針對預備役部隊特點加強現役干部隊伍建設

●李樹賀 高軍

針對預備役部隊特點加強現役干部隊伍建設

●李樹賀 高軍

習主席強調要建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊，這既為我們走特色強軍之路指明了前進方向，也為新形勢下加強預備役部隊干部隊伍建設提供了根本遵循。現役干部是預備役部隊建設的骨干力量，是組織帶領部隊遂行多樣化軍事任務的先鋒骨干，抓住了這支隊伍，也就抓住了預備役部隊建設的關鍵。

一、針對預備役部隊“軍地兼容多、應對事務雜”的環境特點，進一步強化軍魂意識

預備役部隊工作處在軍地工作的結合部，既有部隊任務性質，又有地方工作特點，接觸社會深、日常事務雜、角色轉變快，容易受不良思想影響出現追名逐利、貪圖享受、價值偏移等問題。加強預備役部隊現役干部隊伍建設，必須著力強化現役干部的軍魂意識。一是抓住理想信念這個根本。要把堅定理想信念作為現役干部聽黨指揮的首要任務來抓，通過學習黨史軍史和改革開放史，學習黨的創新理論特別是習主席系列重要講話，引導現役干部在軍地交往中不斷堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放的信心和對黨的領導的信賴，自覺做到理想信念不動搖、顧全大局做貢獻。二是堅持黨性修養這個原則。面對復雜的社會現象，要引導廣大干部潔身自愛，加強學習實踐、加強黨內生活鍛煉，切實弄清楚“為誰工作、怎樣作為”“為誰出政績、怎樣當干部”等問題，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，堅持強化共產黨員的黨性修養，純正共產黨員的革命本色。三是用好價值理念這個武器。一方面，要引導現役干部按照“能打仗打勝仗”要求積極作為，努力投身強軍實踐，自覺端正為人、辦事、做官的價值追求，校正人生航向；另一方面，要通過參加扶貧幫困、捐資助學、完成軍地大項任務等，強化干部的“陣地”意識，用健康向上的文化生活陶冶情操、鼓舞士氣、凝聚軍心。

二、針對預備役部隊“交流干部多、崗位編制少”的結構特點，進一步強化責任意識

預備役部隊干部出路狹窄、發展受限，容易出現動力不足、標準不高的問題，加強預備役部隊現役干部隊伍建設，必須著力強化干部的責任意識。一是在振奮精神上聚焦用力。教育干部要珍惜組織的培養，珍惜崗位，珍惜機會，珍惜黨和人民給予的待遇，知恩知責，讓“盡職責是本分，做貢獻是榮譽”的理念融入血脈，守好崗，盡好責，經營好自己的一畝三分地，自覺做到工作標準不降、工作勁頭不減。同時，真心實意地關注他們的需要，體察他們的疾苦，主動排憂解難，為他們創造能夠順心、安心、盡心干好工作的條件和氛圍。二是在選拔任用上公開透明。打破論資排輩的不良積習，真正把埋頭苦干、不爭不搶、不跑不要的干部保護起來，把崗位評比、量化考評、責任追究的濃厚氛圍營造出來，把想干事、能干事、會干事的人選拔出來，積極為干部成長進步樹正導向、創造條件，努力營造混日子的丟位子、熬年頭的吃苦頭、站排頭的有奔頭的選人用人氛圍。三是在提高素質上多措并舉。強化“學習是生活的一部分”“學習也是工作”“學習也能出政績”等理念，引導現役干部自覺把學習作為愛好和追求，在潛移默化中提素強能；積極采取崗前培訓、課題實踐、情景模擬等方法，把規章制度、工作重點、特色招法傳授給他們；主動為他們搭臺子、交任務、壓擔子，把干部放到急難險重任務中摔打，放到具體工作實踐中考驗，讓崗位實踐成為能力素質提升的助推器。

三、針對預備役部隊“對外交往多、自主空間大”的工作特點，進一步強化紀律意識

預備役部隊具有營門敞開、干部靠調、經費靠要的特點，現役干部工作對象多元，對外交往密切，自由支配時間多；特別是“家門口”干部多，家庭事務牽扯經歷多的問題比較普遍。加強預備役部隊現役干部隊伍建設，必須著力強化廣大干部的紀律意識。一要加強教育引導。組織現役干部加強法律法規和條令條例學習，使他們認清紀律是黨和軍隊的生命，從嚴治軍是軍隊的鐵律，是能打仗打勝仗的重要保證，強化依法依令依律開展工作的習慣。同時，有針對性地搞好警示教育，通過正反典型案例剖析、以案說法析事明理等形式，教育大家人人找教訓、挖根源、談危害、訂措施，真正做到警鐘長鳴。二要從嚴落實制度。管理的根本靠制度，制度的效力靠從嚴。認真貫徹落實習主席從嚴治軍重在從嚴治官的指示要求，引導現役干部自覺按照部隊條令條例和規章制度規范言行，養成令行禁止、雷厲風行的優良作風，對違紀違規行為要敢于較真碰硬，該批評的批評，該處理的處理，切實維護法規制度的權威性。三要強化監督機制。失去監督的權力必然導致腐敗，拒絕監督的干部難免走上歧途。因此，必須充分發揮各級黨委、支部的組織功能，建立健全黨內監督、群眾監督和社會監督“三位一體”的監管機制，進一步加大對預備役部隊現役干部“兩外三圈”的監督力度，廣泛開展談心交心活動，切實做到“四個知道、一個跟上”，全面掌握干部的思想作風、道德品行和對外交往等情況。

【作者系遼寧陸軍預備役某團政委、股長】