和諧社會下企業思想政治工作轉變策略

摘 要：我國企業開展思想政治工作的主要目的不僅是為了與當前和諧社會的發展需求相適應，也是為了在激烈的市場競爭中使我國企業實現可持續發展。以人為本的基本理念是和諧社會下的企業思想政治工作的核心，因此，企業應該真正實現以職工為企業主體，將企業職工的思想及生活方面的困難作為主要的解決目標。首先講解了和諧社會與企業思想政治工作的內涵，并闡述了和諧社會下企業思想政治工作轉變的重要意義，最后針對和諧社會下企業思想政治工作轉變的策略進行了探討分析。

關鍵詞：和諧社會;企業思想政治工作;管理理念

中圖分類號：G41 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2014）36-0293-02

引言

隨著我國社會經濟的發展，市場競爭變得越來越激烈，使得我國企業的思想政治工作面臨著極大的壓力，在這樣的環境之下，為了讓企業得到更好的發展，就必須從實際出發，充分發揮企業的思想政治工作，不僅要體現企業的感染力與生命力，同時還要實現企業與職工以及社會三者之間的和諧發展。和諧社會作為企業思想政治工作的主要目標，企業必須將構建和諧社會與企業的思想政治工作結合起來，不斷尋找出和諧社會下企業思想政治工作轉變的價值所在，實現企業思想政治工作現實性的轉變。

一、和諧社會與企業思想政治工作的內涵

和諧社會是社會不斷向前發展的預期，是對社會狀態的一種描述。在和諧社會中應該伸張公平與正義，追求民主與法治、推廣誠信和友愛的美好品德，構建安定、有序、團結、守紀的社會模式，實現人與環境、人與社會、人與自然和諧相處的同時，進一步實現個人、團體以及社會的和諧發展。企業的思想政治工作是為了幫助企業職工形成正確的思想觀、人生觀及價值觀，是在提高企業職工思想覺悟的基礎上，達成企業可持續發展和經濟建設的目標。開展企業的思想政治工作是實現企業經濟建設及其他一切經營活動的基本保障[1]。

二、和諧社會下企業思想政治工作轉變的重要意義

（一）企業自身發展的需求

隨著社會的發展，目前，我國企業的市場競爭越來越激烈，為了企業能夠長遠穩定地發展下去，實現可持續發展的長遠目標，企業經常需要根據管理、經營、生產等各種需求，不得不改變原來的企業管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業管理的重要內容，為了有效化解企業的競爭危機不得不不斷選拔優秀人才。因此，為了不斷加強企業職工的學習意識，不斷提高職工的學習能力，不斷提升職工的綜合素質能力，企業必須通過思想政治工作來實現。

（二）適應社會發展的需求

隨著改革開放的逐步推進，長期積存在社會中沒有得到有效解決的矛盾進一步激化，使企業的經濟發展面臨更多的新問題，從而使得企業的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業的思想政治工作不得不根據企業的自身發展需求，對企業職工原有的傳統思想進行轉變，通過因勢利導的方式，促進企業職工形成正確的價值觀與人生觀，跟隨時代的步伐，努力構建企業思想政治工作的新面貌、新形式[2]。

（三）促進企業與和諧社會達成共識

一個企業在競爭中贏得優勢最有效的武器便是企業的凝聚力，而企業的思想政治工作不僅能夠激發企業職工的工作積極性，使企業職工能夠將內在的潛能充分發揮出來，同時，可以有效加強企業的凝聚力。企業可以通過開展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發出來，使職工的職業素養得到良好的提高，職工之間的人際關系得到有效的調節，從而對企業的發展起到有效的推動作用，有助于企業實現可持續發展，與和諧社會的法治達成共識。

三、和諧社會下企業思想政治工作轉變策略分析

（一）始終堅持以人為本的管理理念

實現和諧社會下企業思想政治工作轉變最有效的途徑是首先必須始終堅持以人為本的管理理念。人是企業一切生產要素中的關鍵要素，同時也是企業思想政治工作的主要對象，因此，企業必須樹立以人為本的基本理念，不斷加強企業思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業的領導及思想政治工作人員積極深入職工群眾當中去，了解每位職工的思想動態及內心的真實需求，一旦發現企業職工存在思想方面的問題，必須及時采取有效措施予以解決，使職工的錯誤思想能夠及時得以扭轉，并始終堅持以職工利益為重的原則。同時，企業還應該密切聯系群眾，經常進行職工心理問題的調查與分析，充分了解職工的疾苦，著手于職工的焦點問題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現以人為本[3]。需要注意的是，不管是企業領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，應該像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現思想政治工作的目的。

（二）不斷創新企業思想政治工作方式

要想實現和諧社會下企業思想政治工作轉變還必須不斷創新企業思想政治工作的方式方法。將企業思想政治工作的實際需求與企業職工的興趣愛好充分結合起來，開展形式豐富多樣的思想政治工作。關于對企業思想政治工作的方法進行創新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業的思想政治工作不管是在手段上和機制上進行改革與創新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創新，只有通過這些方面的不斷創新工作，才能使我國企業思想政治工作的實效性與針對性不斷加強[4]。比如，針對企業職工不同的興趣愛好，企業的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業職工能夠在形式豐富多彩的活動中愉快地度過業余生活。而針對企業中相對較年輕的職工，企業的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯網等各種現代技術的方式，不斷加強企業思想政治工作的實效性。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業職工之間的凝聚力，而且有利于構建和諧的企業職工和領導之間工作氛圍。

（三）加強培養企業思想政治工作職員的綜合能力

要想實現和諧社會下企業思想政治工作轉變還必須不斷加強培養企業思想政治工作職員的綜合能力及素質。和諧社會下企業思想政治工作的轉變與發展創新，最重要的一項內容便是企業思想政治工作的構建。目前，我國絕大多數企業面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出的是手段及觀念傳統等。因此，要想徹底改變企業思想政治工作中存在的與新時期發展狀況不相適應的問題，企業就必須及時采取合理的方法不斷提升企業思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業思想政治工作隊伍[5]。要做好這方面的工作，就需要企業的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業思想政治工作的新技術，逐漸擴充知識，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業職工營造良好的工作環境。

（四）重視企業思想政治工作中存在的難題

要實現和諧社會下的企業思想政治工作轉變就必須做到關注企業思想政治工作中存在的難題。企業的思想政治工作必須做到實實在在為企業職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業的職工不僅要認真聽企業的思想政治工作人員說什么，更關鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現在和諧社會的基礎上有效實施企業的思想政治工作。如果發現存在有關企業管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心中存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合和諧社會下企業思想政治工作的目標[6]。另外，企業的思想政治工作還應該深入了解企業實際的生產經營需求，深入到企業的生產經營活動當中去，通過不斷提升并改進企業的生產經營方式，努力創造出企業思想政治工作的良好發展平臺。

四、結語

綜上所述，和諧社會是對社會狀態的一種描述，而企業思想政治工作的主要目標是構建和諧社會。和諧社會下企業思想政治工作轉變不僅是企業自身發展的需求與社會發展的需求，同時可以促進企業與和諧社會達成共識，具有非常重要的意義。隨著社會經濟的迅猛發展，我國企業的市場競爭變得越來越激烈，使得我國企業的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環境之下，為了讓企業實現可持續發展，我們認為，企業必須始終堅持以人為本的管理理念、不斷創新企業思想政治的工作方式、加強培養企業思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實現和諧社會下企業思想政治工作轉變，為企業的發展提供保障。

參考文獻：

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[3]劉啟榮.基于企業聘用員工特點與愿望的思想政治工作[J].重慶電力高等專科學校學報，2013，66（3）：77-79.

[4]馬博濤，李江南.堅持以人為本做好企業思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013，80（8）：77-78.

[5]宋寧寧.新形勢下企業思想政治工作中的人文關懷[J].石油化工管理干部學院學報，2014（6）.

[6]王澤厚.提高凱里污水處理企業思想政治工作的思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013，58（7）：36-39.

收稿日期：2014-08-01

作者簡介：趙富鎖（1971-），男，山西盂縣人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。

（責任編輯：李 慧）