與無薪實(shí)習(xí)說再見

郗斯

“不要和媒體說話，接待訪客時(shí)不許胡編亂造，保持態(tài)度端正，不許拒絕任何工作要求，你來這里并不是為了改變世界?！绷硗?，各位女士請(qǐng)注意，“別讓我們來提醒你，什么叫做得體的著裝?！?/p>

以上這段話，節(jié)選自美國眾議院議長(zhǎng)約翰·博納（John Boehner）的辦公室實(shí)習(xí)生行為準(zhǔn)則。去年夏天，因?yàn)橐淮稳藶槭杪?，這份長(zhǎng)達(dá)80頁的手冊(cè)被人遺落在某個(gè)家庭聚會(huì)上，隨后在互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳。在這個(gè)被稱為“博納領(lǐng)地”的辦公室里，實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)接聽電話、分揀信件、接待來客并在國會(huì)大廈內(nèi)充當(dāng)導(dǎo)覽。行為手冊(cè)還特別要求實(shí)習(xí)生們，提醒來客注意博納與高中好友的一張合影，“以便展示（博納先生的）謙遜”。

今年夏天，“博納領(lǐng)地”又招收了24名無薪實(shí)習(xí)生。其他536位眾參兩院議員招收的實(shí)習(xí)生可能還不止這個(gè)數(shù)——沒人知道具體有多少，因?yàn)槊绹鴩鴷?huì)并不受《信息自由法》的約束。不過總的來說，每年夏天都會(huì)有2萬-4萬名實(shí)習(xí)生在華盛頓各政府部門、游說團(tuán)體、非營利組織和公司工作。

為了給簡(jiǎn)歷增色，實(shí)習(xí)已經(jīng)成為美國和全世界應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍選擇。2014年，又將有100萬名左右的美國年輕人成為實(shí)習(xí)生。全球范圍內(nèi)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所——德勤、安永、畢馬威和普華永道將在今年招收3萬多名實(shí)習(xí)生；布魯塞爾與盧森堡也在今年夏天迎來1400多名青年精英——他們將在歐盟委員會(huì)實(shí)習(xí)5個(gè)月，其中一些人很可能就是未來的歐盟高官。

實(shí)習(xí)熱

實(shí)習(xí)，在不同背景下有著不同含義。在日本，實(shí)習(xí)通常是為了正式錄用而進(jìn)行的3-4天的評(píng)估性程序。DeNA，一家總部位于東京的軟件公司，就設(shè)有類似的4天實(shí)習(xí)崗位，而應(yīng)征者需向公司支付10萬日元（約合人民幣5800元）才能獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。有時(shí)這個(gè)詞會(huì)被放大——在一些發(fā)展中國家的生產(chǎn)線上，與正式工人一同在生產(chǎn)線上揮汗如雨的學(xué)徒工偶爾也會(huì)被稱作“實(shí)習(xí)生”。不過，在西方以及全球大多數(shù)地方，實(shí)習(xí)通常意味著走上白領(lǐng)生涯的第一步。

上世紀(jì)30年代起，美國很多大城市的公共行政管理領(lǐng)域開始出現(xiàn)實(shí)習(xí)工作。1960年，歐盟委員會(huì)也開始招募第一批實(shí)習(xí)生。之后，企業(yè)界開始借用這一模式。在此之前，一般企業(yè)都設(shè)有長(zhǎng)期“學(xué)徒”崗位，不過這些學(xué)徒絕大部分都屬于藍(lán)領(lǐng)階層， 他們一邊領(lǐng)著薪水，一邊為取得專業(yè)資格證書努力奮斗。而實(shí)習(xí)則更多面向白領(lǐng)人群，特別是某些特權(quán)階級(jí)。當(dāng)時(shí)，還沒有與肯尼迪總統(tǒng)結(jié)婚的杰奎琳·肯尼迪（Jacqueline Kennedy）就曾獲得在《時(shí)尚》（Vogue）雜志實(shí)習(xí)一年的機(jī)會(huì)（盡管后來她并未履職）。

實(shí)習(xí)的這種特質(zhì)，即便在多年后的今天也依稀可見。《華盛頓郵報(bào)》稱，去年夏天，白宮的實(shí)習(xí)項(xiàng)目給前任參謀長(zhǎng)、副總統(tǒng)、財(cái)長(zhǎng)和各路民主黨捐款人的子女預(yù)留了大量空位。很多重要機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還可以花錢購買。一些中介機(jī)構(gòu)專門靠此營生，其中規(guī)模最大的是華盛頓中心（Washington Center）。在這里，一個(gè)為期10周的暑期職位收費(fèi)6200美元。該機(jī)構(gòu)聲稱，與財(cái)政部、國務(wù)院和白宮都有“業(yè)務(wù)往來”。

在企業(yè)大量招收實(shí)習(xí)生的同時(shí)，高校也加入了鼓勵(lì)實(shí)習(xí)的陣營。為了證明本校教育配得上高昂的學(xué)費(fèi)，學(xué)校自然要盡力為學(xué)生爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)。另一個(gè)不便言明的原因是，90%的高校對(duì)實(shí)習(xí)都有學(xué)分要求，有時(shí)甚至需要學(xué)生整個(gè)學(xué)期都在外實(shí)習(xí)?！皩?duì)于高校來說，這是一筆快錢，”華盛頓大學(xué)傳媒學(xué)教授吉娜·奈夫（Gina Neff）指出，“學(xué)校收著學(xué)費(fèi)，其實(shí)整學(xué)期一節(jié)課都不用上。”一些實(shí)習(xí)工作其實(shí)毫無價(jià)值，比如在加利福尼亞州，一些大學(xué)生所謂的實(shí)習(xí)，就是在校園里免費(fèi)推銷電影而已。但有些大學(xué)暗地里收著錢，對(duì)這些情況始終睜一只眼閉一只眼。

在各方力量的聯(lián)合推動(dòng)下，實(shí)習(xí)變得越來越普遍。全美高校及雇主聯(lián)合會(huì)最新數(shù)據(jù)顯示，63%的美國學(xué)生在畢業(yè)前至少參加過一次實(shí)習(xí)。

干全活 拿空薪

現(xiàn)在，實(shí)習(xí)已經(jīng)成為企業(yè)招聘的重要渠道。商務(wù)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）對(duì)其3億會(huì)員簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，超過25%的實(shí)習(xí)生最終成為了所在公司的全職員工。在高盛與摩根士丹利，通過實(shí)習(xí)項(xiàng)目招收的投資銀行業(yè)務(wù)員達(dá)到總數(shù)的一半以上。

對(duì)雇主來說，實(shí)習(xí)確實(shí)是篩選求職者的有效方式。還有一個(gè)原因是，近幾年在很多富裕國家，反對(duì)歧視和不公平解雇條例變得更加嚴(yán)厲，最低工資和養(yǎng)老金、醫(yī)保費(fèi)用、產(chǎn)假補(bǔ)貼等福利也在不斷改善，企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本隨之水漲船高。在此種背景下，使用代價(jià)低廉的實(shí)習(xí)生自然成為更加誘人的第二選擇。尤其是在那些熱門行業(yè)，哪怕是最卑微瑣碎的工作，哪怕是無薪實(shí)習(xí)，也總是有人前赴后繼。

“在時(shí)尚界，大約三分之一實(shí)習(xí)生都遭受過濫用和無薪剝削?！奔~約一名攝影實(shí)習(xí)生說。他為一位暴君攝影師無償工作了四個(gè)月，后者要求所有送到他面前的飲料都不能超過4°C。“但你還不能上報(bào)，否則你的職業(yè)生涯就完了。”他說。

不止在時(shí)尚界，無薪實(shí)習(xí)已經(jīng)成為各行各業(yè)的默認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，無薪實(shí)習(xí)占全美實(shí)習(xí)的50%左右。在英國，新聞業(yè)新入職員工之前都經(jīng)過平均7周的實(shí)習(xí)或?qū)嵉匾娏?xí)，而且其中92%都不帶薪?！耙郧拔覀兛傄詾?，只要工作自然會(huì)領(lǐng)到報(bào)酬，”佐治亞大學(xué)新聞學(xué)教授李·貝克（Lee Becker）說，“但現(xiàn)在，誰都是能不付錢就不付錢?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2018/03/04/jmjj201411jmjj20141118-1-l.jpg" style=""/>

無薪實(shí)習(xí)的不良后果難以估算。倫敦大學(xué)教育學(xué)院的林茜·麥克米倫（Lindsey Macmillan）進(jìn)行過一組調(diào)查，涉及新聞、工程、法律等十多種白領(lǐng)行業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，十幾年前，這些行業(yè)從業(yè)者的家庭比平均水平富裕6%；而如今，他們的家庭比平均水平富裕42%。與此同時(shí)，這些年輕人與前輩相比，平均智商或?qū)W習(xí)成績(jī)并不優(yōu)秀。這只能意味著，出身富裕的年輕人在這些行業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。

要把所有這些論點(diǎn)強(qiáng)加在無薪實(shí)習(xí)上可能有些夸張。但不能否認(rèn)，無薪實(shí)習(xí)對(duì)社會(huì)流動(dòng)造成了一定程度的消極影響。英國發(fā)布的一份政府報(bào)告顯示，許多實(shí)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果都表明，“正式員工里有天賦的人越來越少，而有天賦的人卻越來越難以獲得晉升機(jī)會(huì)”。這是因?yàn)?，如果?shí)習(xí)工作沒有薪酬，“那么你就有可能把工作機(jī)會(huì)限制在出身富裕的年輕人之中?！泵绹鹈商刂葑笈蓞⒆h員伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）說。桑德斯也是美國少數(shù)為實(shí)習(xí)生支付薪酬的議員之一。endprint

美國國會(huì)山上的情景完美印證了上述觀點(diǎn)。在這里，絕大部分實(shí)習(xí)生都來自富裕家庭。他們一邊在“博納領(lǐng)地”之類的辦公室做著沒有薪酬的工作，一邊私下里不緊不慢地尋找其他機(jī)會(huì)，反正他們有大把時(shí)間可以揮霍在無薪實(shí)習(xí)上。對(duì)于那些財(cái)力單薄的寒門子弟來說，這根本無法想象。

權(quán)益的曙光

從法律層面上看，在美國，營利公司內(nèi)的無薪實(shí)習(xí)是受到許可的。這一點(diǎn)始于1947年最高法院對(duì)波特蘭樞紐公司（Portland Terminal Company）一案的判決。當(dāng)時(shí)法庭裁定，波特蘭樞紐公司的培訓(xùn)生必須接受7-8天的培訓(xùn)，其間公司不需支付培訓(xùn)生任何費(fèi)用。法院稱，聯(lián)邦最低工資并不適用那些“可能占用其他員工利益、并使自己獲利的工作”。自此，美國的聯(lián)邦勞動(dòng)法便不再適用于培訓(xùn)生——而企業(yè)堅(jiān)信，實(shí)習(xí)生就是培訓(xùn)生。

現(xiàn)在，法院開始意識(shí)到企業(yè)偷換概念的行為，發(fā)現(xiàn)很多實(shí)習(xí)都不合規(guī)定。去年，一名法官判定福斯探照燈影業(yè)公司違反了聯(lián)邦與紐約州最低工資法，因?yàn)樵摴緵]有向奧斯卡獲獎(jiǎng)影片《黑天鵝》（Black Swan）劇組內(nèi)的兩名實(shí)習(xí)生支付薪酬?！八麄冏鲋鴰焦蛦T的工作，并使雇主獲得了直接利益，而且并未獲得與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)學(xué)校類似的教育培訓(xùn)。”該法官在判決書上寫道。迄今為止，美國已經(jīng)發(fā)生了30多宗類似訴訟。

為了點(diǎn)亮實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的曙光，美國正在對(duì)相關(guān)法律作出修改。1995年，紐約一家精神病診所的無薪實(shí)習(xí)生布里姬特·歐康納（Bridget OConnor）以遭到性騷擾為由將該診所及一名醫(yī)生告上法庭。然而她的起訴遭到駁回，理由是她并非診所員工，不受相關(guān)雇傭法保護(hù)。在那之后，一系列類似案件相繼出現(xiàn)。有鑒于此，紐約州、俄勒岡州與華盛頓特區(qū)先后通過了相關(guān)法規(guī)，將遭受性騷擾的無薪實(shí)習(xí)生明確納入保護(hù)范圍。加利福尼亞州也有望在近期實(shí)現(xiàn)類似舉措。

在薪酬方面，部分歐洲國家特地為實(shí)習(xí)生修正了法律。2012年，意大利通過勞動(dòng)法改革，強(qiáng)制要求雇主向?qū)嵙?xí)生每月支付不少于300歐元的報(bào)酬，部分地區(qū)最低報(bào)酬提升至600歐元。西班牙也引進(jìn)了“培訓(xùn)與學(xué)徒制合同”，員工在學(xué)習(xí)期間將獲得僅比正常水平相對(duì)較低的工資。

一些企業(yè)也開始反思它們的無薪計(jì)劃。今年8月，加拿大手機(jī)公司貝爾移動(dòng)（Bell Mobility）自動(dòng)取消了無薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目。一些傳媒公司，如《紐約時(shí)報(bào)》和《大西洋月刊》，開始向曾經(jīng)的無薪實(shí)習(xí)生補(bǔ)發(fā)工資。而其他一些企業(yè)，雖然沒有改變無薪實(shí)習(xí)生的工作現(xiàn)狀，但是在撰寫招聘廣告時(shí)更加謹(jǐn)慎，開始避免使用“您將有機(jī)會(huì)……”之類可能引起爭(zhēng)議的煽動(dòng)性措辭。

這樣的改變必然需要更長(zhǎng)時(shí)間和更多努力。與此同時(shí)，推崇無薪實(shí)習(xí)的雇主們可以先聽聽美國參議員桑德斯的意見。他給實(shí)習(xí)生的報(bào)酬是每小時(shí)10.1美元，“其實(shí)并不多，但已經(jīng)足夠讓更多人獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)了”。endprint