淺議現代企業思想政治工作的創新與發展

崔艷偉

摘 要：思想政治工作是我黨在政治當中的優良傳統，也是我國在革命道路上總結出來的寶貴經驗。思想政治工作的實施對于社會主義市場經濟的持續完善有著非常重要的意義。企業的思想政治工作也應當符合這樣的要求，跟隨時代的發展，令企業的員工在思想觀念上產生變化，在意識方面也受到影響。如此才可以為企業思想政治工作的順利進行起到促進的作用。因此，在新的趨勢下，讓企業實施思想政治工作，攻克各種困難，具有十分重要的作用及意義。

關鍵詞：現代企業 思想政治工作 創新 發展

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）12（a）-0233-01

對于現代企業在市場經濟環境下進行的思想政治工作而言，先要繼承和發展傳統企業的思想政治工作，之后有效吸收和運用現代企業管理制度，通過高科技以及完善的管理方法，找尋到更加有效、更加科學、更加合理的思想政治工作內容。思想政治工作對于企業的管理十分重要，它不斷是創建和諧企業的良好方式，還可以在工作中融匯以人為本的方式。由于經濟的不斷發展，較多先進的企業管理理念與方式，都漸漸被使用在企業的管理當中，為加快企業的發展起到了積極的貢獻。思想政治工作如果無法實現與時俱進，無法適應企業發展的新要求，就較難在企業管理中發揮出應有的效果。所以，企業思想政治工作一定要持續創新和發展，才能夠有效提升企業思想政治工作的水平。

1 現代企業思想政治工作的內涵

1.1 對現代企業思想政治工作內涵的認知

現代企業思想政治工作是為了激發企業員工的創造性、積極性與主動性，給企業的生存與發展提供全身心的服務。它作為現代企業管理中的一部分，不但是創建和諧社會的政治方式，還是堅持以人為本的管理方式。并且現代企業在共青團、宣傳教育、黨建以及文化建設方面均歸類到思想政治工作當中。實際來講，現代企業管理十分繁瑣，從本質上而言，就是對人的管理。思想政治工作對于現代企業管理而言十分關鍵，也成為了企業穩定發展的有效保障[1]。當前，已經逐步深入到企業在生產、經營的方方面面，否則，企業管理就會受到較大的阻礙。在社會生產力當中，人是最為活躍的因素，不論是生產工具的變更，物質資源的改變，還是科學技能的使用，都要通過人來完成。所以，現代企業只有將思想政治工作做好，才可以將人和物科學的結合，才可以最大程度開發出人的潛力，提高員工主人翁的責任感。

1.2 掌握現代企業思想政治工作的精華

當前，全球經濟實現一體化，以往企業管理模式逐漸被推翻。現代企業不僅要繼承之前的管理模式，還應當持續創新，在發展的道路中前行。思想政治工作要在潮流中展現全新的活動，通過改革和發展提供強有力的精神動力與思想保障。

（1）在觀念上強化時代感。將員工的思想從主觀主義及形而上學中解脫出來，需要提高創新意識，積極探索思想政治工作的新方法、新內容、新途徑。需要盡快加強科技意識，通過現代科技方法，提升思想政治工作的科學效應。

（2）在思維上要將求實當做思考與處理問題、審核工作成果的標準。不但要放眼于潛在利益、間接利益以及長遠利益，還應當放眼于眼前利益、現實利益以及局部利益當中。努力協助員工解決好集體利益和個人利益、長遠利益與眼前利益、精神利益與物質利益。

（3）在內容上通過改革發展穩定局勢。正確看待國家、企業、個人的利益關系，創建企業文化，重視員工生活，完善處理問題的責任機制。

2 現代企業思想政治工作的創新方法

思想政治工作必須在創新、實效方面努力，必須務實。創新和務實是相互作用的，假如只存在創新而不加強實效，就會起到反效果。

思想政治工作加強實效，就要在“說”上努力，要說的合情合理[2]。要本著說實話，說真理，將大道理轉變成符合員工的小道理，讓道理能夠做到通情達理，具有人情味，不論說的哪種道理，都要多討論，少訓誡，掌握這些方式，就能夠將思想政治工作的實效體現出來。因此，一定要通過以下幾點進行。

2.1 加強思想政治工作者本身的理論修養

思想政治教育的生命力是將理論與實際相融合，其目的是為了人們能夠進一步接受和掌握理論，并可以用在處理實際問題方面，而非教條主義、本本主義，所以，針對思想政治工作人員本身的理論修養也具有全新的標準。隨著社會的迅猛發展，產生了各種各樣的新問題、新狀況。大家的思想也產生了更多的疑惑。例如：如何對公平和效率、個人利益和企業利益、誠信與競爭等方面的原則性問題的關聯給予理解。一旦我們的思想政治教育無法通過發展的新觀念、新理論回答問題，就只能成為形式主義，是無法被人們肯定的。

2.2 加強為群眾解決實際問題

思想政治工作不但要說，還要做，在某些狀況里，做遠比說要便捷得多。思想政治工作是團結人心、激發人的積極性與創造性的工作，是一項非常需要耐心的工作[3]。在思想在教育的過程里，是和群眾一同研討、處理實際問題的過程。是和呼吸、命運緊緊相連的過程。通過實踐可以證明，對于一些較難處理的問題，要實事求是的向員工交代清楚，闡明事實，講清道理，就可以獲得員工的支持與理解。比如：企業頒布一些制度或措施，如果按照以上內容進行，員工一定會給予理解與支持。所以，企業的創新在于為了解決員工“飯碗”。將這些情況和員工交底，員工才會真正的信任企業，并全身心的服務于企業。

2.3 言行一致，身體力行

思想政治教育過程絕非上課與聽課的關系，教育者本身就要將自己變成受教育者，并且要以一個成功的受教育者身份出現在員工面前。這樣才能夠建立自身的魅力，才能夠通過自己的形象和行為說服員工、教育員工、感召員工。

3 實現和發展企業的思想政治工作

現代企業思想政治工作的創新不但要在形式上創新，還要綜合企業建設發展的實際狀況，持續豐富新的思想政治工作內容，激發員工和領導的工作積極性與工作熱情，持續提升企業在管理方面的能力以及企業經濟效益。更加重視企業文化方面的創新，通過全新的思想與精神對員工進行改造。解決員工在思想與利益方面的要求，掌控和重視員工的情緒，真正為員工處理問題，解決問題。激勵員工對企業在經營方面的問題提出批評和建議，為了開展思想政治工作做好鋪墊。

4 結語

在現代企業中，必須創新和開展思想政治工作，才能在開展政治工作中不斷進行摸索，如此也會對企業的高速發展起到十分重要的作用。

參考文獻

[1] 古平.新形勢下企業思想政治工作重在創新[J].魅力中國，2010（8）：207.

[2] 孫艷.企業思想政治工作的創新策略探究[J].辦公室業務，2013（21）：33-34.

[3] 桂芳.加強思想政治工作，構建和諧企業[J].科教導刊（中旬刊），2012（10）：94-95.endprint