技能人才：紡織強國織夢者

本刊記者_郭春花 歐陽瀟 牛嬋

技能人才：紡織強國織夢者

本刊記者_郭春花 歐陽瀟 牛嬋

“五一”國際勞動節(jié)特別報道

“中國制造2025”提出了我國制造強國建設三個十年的“三步走”戰(zhàn)略，也是第一個十年的行動綱領(lǐng)，受到舉國上下極大關(guān)注。而實現(xiàn)“中國制造2025”的宏偉目標是一個復雜的系統(tǒng)工程，其核心和關(guān)鍵在于人才，特別是在操作層面具有高文化素質(zhì)、技術(shù)精湛的優(yōu)秀工程師和技能人才。

當前我國紡織行業(yè)技能人才一直處于短缺狀態(tài)，尤其是一線技術(shù)工人無法全面滿足生產(chǎn)需求，不僅束縛了企業(yè)生產(chǎn)力提升，限制了行業(yè)發(fā)展速度，更制約了我國紡織向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐。

同時，隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的實施，紡織工業(yè)對技能人才也提出了更高的要求。未來，行業(yè)需要什么樣的技能人才？應如何培養(yǎng)？這些問題都成為目前行業(yè)極為關(guān)注的焦點。

在“五一”國際勞動節(jié)這個屬于廣大勞動者的節(jié)日里，讓我們細數(shù)平凡崗位上的英雄，看看行業(yè)技能人才如何編織紡織強國之夢。

在默默鉆研中綻放人生價值

紡織技能人才是紡織行業(yè)強國建設的踐行者，是推動行業(yè)不斷發(fā)展的原動力，但優(yōu)秀技能人才的短缺，一直困擾著行業(yè)企業(yè)的發(fā)展。未來，隨著智能制造時代的來臨，紡織行業(yè)對技能人才提出了更高的要求，企業(yè)如何培養(yǎng)并留住優(yōu)秀技能人才也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

技能人才短缺是行業(yè)“心病”

在談到紡織行業(yè)技能人才的情況時，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會紀委書記、人事部主任王久新向《紡織服裝周刊》記者講了兩件事。

第一件事，一位在前幾年獲得“全國技術(shù)能手”稱號的紡織女工，為了追隨男朋友，毅然放棄了這個榮譽稱號和多年的積累，改行重新開始。

另一件事，一些企業(yè)不敢讓員工與其他行業(yè)的員工接觸，“怕被其他企業(yè)挖走。”

王久新分析到，紡織行業(yè)技能人才確實一直處于短缺狀態(tài)，尤其是一線技術(shù)工人，多年來很多企業(yè)存在著技術(shù)工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業(yè)、企業(yè)多年來的心病。

面對變化多端的市場競爭環(huán)境，企業(yè)越來越重視技能人才的培養(yǎng)。然而，在今天，很多年輕的80后、90后認為紡織行業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，沒有高精尖產(chǎn)業(yè)的光環(huán)，再加上高工作強度及相對艱苦的工作環(huán)境，都使他們不愿從事紡織行業(yè)的工作。

王久新認為，要想吸引更多的技能人才留下，關(guān)鍵在于提升行業(yè)企業(yè)自身各方面的優(yōu)勢，只有自身競爭力提高了，才能吸引更多的人才來從事這個行業(yè)。

當前，紡織企業(yè)大多數(shù)都是中小企業(yè)，因此，中小企業(yè)的創(chuàng)新能力對提升行業(yè)競爭力起著舉足輕重的作用，這就要求中小企業(yè)要重視人才、重視創(chuàng)新，只有人人創(chuàng)新、處處創(chuàng)新，才能實現(xiàn)行業(yè)的大創(chuàng)新。

技能競賽貫通人才成長通道

通過技能競賽發(fā)現(xiàn)人才，是行業(yè)培養(yǎng)人才的一個重要渠道。

目前，全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽是行業(yè)規(guī)格最高的一個技能大賽，該大賽由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國財貿(mào)輕紡煙草工會等單位共同主辦，中國棉紡織行業(yè)協(xié)會、中國印染行業(yè)協(xié)會、中國針織工業(yè)協(xié)會等專業(yè)協(xié)會分別承辦。

2014年，全國紡織行業(yè)穿經(jīng)工、染化料配制工和緯編工三個職業(yè)的技能競賽都被列入人力資源和社會保障部的“2014年中國技能大賽” 國家級二類競賽中。今年，全國紡織行業(yè)橫機工職業(yè)技能競賽也被列入人力資源和社會保障部的“2015年中國技能大賽”國家級二類競賽中。

“現(xiàn)在紡織行業(yè)組織的各種大賽已經(jīng)進入了正常運行軌道，除了全紡職業(yè)技能競賽，各專業(yè)協(xié)會或各省市協(xié)會每年也都會組織企業(yè)開展各類競賽，每年都為行業(yè)培養(yǎng)出大量的技能人才，而這些人才同時也帶動了其他人才的成長。”王久新介紹。

在印染行業(yè)，除了染化料配置工職業(yè)技能競賽，中國印染行業(yè)協(xié)會還與中國財貿(mào)輕紡煙草工會舉辦全國印染行業(yè)技能減排達標競賽活動，培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀技能人才。針織行業(yè)更是舉辦了多類職業(yè)技能競賽，今年還將新增服裝制版師（電腦橫機）職業(yè)技能競賽。棉紡行業(yè)近幾年也舉辦了細紗工、粗紗工、織布工等職業(yè)的競賽技能，涌現(xiàn)出了王曉菲、孫金艷、楊普等多位技能“明星”。

此外，企業(yè)內(nèi)部也自發(fā)舉辦各類技能競賽，孚日集團股份有限公司自2010年舉行職業(yè)技能競賽以來，已從一線生產(chǎn)崗位中選拔培養(yǎng)出了600多名崗位技術(shù)能手和優(yōu)秀技術(shù)標兵。截至目前，集團操作技能人才已達到2500人。

在培養(yǎng)和挖掘技能人才方面，紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心也起著巨大的作用。“紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心早在1997年就成立了，目前每年通過紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心鑒定的技術(shù)工人約有1萬名。”王久新表示。

山東模式值得行業(yè)借鑒推廣

地方政府和一些優(yōu)秀企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的措施也非常值得行業(yè)借鑒。2014年全國紡織行業(yè)穿經(jīng)工、染化料配制工和緯編工三個職業(yè)技能競賽的前三名均來自山東省，從競賽的承辦方、裁判員和各省參賽選手的反映看，都感覺山東選手的整體技能水平比較高。

“這與當?shù)氐钠髽I(yè)文化有很大關(guān)系，山東企業(yè)很多是從國企轉(zhuǎn)制而來，有著經(jīng)常開展技術(shù)比武的優(yōu)良傳統(tǒng)，對技能人才也非常重視，在留住技能人才方面更是相當下工夫，為留住人才采取各種各樣的措施，有的企業(yè)高薪聘請，有的企業(yè)給予股份等政策。相對來說，其他地區(qū)的紡織企業(yè)與山東省還有一定差距。”王久新分析。

據(jù)了解，山東很多優(yōu)勢企業(yè)特別重視企業(yè)文化建設和人才培養(yǎng)。山東宏城集團有限公司設立了首席工程師、技術(shù)拔尖人才和技術(shù)職稱的企業(yè)內(nèi)部聘任制度，對管理人員實行年終考評制度。淄博大染坊絲綢集團有限公司自聘12名技師，給高薪給股份，獲高級技師后，享受中層正職待遇，收入翻一番。

孚日集團股份有限公司通過制定高薪聘任、住房獎勵、學費返還、人才補貼等政策，吸引了大批人才來廠工作。同時，借助外部資源聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，通過設立勞模工作室、技師工作站以及技術(shù)比武等多種途徑，培養(yǎng)、留住一線操作技能人才。

智能化時代來臨未來紡織技工門檻提高

在德國工業(yè)4.0概念在全球迅速走紅的同時，“中國制造2025”則成為我國工業(yè)未來發(fā)展的最高綱領(lǐng)。實現(xiàn)“中國制造2025”是一個復雜的系統(tǒng)工程，但最重要的是人才，這一規(guī)劃的出臺也將使技術(shù)人才加速成長。

紡織行業(yè)也一樣。當前，智能化、數(shù)字化裝備將成為趨勢，而這種新常態(tài)也必將對工人提出更高的要求。未來，工人在智能制造過程中的角色將由服務者、操作者轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)劃者、協(xié)調(diào)者、評估者、決策者，這不僅需要專業(yè)技術(shù)人員承擔起智能設備的設計、安裝、改裝、保養(yǎng)工作，還需要對相關(guān)系統(tǒng)、新型網(wǎng)絡組件進行維護。

“智能化、數(shù)字化裝備逐漸普遍應用后，我們需要的是人機合一的工人，工人不僅需要有扎實的專業(yè)知識，更要對智能設備相當了解，要能把智能設備的功效全部發(fā)揮出來。”王久新認為，要想成為這樣的人才，必須要有鉆研精神，在鉆研中實現(xiàn)人生價值。

舉例說，江蘇黑牡丹的鄧建軍和天津天紡的劉生友是行業(yè)知名技能人才、中華技能大獎獲得者，他們的創(chuàng)新和鉆研能力都非常強。他們憑借一股鉆勁和刻苦的韌勁，攻克了一個又一個設備難關(guān)，破解了一個又一個技術(shù)難題。

隨著一大批90后步入社會，如何管理新生代員工也將是企業(yè)著重考慮的問題。“現(xiàn)在年輕人思維活躍，需求也不盡相同，企業(yè)要與時俱進，形成一套適合新人才的培養(yǎng)機制。”王久新建議。