，1998；Paul-Majumder and Begun，2000；Nicita and Razza，2003）。近年來，很多學(xué)者的實證研究也驗證了貿(mào)易開放會拉大性別工資差距這一結(jié)論。Berik et al.（2004）基于1980-1999年間中國臺灣和韓國的制造業(yè)數(shù)據(jù)進行研究，進而發(fā)現(xiàn)：國際貿(mào)易的競爭機制（特別是進口）加大了對女性勞動力就業(yè)工資水平的歧視，貿(mào)易自由度的提高擴大了性別工資差距。Black和Brainerd（2004）針對美國的研究發(fā)現(xiàn)，在美國國內(nèi)市場上，集中度較高的產(chǎn)業(yè)更多地實施歧視，但是，隨著貿(mào)易帶來更多的市場競爭，集中度較高行業(yè)比競爭性行業(yè)的性別工資差距下降也更快，貿(mào)易開放導(dǎo)致低技術(shù)工人的工資相對下降，加劇了性別工資不平等，但同時也會通過降低企業(yè)的歧視能力從而對提高女性勞動者工資水平有利。Gunseli Berik et al.（2006）針對韓國和中國臺灣在1980-1999年期間數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，韓國的總貿(mào)易開放度下降，制造業(yè)領(lǐng)域的性別工資差距也逐漸縮小，伴隨著中國臺灣貿(mào)易開放度的提高，性別工資差距日益擴大；在壟斷性產(chǎn)業(yè)部門，韓國出口下降導(dǎo)致性別工資差距縮小，中國臺灣進口份額的增加導(dǎo)致了性別工資差距拉大。Menon and Rodgers（2007）運用NSSO（National Sample Survey Organization）1983-2004年的家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，對印度制造業(yè)的性別工資差距進行了測算，研究發(fā)現(xiàn)：印度制造業(yè)的性別工資差距隨著貿(mào)易開放程度的提高而拉大了。Fatma（2007）針對埃及的研究發(fā)現(xiàn)，在埃及，貿(mào)易開放導(dǎo)致的競爭加劇帶來更嚴(yán)重的性別工資歧視，且貿(mào)易部門比非貿(mào)易部門要影響更大。

（二）開放貿(mào)易導(dǎo)致性別工資差距縮小

很多學(xué)者從比較優(yōu)勢的角度，結(jié)合H-O理論，探討了貿(mào)易開放對女性就業(yè)和性別間工資差距的影響（Wood，1991，1994；Standing，1999；Fontana，2003；Oostendorp，2004；Fofana，2005）。西方國際貿(mào)易理論認(rèn)為，在貿(mào)易自由化的進程中，發(fā)展中國家在生產(chǎn)勞動密集型的產(chǎn)品上具有比較優(yōu)勢，而發(fā)達國家在生產(chǎn)技術(shù)密集型的產(chǎn)品上具有比較優(yōu)勢。貿(mào)易自由化帶來的要素自由流動導(dǎo)致了發(fā)展中國家專門生產(chǎn)并出口勞動密集型產(chǎn)品，而進口技術(shù)和資本密集型產(chǎn)品，而發(fā)達國家與之相反。因而，開放市場上的競爭使得發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品的相對價格趨于上升。該理論同時認(rèn)為，產(chǎn)品的相對價格和所投入要素的相對價格之間存在著密切的對應(yīng)關(guān)系，要素的相對價格在此表現(xiàn)為勞動者的工資收入，因此,上述情況將導(dǎo)致發(fā)展中國家非技術(shù)工人的相對工資增加，而技術(shù)工人的相對工資趨于下降。發(fā)展中國家的實際情況還包括，因社會資源分配不均，社會教育體系不健全，使得大部分女性勞動力的職業(yè)技術(shù)水平要普遍低于男性勞動力，因此，隨著貿(mào)易的不斷開放，發(fā)展中國家更多的參與到國際貿(mào)易中去，對女性勞動力的需求增加，女性勞動力的相對工資水平進而得以提高，男女性別間工資差距趨于縮小。同時自由貿(mào)易所倡導(dǎo)的貿(mào)易壁壘的消除和關(guān)稅的消減，導(dǎo)致具有差異化比較優(yōu)勢的外國企業(yè)和產(chǎn)品大量進入本國市場，加劇了本國的市場競爭，導(dǎo)致企業(yè)所能夠獲得的超額利潤減少，在這種情況下，以利潤最大化為目標(biāo)的廠商會自發(fā)的減少性別歧視行為，在降低自身生產(chǎn)成本的同時縮小勞動力市場的性別工資差距。Becker（1971）指出，假如條件（例如，年齡、受教育年限和政治面貌等）相同的男女具有相同的勞動生產(chǎn)率，那么企業(yè)雇主在勞動力市場的性別歧視就會具有較高代價，此時，出于企業(yè)利潤最大化考慮，性別歧視就不具有可持續(xù)性。總之，上述“競爭抑制歧視”理論均認(rèn)為貿(mào)易開放對于縮小性別工資差距有著重要作用。還有部分學(xué)者在Becker的競爭抑制歧視理論基礎(chǔ)之上開展了研究，從性別歧視角度研究性別工資差距問題（Hazarika and Otero，2004；Black and Brainerd，2004）。Artecona and Cunningham（2002）基于墨西哥的研究發(fā)現(xiàn)，伴隨著貿(mào)易自由化的推進，墨西哥制造業(yè)部門的性別工資差距反而擴大了，但需要強調(diào)的是，這主要是因為男性具有較高的工作技能，進而形成了男性勞動力的工資溢出，而實際上開放引入的外來競爭導(dǎo)致國內(nèi)競爭加劇，使得由于歧視造成的工資差距下降。Ebru Kongar（2006）的研究建立在美國制造業(yè)的基礎(chǔ)上，由此指出伴隨著美國進口的增加，女性的就業(yè)率在低工資生產(chǎn)領(lǐng)域較低，在其他領(lǐng)域女性的平均工資上升，進而縮小性別工資差距。Pham和 Le（2008）對越南的研究指出，在1993～2004年期間，貿(mào)易因素是影響工資歧視的相關(guān)因素中的一個重要因素，是促進個人工資增加的有效動力，特別是對女性的影響較大，并強調(diào)在正式勞動部門和非正式勞動部門里，貿(mào)易開放都縮小了男女性別間工資差距。

此外，也有較多學(xué)者針對中國的性別工資差距問題展開了研究，并提出了許多有意義的建議。例如，Meng(1998)特別的針對上世紀(jì)80年代中期中國農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的性別工資差距問題展開了研究，研究指出中國市場組鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中由歧視引起的性別工資差距比例(52.5%)要遠遠地小于非市場組(99.9%)。作者認(rèn)為，兩個方面原因引起了這種現(xiàn)象:一是傳統(tǒng)封建思想在中國農(nóng)村的影響比較大；二是農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更具有壟斷權(quán)力，女性勞動者難有選擇余地，無論企業(yè)給付的工資多低都會接受。Liu et al(2000)的研究發(fā)現(xiàn)，從私人企業(yè)到集體企業(yè)再到國有企業(yè)，總的性別工資差距不斷縮小，且歧視所能解釋的部分越來越大。這從側(cè)面反映出，企業(yè)市場化程度越高，工資越能反映個人的勞動生產(chǎn)率，對女性勞動者的歧視也越來越小。Gustaffon＆Li(2000)的研究發(fā)現(xiàn)，1988年性別工資總差距中的52.49%是由歧視引起的，1995年該比例上升為63.20%。除上述三篇研究以外，Meng＆Miller(1995)、Maurer-Fazio＆Hughes(2002)、Rozelle et al.(2002)、張丹丹(2004)、王美艷(2005)都對中國性別工資差距問題進行過研究，此處不再贅述。從該領(lǐng)域最新的研究趨勢來看，研究重點已經(jīng)從平均工資的研究轉(zhuǎn)向男女在整個工資分布上的差別的研究。例如，Rica et al(2004)研究西班牙的性別工資差距時發(fā)現(xiàn)，雖然無論是在高教育人群還是低教育人群，從平均工資來看，男性工資均高于女性工資，但在工資分布方面，工資差距的表現(xiàn)則完全相反:在高教育人群，工資分布末端的性別工資差距小于頂端;在低教育人群，則是工資分布頂端的工資差距小于末端。Albrecht et al(2003)研究瑞典的性別工資差距時發(fā)現(xiàn)，在工資分布末端，性別工資差距較小，在工資分布頂端，性別工資差距較大。該研究還發(fā)現(xiàn)，瑞典與美國相比，雖然在平均工資方面，美國的性別工資差距大于瑞典，但在工資分布頂端，美國卻遠小于瑞典。

由上所述可以得出以下結(jié)論，首先，在已有相關(guān)研究中，學(xué)者們針對不同國家的研究結(jié)論不完全相同，即便是針對同一國家的研究結(jié)論也不一致，而且比較缺乏結(jié)合中國國情的案例研究；其次，在已有的關(guān)于中國性別工資差距及其原因的研究中，還是缺乏從對外貿(mào)易的視角來分析中國性別工資差距這一類的實證研究，因此可以說，在很大程度上，關(guān)于中國的性別工資差距分析還是一個盲點（Christa Wichterich，2009）。目前，劉斌和李磊（2012）、何茵（2007）等學(xué)者對這一課題展開了一定的研究，然而這些研究的數(shù)據(jù)比較陳舊，而且只分析了貿(mào)易總量的影響，沒有具體展開分析貿(mào)易價格和貿(mào)易方式對中國性別工資差距的影響。另外，李春玲和李實（2008），李利英、董曉媛（2008）、吳愈曉、吳曉剛（2009）、陳光金（2010）、葛玉好、曾湘泉（2011）、鄧峰、丁小浩（2012）等學(xué)者從其他不同視角對中國性別工資差距問題進行了研究，但都沒有涉及進出口貿(mào)易問題。

三、結(jié)語

由上可知，在開放的經(jīng)濟環(huán)境下，國際貿(mào)易會對性別間工資差距產(chǎn)生重要影響。實現(xiàn)性別間工資待遇趨于公平合理，不僅對于提高企事業(yè)單位的運作效率有著重要作用，而且對推進男女社會地位的平等及經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性也有著不可忽視的重要意義。因此，結(jié)合中國國情，對貿(mào)易開放與性別工資差距這一課題進行考察對于社會和諧進步和經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展具有非常強的理論和現(xiàn)實意義。隨著改革開放的深入，中國融入全球經(jīng)濟一體化的步伐也在明顯加快，國際貿(mào)易取得前所未有的長足發(fā)展。在貿(mào)易開放的進程中，由其帶來競爭機制和就業(yè)機會的同時，也在很大程度上改變著不同社會群體包括不同性別之間的收入分配。

[1]羅俊峰，童玉芬.流動人口就業(yè)者工資性別差異及影響因素研究——基于2012年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析[J].經(jīng)濟經(jīng)緯，2015(1)∶131-136.

[2]Feenstra，R.C.and G.H.Hanson，1996，“Foreign Investment，Outsourcing，and Relative Wages”，The Political Economy of Trade Policy∶Papers in Honor of Jagdish Bhagwati，Camridge，MA∶MIT Press.

［

責(zé)任編輯：高 瑞］

F741.2

A

1005-913X（2015）05-0009-02

2015-04-29

中南財經(jīng)政法大學(xué)課題（2014S0807）

祝文娟(1990-)，女，河南信陽人，碩士研究生，研究方向：國際貿(mào)易理論。