從政治經濟學理論看勞動報酬與生產率的科學闡釋及現(xiàn)實意義

張菁+周寧

內容摘要：在政治經濟學理論中，資本主義私有制是資本主義勞動報酬和生產率的決定因素，而隨著社會經濟技術的進步，資本主義生產率會隨之上升。當前我國實施的是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的所有制結構。在非公有制經濟發(fā)展迅速的同時，非公有制經濟一方面有利于各個經濟主體的快速發(fā)展，但同時也造成了居民收入水平差距擴大。因此有必要研究我國政治經濟學理論中勞動報酬與勞動生產率之間的關系狀況，認識我國勞動生產率與勞動報酬同步提高對我國經濟發(fā)展的重要性，對縮小居民收入差距，實現(xiàn)共同富裕具有重要意義。本文從政治經濟學的角度分析了勞動報酬和勞動生產率在經濟發(fā)展中的重要性，重點分析了勞動報酬和勞動生產率的政治經濟學含義，并分析了提高勞動報酬和勞動生產率的重要意義。

關鍵詞：勞動報酬 ? 勞動生產率 ? 政治經濟學 ? 資本主義私有制 ? 收入差距

勞動報酬和勞動生產率的經濟學解釋

（一）勞動報酬

所謂勞動報酬是指勞動者借助一定的勞動工具，通過自身的腦力和體力勞動，從中獲取的與自身所付出的勞動相當?shù)膬r值回報，即勞動者通過創(chuàng)造社會價值而獲得的自身價值的實現(xiàn)，從而為其進行進一步的勞動提供了物質基礎，勞動報酬解釋了勞動者勞動成果的貢獻程度，是對勞動者體力及腦力勞動的證明。Krueger認為勞動者勞動報酬是與勞動者的人力資本存量緊密相關的，它是勞動者人力資本的外在表現(xiàn)形式，同時勞動報酬的存在證明了勞動者人力資本價值的存在，他從勞動者人力資本的來源出發(fā)，將勞動報酬可以區(qū)分為初級勞動報酬和高級勞動報酬兩種。勞動報酬的實現(xiàn)有多種途徑，在政治經濟學中，關于勞動報酬的實現(xiàn)，主要包括工資、實物、社會保險三個部分，其中工資是勞動者勞動報酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，通過向勞動者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實現(xiàn)勞動者的自身價值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實物報酬主要包括企業(yè)或公司向勞動者提供的各種物品，比如勞動者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費的，也可以是低于成本價值的供給;勞動報酬的第三個組成部分是社會保險，它是指公司或企業(yè)通過向勞動者提供工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、救濟等保險金，使本公司員工得到應有的實惠，社會保險一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營利性的社會安全制度。勞動報酬是勞動者進行生產和勞動的原動力，是對勞動者體力和腦力勞動的有效證明，勞動者只有獲得了合理的勞動報酬，才能調動他們的工作積極性，從而提高勞動生產率，促進企業(yè)利益的最大化。從績效管理模式考慮，合理解決勞動報酬問題，提高了企業(yè)的經濟效益，同時提高了員工工作的積極性，促進了企業(yè)與員工關系的融洽。

（二）勞動生產率

勞動生產率是計算勞動者工作效率的一種方法，它是指勞動者在規(guī)定的時間內創(chuàng)造的勞動價值與其付出的勞動之間的比率。勞動生產率對于勞動者生產能力和生產效率有著直接的表現(xiàn)，日益成為企業(yè)衡量生產能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動生產率屬于部分生產率測度指標，主要針對勞動這一生產要素進行解釋，他認為勞動生產率對于勞動情況和企業(yè)生產具有重要意義，是衡量社會進步和經濟發(fā)展的重要指標。庫茲涅茨認為生產要素是影響勞動生產率的重要因素，他指出如果沒有生產要素在部門之間的合理流動，勞動生產率的提高就會變得異常困難。當生產要素在部門之間進行流動，從低收益部門流向高收益部門時，整體的勞動生產率也會隨之提高。

勞動生產率的測算主要有兩種方式，一種是根據單位時間內同一勞動創(chuàng)造的產品數(shù)量來表示，如果在相同時間內創(chuàng)造更多的勞動產品，則表明勞動生產率較高;反之，則表明勞動生產率較低，以單位時間內勞動者生產產品的數(shù)量作為衡量勞動者生產效率高低的方式越來越受到企業(yè)的青睞。而另一種勞動生產率測算方式則是通過單位產品所需要的勞動時間來測量，如果生產單位產品所需要的時間越少，則表明勞動生產率越高;反之，則表明勞動生產率越低。勞動生產率的高低決定了企業(yè)的盈利狀況，勞動者通過提高勞動生產率，從而為企業(yè)和社會提供更多的勞動產品和服務，帶動企業(yè)進一步發(fā)展。只有通過提高勞動者工作積極性、提高科學技術和管理水平，才能夠促進企業(yè)勞動生產率的提高，進而為企業(yè)帶來更多的利益。

勞動報酬與勞動生產率的政治經濟學闡釋

（一）勞動報酬的政治經濟學解釋

1.勞動價值理論。勞動價值理論是馬克思政治經濟學理論的理論基礎，馬克思從勞動價值理論出發(fā)，系統(tǒng)分析了資本主義勞動報酬和勞動生產率的關系，揭示了資本主義生產方式的內在規(guī)律。分析勞動價值理論有助于研究勞動報酬的社會屬性，同時作為勞動報酬的理論基礎，勞動價值理論解釋了勞動報酬中社會必要勞動和剩余勞動時間內各自創(chuàng)造的價值。所以為了進一步分析勞動報酬的社會含義，首先有必要研究勞動價值理論的政治經濟學內涵，從而為深入研究勞動報酬和勞動生產率兩者之間的關系奠定理論基礎。馬克思提出的勞動價值理論是建立在馬克思主義哲學基礎之上的，同時又對原有的勞動價值理論的觀點進行了繼承和改進。馬克思勞動價值理論表明勞動創(chuàng)造了社會價值，凝結在商品中的社會必要勞動時間決定了一切商品的價值變動，馬克思在勞動價值理論的基礎上又引申出了商品價格變動規(guī)律、勞動價值增值過程、勞動補償、折舊等一系列理論觀點。同時馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學觀點出發(fā)，對原有的勞動價值觀念進行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點，分析勞動價值理論對勞動報酬的影響，同時進一步研究商品價值和使用價值的二重性，這為馬克思研究勞動價值理論提供了有力工具。

2.剩余價值理論。在政治經濟學中，馬克思、恩格斯同時提出了剩余價值理論，剩余勞動價值是資本家通過縮短社會必要勞動時間、延長剩余勞動時間而獲取的價值，它是在勞動總量不變的情況下，通過調整社會必要勞動時間和社會剩余勞動時間之間的時間分配而得到的。剩余勞動價值同時具有勞動的普遍性和特殊性規(guī)律，所謂的普遍性是指剩余價值是勞動價值的重要組成部分，都是通過勞動者的社會勞動獲取的;剩余勞動價值的特殊性則在于勞動性質的獨特性， 所以資本主義的勞動生產過程也被定義為勞動過程、價值增值過程。剩余勞動價值從本質上體現(xiàn)了資本主義私有制狀況下資本家與無產階級和廣大勞動者之間具體的勞動關系，體現(xiàn)了資本主義社會生產的利潤最大化原則。資本主義社會的勞動報酬與勞動生產率之間的學術關系，充分體現(xiàn)了社會生產過程中注重生產效率的提高，同時為了提高勞動生產效率，各個企業(yè)家注重勞動者報酬的提高，通過提高勞動者報酬，激發(fā)勞動者工作的積極性和主動性，進一步促進社會生產力的發(fā)展。剩余價值理論在社會生活中具有重要作用，勞動創(chuàng)造的剩余價值的多少也是衡量人生價值大小的重要尺度，個人創(chuàng)造的剩余價值越多，則對社會的貢獻越大，那么他的人生價值就更容易實現(xiàn)。此外，勞動者創(chuàng)造的剩余價值的多少是衡量社會生產力水平的重要依據，勞動者剩余價值的逐步增多表明社會生產力水平的提高。endprint

3.勞動報酬分配理論。馬克思主義關于勞動報酬分配理論主要包括按勞分配理論和按需分配理論兩種，同時按勞分配和按需分配分別存在于社會主義社會和共產主義社會中。在社會主義初級階段，主要實行的是按勞分配，即要求全體社會勞動者都參與到生產勞動過程中，根據勞動者的勞動時間和勞動成果，對勞動者進行報酬獎勵。按勞分配提倡的是勞動者多勞多得，少勞少得，不勞不得。按勞分配的分配原理是由社會主義所有制結構決定的。以我國為例，我國公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的所有制結構決定了我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的狀況。馬克思主義關于勞動報酬分配理論的優(yōu)點在于能夠真正防止西方資本主義社會中出現(xiàn)的貧富差距現(xiàn)象，縮小居民收入差距，促進整個經濟發(fā)展和社會進步。社會主義初級階段的按勞分配原則是對資本主義剝削制度的根本否定，真正實現(xiàn)了勞動者收入分配的平等性，調動了勞動者工作積極性。當經濟發(fā)展到一定水平，由社會主義過渡到共產主義時，勞動分配制度也要相應的發(fā)生變化，由按勞分配變?yōu)榘葱璺峙洌@是對社會性質和經濟發(fā)展水平的直接反映。馬克思主義勞動報酬理論承認了勞動過程中勞資矛盾的存在，他認為資本對勞動的剝削造成了工人階級的貧困，進一步加深了勞資矛盾的產生。同時他也指出勞資矛盾是資本主義社會工資與剩余價值相互博弈的表現(xiàn)。

（二）勞動生產率的政治經濟學闡釋

1.勞動生產率的理論基礎—勞動價值論。勞動生產率是馬克思主義政治經濟學的重要組成成分，同時馬克思主義指出勞動價值理論是勞動生產率理論的基礎。對于勞動生產理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動的物質屬性和唯物史觀兩方面展開。首先，馬克思主義認為勞動價值理論是勞動生產率的理論基礎，因此應該把勞動價值理論作為分析勞動生產率的前提條件。其次，馬克思主義政治經濟學把勞動生產率理論與生產力、生產關系理論聯(lián)系在一起，認為勞動生產率要以社會基本矛盾相對應，即滿足生產力與生產關系、經濟基礎和上層建筑相統(tǒng)一的理論，對勞動生產率的經濟學分析不能只局限于勞動者生產過程中產品的產出和原料投入，同時要注重勞動者所處的社會環(huán)境，包括社會制度、文化觀念、勞動者心理傾向等。此外也要關注勞動生產率變化帶來的社會經濟后果。

2.勞動生產率的二重性。在馬克思主義政治經濟學中，馬克思認為勞動生產率同時具有社會屬性和自然屬性，他指出勞動生產率是靜態(tài)意義上的生產率，它需要處于整個社會的發(fā)展過程中，這樣對于勞動生產率的分析才有其經濟學意義;同時馬克思指出勞動生產的發(fā)展有其特殊規(guī)律，對于勞動生產率的分析不能局限于單獨的某一階段的發(fā)展，而要從整個社會的歷史演變規(guī)律出發(fā)，從生產力與生產關系的角度加以解釋。馬克思指出勞動生產率是生產力的外在表現(xiàn)形式，生產力的外在表現(xiàn)形式深刻反映了勞動生產率的社會屬性與自然屬性的統(tǒng)一，是從哲學高度加以解釋的生產關系。勞動生產率的二重性為理解馬克思勞動價值論奠定了基礎，通過將生產商品的勞動區(qū)分為具體勞動和抽象勞動，并對這兩種勞動的生產力進行分析，得出抽象勞動創(chuàng)造商品的價值，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，從而在根本上解決了價值的本質問題，使勞動價值理論有了堅實的理論基礎。

3.生產率的范圍界定。在政治經濟學中生產率被嚴格定義為勞動的生產率，而不是機器、物品的生產率，它是勞動生產力的外在表現(xiàn)形式，是勞動者所特有的生產效率評定方法。勞動者進行勞動的根本目的是為了獲取勞動報酬，實現(xiàn)自身的勞動價值。勞動者的勞動是勞動對象、勞動本身以及勞動資料的有機統(tǒng)一，三者的結合實現(xiàn)了勞動者的勞動價值。同時馬克思在政治經濟學理論中認為，只有勞動者的體力和腦力勞動才能真正創(chuàng)造價值，包括價值和使用價值。勞動者的勞動是一切價值的源泉和基礎，其他生產要素的產生都是勞動在其中發(fā)揮作用，所以政治經濟學中提倡的生產率的經濟學意義則變?yōu)閯趧由a率的經濟學解釋。對于勞動者的勞動，可分為物化的勞動與活勞動兩種形式，而勞動生產率則是包括這兩種勞動在內的全部勞動生產率。

4.提高勞動生產率的本質。對于勞動生產率的測算主要包括時間測算法和數(shù)量測算法兩種方式。而這兩種方法的本質都是單位時間內產品數(shù)量的生產狀況，即時間與數(shù)量的比例關系，如果在相同時間內創(chuàng)造更多的勞動產品，則表明勞動生產率較高;反之，則表明勞動生產率較低。所以歸結起來勞動生產率提高的實質就是勞動者勞動時間的減少。此外勞動生產率的含義還體現(xiàn)在單位時間內商品價值量的多少上。更重要的是，勞動生產率的提高表明社會對于資源利用效率的提高，以及科學技術的進步、管理水平的提高，因此從本質上講，勞動生產率的提高實際上是社會經濟技術的提高，是社會經濟發(fā)展的本質反映。

提高勞動報酬和勞動生產率的社會現(xiàn)實意義

（一）有利于激發(fā)企業(yè)活力

企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng)造社會價值的源動力，而勞動報酬和勞動生產率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動報酬，按勞分配方式和企業(yè)的報酬水平有利于帶動勞動者工作的積極性，從而促使勞動者更加努力的參與到勞動中來，提高企業(yè)的工作效率，最終促進企業(yè)生產率提高和產值增加。企業(yè)通過提高勞動報酬和勞動生產率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報酬，促進了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國經過長期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營企業(yè)中已不復存在，實行更多的是勞動者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點在于能夠根據員工的表現(xiàn)，不斷提高他們的勞動報酬和工資待遇，激發(fā)勞動者的工作積極性，促進企業(yè)生產率的提高。此外，勞動合同制還使得在工作選擇上，勞動者有了更多的自主性，會根據企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動報酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。

（二）促進生產和消費的重要環(huán)節(jié)

商品經濟的本質在于交換，只有通過交換才能促進商品價值和使用價值的轉換，促進商品價值的滿足以及使用價值的實現(xiàn)。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費者的購買能力。社會消費包括了生活消費和生產消費兩種模式，而生產消費最終又是為生活消費服務的，所以人們日常生活中的消費行為是我國商品生產得以進行的前提。廣大勞動者作為商品和服務消費的主力軍，勞動報酬的提高有利于勞動者生活水平的改善、購買能力的提高，從而促進社會消費的增加。商品銷售的增多又使得商品生產得以進行，從而促使生產和消費緊密聯(lián)系。此外，勞動者勞動報酬的提高也激發(fā)了他們生產的積極性，促進了勞動生產率的提高，使企業(yè)能夠生產出更多產品。endprint

（三）有利于企業(yè)利益與個人利益的有機結合

現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)的生產活動不僅要滿足企業(yè)利益的最大化，同時要注重員工個人利益的實現(xiàn)，促進企業(yè)利益與個人利益的有機結合。計件工資條件下，當勞動報酬和勞動生產率較低時，勞動者為了獲取更多的利益，會不斷追逐產品和服務的數(shù)量，而忽略了產品與服務質量。盡管勞動者個人獲得了更多的利益，但企業(yè)則因為產品質量較差蒙受較大的損失，使得企業(yè)利益與員工個人利益背離。而當勞動報酬和勞動生產率較高時，不僅對于企業(yè)內部員工的生產起到激勵作用，同時企業(yè)外人員也會受高勞動報酬的吸引進入該企業(yè)，為企業(yè)提供了大量高素質勞動力。大量高素質員工的進入一方面使得企業(yè)利益得到提高，另一方面員工自身利益也能夠得到滿足，促進了企業(yè)與個人利益的有機結合。

（四）有利于社會主義市場經濟又好又快發(fā)展

當前我國處于社會主義初級階段，由于勞動者報酬偏低，企業(yè)生產效率不高，就使得社會物質財富的增長無法滿足人們日益增長的物質文化需求，擴大內需的動力不足，經濟增長結構產生畸形。而不斷提高勞動報酬和勞動生產率，有利于改變當前我國的生產和消費結構，促進企業(yè)產品數(shù)量的增加和質量的提高，推動我國產業(yè)結構的優(yōu)化和升級，促進經濟增長方式由粗放型經濟轉變?yōu)榧s型經濟;此外也有利于擴大內需，促進內需、出口、投資的協(xié)調發(fā)展，最終促進我國經濟又好又快發(fā)展。

（五）有利于實現(xiàn)社會利益最大化

當前我國面臨的最大矛盾就是人們日益增長的物質文化需求同落后的生產力之間的矛盾。對于物質利益的追求仍然是我國勞動者積極工作的動力，是勞動者的工作目標。提高勞動報酬和勞動生產率，首先有利于消費者自身利益的實現(xiàn)，從而促使他們更好地為企業(yè)服務，在提高企業(yè)生產率的同時，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。此外，勞動報酬的提高使得勞動者有更多的收入進行消費，同時勞動生產率的提高又為社會提供大量商品和服務，促進了社會經濟的發(fā)展，實現(xiàn)了社會利益的最大化。

綜上，本文主要從政治經濟學的視角分析了勞動報酬和勞動生產率的學術及現(xiàn)實意義，通過對勞動報酬和勞動生產率這兩個概念進行政治經濟學理論的解釋，以更清楚地了解它們與經濟發(fā)展的關系;同時通過分析提高勞動報酬和勞動生產率的意義，指出合理提高勞動報酬和勞動生產率對經濟發(fā)展、社會進步的重要作用。當前我國處于社會主義發(fā)展的初級階段，必須尋找一切有利于經濟發(fā)展、社會進步的方法，提高勞動報酬和勞動生產率，有利于激發(fā)企業(yè)的生產活力，促進生產和消費的良性循環(huán)，同時正確處理企業(yè)和勞動者之間的勞資矛盾，最終促進社會主義市場經濟的健康發(fā)展，社會利益的最大化。因此在社會主義初級階段，我們一定要正確處理勞動報酬和勞動生產率的關系，合理提高勞動報酬和勞動生產率，促進社會主義市場經濟的健康發(fā)展。

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