工會經緯

愛灑困難家庭

□楊芳芳 李艷萍

“老徐，等會散步，你騎車干嘛去？”林大爺攔下正在騎車的徐大爺。

“你沒聽說？我聽外甥說，連隊在為邢紅萍捐款呢。我準備去連隊捐款！”

“這都幾點了，連隊早下班啦？”

“好多承包戶白天在地里干活，連隊黨支部推遲下班時間，方便大家捐款。”

“那你等著，我回家騎車，咱倆一路。”

兩位老人一邊騎著車，一邊聊著邢紅萍家里的情況。

邢紅萍兩口子種了60畝地棉花，家里還有兩個孩子上學，家庭生活比較困難。

2015年年初，邢紅萍查出脂肪肉瘤，她的肚子膨脹得像即將分娩的產婦，腿和腳也都腫了，走路都需要人攙扶。為了避免給即將高考的女兒帶來壓力，老公景玉賢陪她去烏魯木齊醫學院做了肉瘤切除手術，術后第四天，他們便匆忙趕回家休養。醫生建議中藥可以保守治療，但這次手術讓她的家庭一貧如洗，她只能跟親戚朋友借錢維持家庭生活。

8月中旬，女兒的塔里木大學錄取通知書發來，老二也順利考入第五師高級中學，這卻讓邢紅萍兩口子犯了難。

連隊工會了解到情況后，迅速向連領導進行了匯報，不僅為她申請辦理了低保，金秋助學資金，給她預借了1萬元看病的錢，還向團民政科申請了臨時救助，每天在廣播上播放向邢紅萍捐款的通知，連隊的干部職工群眾紛紛來到辦公室為她家捐款。

近日，當連隊黨支部書記來到邢紅萍家中，把團民政科救助款、“金秋助學”項目資金和職工群眾捐款的4070元遞到邢紅萍的手中時，邢紅萍顫抖的雙手接過愛心救助款。一邊抹眼淚，一邊激動地說：“謝謝，謝謝，孩子上學的錢有著落啦，真的太感謝你們！”□

發揮橋梁作用構建和諧勞動關系

□苗新紅

8月19日，兵團工會副主席陳超迪、兵團工會組織部部長許新和兵團社保局人員，到第二師三十團調研企業和諧勞動關系構建情況，陳超迪一行就團場新職工招收、勞動合同簽訂、招商引資企業用工情況、五險一金的繳納和工會組織在構建和諧勞動關系中所起的作用和三十團相關部門領導進行交流座談，對該團工會在構建和諧勞動關系工作中的做法給予肯定。

近年來，三十團工會堅持黨委領導，充分發揮橋梁紐帶作用，以企業、工會、職工代表共同參與勞動關系三方協商的原則，提出了“創建和諧雙豐打造魅力城鎮”的目標，以維護企業和職工利益，構建和諧勞動關系為主線，確保全團勞動關系和諧穩定。□

愛心捐助暖人心

□李倪豪雄 王倩男

9月15日早上，三師四十六團機關廣場人頭攢動，這是該團工會組織的一場捐款。

天有不測風云，人有福禍旦夕。9月2日，該團退休孤寡老人曹洪德被確診為食道癌晚期。曹洪德老人一生勤儉節約，待人誠懇。每年“六一”都為兒童捐款，非常有愛心。但癌癥治療高昂的費用使這位老人愁眉不展，幾次要求放棄治療。

病魔無情人有情，一事牽動萬人心。曹洪德老人的病情迅速牽動了全團干部職工的心。團工會了解情況后，積極組織全團進行捐款，大家100元、50元踴躍捐款，讓我們一起體驗了感動和力量,一起傳遞了希望和堅強。□

三十三團以學促用學“兩法”

□譚道艷

近日，跟隨二師三十三團工會開展各基層工會干部“兩法”考試的步伐，該團工會為更好地組織全團基層企事業單位工會干部及職工深入學習“兩法”，每天于午休、下班時分在全團基層工會的qq群中分享一條《工會法》、《勞動法》中的法律條例，讓大家閑暇時便能學習一點相關知識，還能在這個平臺上交流自己的觀點，以部分工作較先進的單位為榜樣，活學活用，營造學習氛圍。“通過這種日積月累的模式，逐步提升基層工會主席的法律基礎知識，更好地為職工維護應有的權益。”該團工會相關負責人說。

據了解，目前基層工會企事業單位的工會主席大多數都是兼職，每天忙碌在家庭和工作中，也許做不到靜下心來捧起枯燥的法律知識書籍學習，但“維護職工合法權益”永遠是工會主席的“使命”，那么如何能夠利用這個網絡信息時代來提高大家的學習熱情？為不斷推進工會工作法治化建設，連日來，團工會積極開展工會干部“兩法”學習筆試，并舉行普法知識競賽，采取“以考促學、以學促用”的方式，引導各工會干部認真學習《工會法》、《勞動法》知識，進一步增強工會干部學法、懂法、守法的自覺性，幫助職工處理和解決好實際困難問題，主動地維護好廣大職工的合法權益，讓職工滿意。□

助學圓夢在金秋

□何鳳

理想大學的錄取通知書讓多少莘莘學子歡呼雀躍。但每年7—8月，在青松集團總有一些應屆高中畢業生為收到大學錄取通知書因為家庭經濟困難而感到痛楚。2015年，青松集團生產經營舉步維艱，面臨自來各方的經濟壓力，8月下旬，集團公司黨委、工會決定籌資2萬元繼續堅持開展好一年一度的“金秋助學”活動，讓11名受助大學生圓夢在今秋。

據不完全統計，十年來，青松集團工會“金秋助學”共受助44名貧困學生56人次，受助金額達10.71萬元。雖然青松一直為愿回企業的大學生提供充足的就業崗位。但目前回到企業工作的大學生卻寥寥無幾。□

兵團開展“中國夢·勞動美·兵團好”職工法律知識競賽

□杜曉婧

9月21日，由兵團工會、兵團司法局、兵團普法辦主辦的“中國夢·勞動美·兵團好”職工法律知識競賽舉行。

據了解，此次競賽活動自6月份開展以來，各級工會組織層層動員、精心組織，共舉辦了200余場比賽，8000余名職工群眾踴躍參賽，直接受教育職工群眾達20萬人次。經選拔有19支代表隊參加21日上午的選拔賽，8支優秀隊伍脫穎而出進入決賽。各參賽隊和選手以良好的作風、飽滿的精神狀態投入到比賽當中，賽出了風格，賽出了水平。

此次競賽活動是掀起“六五”普法高潮的有效形式，既是對兵團各級工會、司法局、普法辦組織開展普法工作的一次大檢閱，也是對廣大職工群眾學法、用法成果的一次大展示。□

一師塔水處開展水利職工技能大比武

□程慧琴

8月18日，一師塔水處多浪水庫管理所配水員駱賓羽正在塔北總干渠吊橋上邊測水，邊看秒表計數。這是塔水處在全處水利系統開展以敬業愛崗，學知識、學技術、比技能為主題的水利職工技能大比武的一個場景。

據了解，技能比武當天，僅多浪水庫管理所就組織67名水利職工開展技能大比武，全處有215名配水員參加技能測試，考核內容主要是對閘前、閘后水位觀測、渠道流量測速和準確率進行測試，配水員的成績全部納入績效考核。

“目前正值灌區用水運行高峰期，搞技能測試，可更好地服務用水單位，提高水的利用率，在保障農業灌溉用水的前提下，提升配水員自身的素質，做到工作、服務兩不誤。”多浪水庫管理所所長謝建義說。□

“陣地排雷”防患于未“燃”

□趙建紅

為進一步消除安全隱患，維護連隊的安全穩定，9月23日上午，二師二十二團七連工會在轄區內進行了消防隱患排查。

目前正值秋季農忙時節，營區內大多是老人、小孩在家，為杜絕火災的發生，該連黨支部、工會組織干部、職工成立了隱患排查小組，重點對該連轄區內的重點部位所用電線路、消防器械情況進行拉網式排查，集中清理道路沿線農作物秸稈等易燃物，為保證營區內安全通道的暢通，干群協力對通道進行了清理。在排查中，對檢查出的隱患問題，組織人員立即進行了整改，并指定專人抓好跟蹤落實，確保問題能及時整改到位，防患于未然。

通過此次“陣地排雷”式檢查，該連從根本上消除了轄區內的火災隱患，提高了營區防火能力，確保了營區安全及職工群眾生命財產的安全，增強了職工群眾安全用火用電。□

“包公”式安全自查受熱捧

□郭凱麗

為了確保機組連續穩定安全運行，8月6日，天富南熱電熱控分場開啟了首次“包公”式安全自查自糾工作，受到職工們的歡迎。

檢查組成員由分場5各班組安全員和班長組成，共計10余人。在分場主任帶領下，分別對廠里熱控所屬主輔設備逐個進行了認真仔細全覆蓋的死角隱患檢查工作，共發現隱患20多處，當即整改5處。要求各班組消除隱患及時上報統計，不能消除的隱患注明原因。同時，此項檢查結果還會與每月爭創“三無”班組掛鉤，并納入“五星”黨員、“五星”團員的考核中。

該分場安全員告訴筆者，像這樣的檢查會繼續持續下去，還應根據需要不斷完善檢查內容，作為電廠的大腦神經控制中心，安全責任重于泰山，只有保障安全的基礎上才可談經濟效益。□

阿拉爾盛源熱電廠為國慶獻禮

□閆軍偉 高明相

9月30日，從第一師電力公司阿拉爾盛源熱電廠傳來消息，該公司2×350MW 機組發電量達20.02億千瓦時，突破20億千瓦時大關。這是該公司以提供可靠能源的方式為國慶獻禮。

盛源熱電廠是目前南疆地區在役的裝機容量最大的火電機組。今年前三季度，面對新疆地區火電機組為新能源讓路、外送電量受經濟形勢影響、發電利用小時數低等不利因素，該公司熱電廠不等不靠，加強標準化管理，合理安排設備運行方式，加大調峰和設備管理力度，先后創造了單機連續運行超百天、單機日發電量超600萬千瓦時等一系列年度新高，發電綜合效益持續提升。

該公司牢牢抓住迎峰度夏等有利時機，推行以設備點檢定修制度和缺陷管理“三道防線”制度，認真組織班組勞動競賽和部門績效管理，確保發電重要指標層層分解，人人有責。認真開展職工技能培訓和反事故應急演練，提高單位職工的技術水平和處理突發事故能力，實現安全管理和經濟效益雙豐收。□

9月18日，二師三十團舉辦“服務百姓健康行動“義診活動。 宋正萍 黃紅梅/攝

開展勞動競賽促進農業生產

□胡亮

為進一步激發和調動廣大職工及外來拾花工積極投身“三秋”勞動競賽的熱情，確保該團“三秋”各項工作圓滿完成，9月10日至11月30日，二師二十九團在全團深入開展以“比進度、比質量、比安全生產、比組織協調、比團結協作、比產品管理、比職工教育”為主要內容的“三秋”勞動競賽活動。

該團今年種植棉花15.3萬畝，預計棉花總產將達到7266萬公斤，香梨3.4萬畝，預計總產將達到4.7萬噸。活動結束后將評選出20名“最美誠信職工”、20名“最美女職工”、30名“最美拾花工”和6個優勝單位，分別將在全團給予通報表揚。□

拾花勞動競賽活動助力“三秋”工作

□陳金龍

“這次團里開展‘迎國慶’拾花勞動競賽活動，為我們連隊的拾花進度起到了推動作用，我們爭取多拾花，創高產，拿名次。”二師三十一團六連承包戶廖江高興地說。

自進入“三秋”拾花工作以來，該團充分調動廣大職工群眾的拾花勞動積極性，開展了連隊與連隊、片區與片區、條田與條田、承包戶與承包戶、拾花工與拾花工之間的“挑戰”賽，在全團25個農業連隊中掀起了“三秋”拾花勞動競賽活動的高潮。參賽選手們各顯身手，大顯其能，豐收的喜悅之情溢于言表，呈現出一片熱火朝天的繁忙勞動場面。

據了解，該團還通過電視、廣播、微信平臺每天播放交花先進連隊排名，拾花高功效個人光榮榜。□

奇臺農場工會開展秋收勞動競賽

□鄭海英

9月8日，六師奇臺農場工會制定下發秋收勞動競賽通知，號召各級工會組織廣泛開展勞動競賽活動，提高團場“三秋”工作效率。

近期，奇臺農場種植的3900多畝啤酒花已開始全面采摘，該場109社區、留守辦社區等單位均成立領導小組，負責安全生產、宣傳報道、采收質量、烘烤加工等組織協調工作，幫助職工解決在采花期間生活生產中遇到的實際困難。

該場在開展酒花采摘勞動競賽的基礎上，圍繞農作物種類特點、勞動組織形式、勞動用工方式等，開展靈活多樣、各具特色的競賽活動，努力實現勞動競賽活動常盛不衰、常賽常新。□

9月29日，一師六團工會開展“向國慶獻禮”維漢同致富拾棉花勞動競賽。 李孝莉/攝

“安康杯”勞動競賽助力秋收

□李聰

為加快秋收產品的收購、加工速度，提高產品質量，達到增產增效的目的，近日，五師八十六團工會組織開展了圍繞秋收各項工作為中心的“安康杯”勞動競賽活動。

為組織開展好秋收勞動競賽活動，該團制定了秋收勞動競賽實施細則和考核辦法，對三個階段勞動競賽活動都制定了競賽標準和獎懲辦法。在每個階段勞動競賽活動中，該團秋收督導組依據全階段考核分數，取前8名分別給予5000元至15000元的獎勵。目前，該團秋收第一階段工作已經結束，第二階段各項勞動競賽活動正在有序進行。

通過活動的開展，激發廣大干部職工的創造性和奉獻精神，不斷提高全團廣大干部、職工奮勇爭先的積極性，真正實現農機作業安全無事故、保證采收質量、交售運輸安全、棉花加工提質、職工生產安全的勞動熱情。□

一二八團開展棉花質量管理勞動競賽

□張艷波

“一定要督促職工把棉花堆放場地收拾得干凈平整、無殘膜殘桿，而且場地5厘米以內土壤中的殘膜、滴灌帶也要徹底清除干凈。只有這樣，我們在質量管理上才能走在前面。”10月8日，七師一二八團八連連長何愛民在領導業務會上說。

為嚴格把好棉花采收各環節的質量關，提升棉花品質，實現優質優價，“三秋”工作開展以來，由團工會牽頭，在全團范圍內開展了工作組與工作組、連隊與連隊、南區與北區之間的棉花質量管理勞動競賽。而各連隊和加工廠也在本單位開展了斗渠與斗渠、地塊與地塊、車間與車間、班組與班組之間的棉花質量管理勞動競賽。

競賽中，為確保活動取得實效，該團三秋勞動競賽領導小組還對各單位開展勞動競賽情況進行打分評比，對獲得前三名的單位和個人給予一定的獎勵，對后三名的單位給予通報批評和電視曝光。□

好戲連臺迎金秋紅歌靚舞頌祖國

□胡俊建

“五十六個星座五十六只花，五十六族兄弟姐妹是一家……”8月4日，隨著一曲《愛我中華》的歌伴舞拉開了二師三十三團第二屆“烏魯克杯”百日廣場文化藝術節的帷幕。由該團黨委、工會舉辦的“激情八月、名星閃耀”為主題的大型群眾文化活動在承德廣場持續舉辦。來自基層一線職工群眾自編自演的豐富多彩的文化盛宴，把烏魯克鎮點綴得分外妖嬈。

該團百日廣場文化藝術節系列活動，由團場搭臺，職工演出，歷時百天。廣場文化活動周周有演出、月月有賽事、百日不間斷，呈現出貼近基層、貼近實際、貼近群眾的顯著特點，成為職工群眾參與文化活動、共享改革發展成果的品牌文化活動。26個基層單位充分發動各方面力量，舉辦生動活潑、形式多樣、喜聞樂見的文體活動，激發了群眾熱情，弘揚了社會新風，推動了團場文化事業的大發展，使休閑廣場文化成為傳播先進文化的大舞臺。

多年來，該團把基層文化建設作為一項凝心聚力的工程實施，堅持“文化育人、文化興團、文化強團”的發展戰略，一場又一場文化大餐，凝聚起正能量，展現了職工群眾健康、自信、活力、時尚的精神風貌。□

六團開展“講團結、講穩定、送溫暖”活動

□趙艷

國慶節臨近，為使到第一師六團拾花的少數民族群眾度過一個歡樂祥和的節日，9月28日下午，六團工會工作人員深入基層連隊開展“講團結、講穩定、送溫暖”慰問少數民族拾花群眾活動，并為掛鉤少數民族貧困拾花工送去雞蛋、西瓜、葡萄等物品和節日的祝福，組織少數民族拾花工開展大聯歡活動。

此次活動團工會充分發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，不僅組織少數民族拾花工一起學習民族團結模范尤良英的先進事跡，還為少數民族拾花工解決遇到的一些困難，同時，勉勵少數民族群眾要勤勞致富、要遠離非法宗教侵蝕，要家庭和諧。□

9月29日，二師三十三團工會慰問困難職工。奚啟鴻/攝

“中秋寄語”寄托真情

□裴茹

“親愛的爸媽，你們臉上的每一道皺紋，都是兒子成長的年輪。佳節思親，對月許愿，不求富貴顯達，惟愿歲月靜好，你們安康!”這是綠翔供銷公司機關干部周士海給遠在河南的雙親的“中秋寄語”。

為歡慶古爾邦、中秋及國慶節，綠翔供銷公司工會、文明辦舉辦慶祝“三節”為主題的短信征集比賽活動。短信以弘揚社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統文化，為祖國、親人和朋友送去節日祝福和思念。活動全員參與，應征作品為原創，作品內容文明健康，有較強的感染力。

截至目前，共收到短信征集參賽作品近60條，公司組織評委組對參賽作品進行認真評選，并對獲獎作品給予獎勵。□

冠農綠原糖業入戶慰問結對幫扶困難戶

□王青

在“國慶節”來臨之際，9月29日，冠農綠原糖業有限公司領導班子成員分別帶領慰問組對社區結對幫扶的困難戶進行了入戶慰問，分別送上米、面、油等慰問品，并致以節日的問候。

該公司十分重視此次節前慰問，從日常的走訪入戶過程中了解的貧困人員信息中確定了慰問戶。在走訪過程中，慰問組成員與他們進行了親切交談，詳細詢問了他們的日常生活情況和目前所面臨的困難，并表示一定會更加關心困難職工群眾的生活，隨時了解他們的所急所需，被慰問困難戶非常感謝公司黨委對他們的關心和幫助，不住地表示感謝。

該公司黨委書記、總經理喬軍說：“當前經濟形勢嚴峻，公司雖然遇到了困難，但是職工群眾家庭的困難，公司是不會忘記的，我們會盡一切努力幫助你們的。”□

“雙美”引發的團場巨變

□段占啟 付震

“爭著做好事，敬老成新風，比誰致富快，團場靚起來。”中秋剛過，地處西北邊陲的第五師雙河市八十九團，職工群眾口口相傳著這么一個順口溜。

短短幾年間，八十九團被樹為全兵團“生態文明示范團場”的典型，成為全國環境優美村鎮、全國文明村鎮。

而在以前，該團基層連隊曾一度流傳著一句“不找市場找團長，沒有吃的就上訪”的順口溜。從今年開始，該團堅持以“雙美”（美好家庭動態積分管理、最美人物評選）引領團場文明新風尚，扎實推進公民道德建設，造就了一大批有理想、有文化、懂技術、守法紀的新型職工，提高了職工群眾自我教育、自我管理、自我服務、自我致富的本領，促進了全團和諧發展。

通過“雙美”評選活動的開展，職工群眾文明程度高了，法制意識強了，致富手段有了，全團經濟發展了，環境變得越來越美。□

女子嫁接隊開辟創收新路子

□顧翠玉

“我們連隊的‘女子嫁接隊’一年下來每人嫁接收入近2萬元呢。”8月15日，四師六十一團七連女職工許建英對筆者說。在連隊，20余名有著一手嫁接技術的女職工自發組成了“女子嫁接隊”，她們用一把小小的嫁接刀走出了創收的新路子，每年靠自己的手藝可輕松增收2萬元。

8月，在驕陽烈日烘烤下的苗圃地里，她們手拿一把小刀正在快速地削芽，動作精準敏捷，短短幾秒鐘，一棵桃芽就削好了。“待會兒把芽嫁接到桃樹苗的根部，用薄膜封閉包裹住，這就是一次芽接了。切削時要準、狠，不能回刀或錯刀。在嫁接時，不得來回移動，一次插牢，否則.易造成錯位而影響成活率。”說起“嫁接經”，許建英笑了起來，“我們的隊員從事嫁接一般都在10年左右，嫁接一株苗木只需要幾秒鐘時間，一天平均要嫁接1000多棵呢。”

據了解，每年七八月份，嫁接隊成員提前忙完自家農活后，精心安排好，組織外出掙錢。農閑時，女工們參加團場舉辦的技術班培訓，對木接、枝接、芽接等多種苗木嫁接技術都“得心應手”。目前，女子嫁接隊嫁接經驗充足，嫁接功夫精細、成活率高，逐漸創出了自己的套路。□

共青團農場小葡萄成為大產業

□邵忠新 劉霞

“我今年種植的30畝鮮食弗雷葡萄長勢好，葡萄外形美觀、脆甜多汁，深受客商歡迎，產品都被上海客商訂購，預計純收入7萬多元！”9月15日，忙著為客戶采摘鮮食葡萄的六師共青團農場四連葡萄種植戶王想巧高興地對筆者說。

近年來，作為國家級現代農業示范區、國家級農業科技園區的共青團農場結合產業實際，傾力打造以“西域醉城，生態客廳”為主要內涵的西域波爾多小鎮，建成了2萬畝優質葡萄基地。該場先后邀請中國農業大學、新疆農業大學、石河子葡萄研究所等科研院所的專家舉辦葡萄栽培技術培訓班16期，培訓職工1000余人次。

該場積極推行標準化生產，按照“基地＋農戶＋市場”的管理模式，全過程實行標準化管理，建立了優質規范的葡萄基地，引進推廣了紅提、弗雷、克瑞森、赤霞珠、梅鹿輒、霞多麗等10余個品種的優良葡萄品種和新技術，所種植的葡萄100%實現了模式化栽培、節水灌溉、科學施肥，確保了葡萄質量和安全。

今年，該場有1萬余畝釀酒葡萄和4000畝鮮食葡萄大量掛果，并喜獲豐收。“共青紅”品牌的紅提葡萄、弗雷等優質葡萄以其綠色的品質、甜美的口感遠銷內地沿海城市及中亞國家和地區。□

9月23日， 七師北方建設集團有限公司的工會慰問一線職工。 孟慶忠/攝

巧打時間差 秋栽枸杞苗多元促增收

□王秀峰

9月16日，二師二十二團十四連連女職工李霞（左）正領著連隊的女職工在自家承包的48畝地里移栽黑枸杞苗。

據該連職工李昀潔、李霞夫婦介紹：之所以選擇秋季栽苗，是因為今年春季，他們通過大棚培育黑枸杞苗獲得成功，增收20多萬元，除向南疆阿克蘇等地區賣苗外，自家也試種了17畝黑枸杞，當年掛果成熟，質量好效益優。

9月8日，新疆農科院土壤肥料與農業節水研究所徐萬里一行,來李昀潔的地里考察黑枸杞種植情況時，對他的栽培黑枸杞取得的成果非常認可，指導李昀潔改春季移栽苗為秋季移栽黑枸杞，促使明年掛果率高，產量高等優勢，同時也為培育黑枸杞提供了更精確的科學依據。□

八十九團訂單玉米豐產農工喜增收

□潘廣發

9月的五師八十九團一派豐收景象，該團種植戶陳克忠400玉米伴著聯合收獲機的轟鳴聲，瞬間被加工成規則的顆粒，同時完成裝車運輸，整個過程迅速有序、一貫而過。

今年，八十九團進行產業結構調整，把各個連隊的中低產田退出進行飼料玉米種植，依托湖北援疆企業第五師興童牧業有限責任公司，推廣種植訂單飼料玉米，形成按需生產的訂單農業，走“企業+合作社+農戶”的農業產業化發展道路，成為團場職工增收的又一途徑，拓寬了多元增收新渠道。

據介紹，2015年，該團50戶玉米種植戶與“興童牧業養殖合作社”簽訂1400畝玉米飼料種植合同，并約定每公斤按1.8元的價格收購，實現企業與農戶雙贏。□

三十團“六比”活動內容豐富

□張冬麗

“前幾天，連隊領導給我們送了幾本養殖的書籍，看了很有啟發，我要利用我這個大院子發展養殖業，增加點收入。”三十團園六連職工李玉玲高興地說。這是三十團開展“六比”活動的一個縮影。

據悉，為促進職工全面發展，打牢團結奮斗的思想基礎，努力營造團場風清氣正、社區和諧文明、連隊管理有序的良好社會氛圍，三十團以建設“美麗雙豐、魅力雙豐、和諧雙豐”為主題，深入開展“比讀書、比致富、比紀律、比奉獻、比愛團、比和諧”的“六比”活動。針對團場實際，三十團制定內容豐富的《實施方案》。

“這段時間通過‘六比’活動的開展，職工的組織紀律性、學知識、懂感恩意識都明顯增強，以前一些難推行的工作職工都能積極完成。”八連連長李榮堂說。□

天富集團新聞宣傳邁上新臺階

□石宏

為進一步加強工會信息管理工作，充分調動廣大工會工作者和通訊員宣傳工會工作的積極性，近日，天富集團工會建立了官方微信公眾平臺“天富故事”，要求積極宣傳公司工會工作的新進展、新人物和新經驗，營造良好輿論氛圍。

隨著智能手機的普及，微信也成為手機用戶獲取信息的重要渠道，“天富故事”針對職工輿情的收集和掌控，涵蓋了基層報道、重大喜訊、天富人物、天富文學等多項內容，加強職工網絡輿情的正面引導，拓展職工思想動態收集分析報送的方法和渠道，下屬14個分公司及電廠發布的新聞資訊能夠及時、有序、充分地得到表達。

近年來，天富集團工會推出很多亮點工作，新成立的企業文化中心除辦好自己的刊物和網站以外，在借助社會媒體宣傳上工會更是獨樹一幟，新聞宣傳質與量快速提升，新聞宣傳工作也邁上了新的臺階。□

七十八團電力分公司“四心”服務迎“三節”

□劉建 李全山

9月17日，隨著中秋節、國慶節、庫爾班節的到來，四師電力公司七十八團分公司在內部服務人員中掀起了一場保全團供電的“四心”服務活動。要求全體員工在服務中一是做到“熱心”，二是做到“耐心“，三是工作做到“細心”，四是崗位上做到“恒心”。

此次，四師電力公司七十八團分公司開展的“四心”服務得到了用戶的普遍贊賞，職工群眾高興地說：“這樣好的服務隊伍真叫我們打心眼里佩服。”□

奇臺農場職工代表巡視團場“三化”建設

□鄭海英 王建軍

9月17日，六師奇臺農場工會組織職工代表、工會干部40人，對團場近年來在城鎮化、農業現代化、新型工業化建設發展情況進行巡視觀摩活動。

職工代表們驅車來到開墾廟社區一隊“褚氏莊園”農家樂，隊長蘇發林介紹：2015年春季，外出打工多年的職工褚國忠回鄉，抓住連隊地處“一萬泉景區”沿線的地理優勢，用打工積攢的48萬元在自家的老宅開辦了農家樂，發展“路邊”經濟，帶動連隊8人就業。

開墾廟社區二隊碩鑫生豬養殖專業合作社，曾被兵團工會授予“兵團職工自主創業多元增收示范項目”和師市工會授予“職工自營經濟多元增收先進示范基地”。理事長糜必華告訴大家：碩鑫生豬生態養殖專業合作社采取基地+公司+農戶+合作社的管理機制，與新疆正大食品有限責任公司合作，采取“五統一”運行模式運營，有效規避市場風險，職工不再為資金、技術、銷售發愁，養殖規模不斷擴大，保證了生豬市場供應和有序地銷售。目前，合作社有正式社員52人，分散養殖社員55人。在八道灘社區一隊，“國家玉米產業技術體系奇臺試驗示范基地”，代表們觀摩2015年目標產量1550公斤的高產玉米示范田，一隊副隊長譚旭東向大家介紹了先進的種植管理經驗。在農場招商引資企業——新疆科賽德薯業，職工代表觀看了原料收購現場、自動化原料儲備庫，公司屈總通過電腦屏顯，系統地介紹了公司整個生產流程。

剛剛開業的奇臺農場首家養老院——頤心園養老院，院子里老人們曬著太陽、聊著天，幸福掛滿臉頰。養老院采取公辦民營的管理模式，與石河子頤心園養老服務中心簽訂了為期20年的承包經營合同，為入住的老年人提供食宿、護理、醫療及康體等豐富多彩的群體生活。

在農場最大的住宅小區——總場陽光美地小區，大家看到了團場“三化”建設帶來的豐碩成果，感受到城鎮化給職工群眾帶來的優美環境、物業管理齊全的居住條件和美好幸福生活。

據悉，近年來，奇臺農場工會制定了職工代表巡視制度，目的就是發揮職工代表在企業民主管理中的積極作用，加強和完善民主監督機制，充分行使職工代表的參與權、知情權和建議權。該場工會副主席王建軍說：“每年場工會都要確定一個月為職工代表巡視月，主要是讓職工代表發揮團場黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，帶動更多的職工走上致富路。”□