●魏京余
淺議企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力
●魏京余
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求會(huì)計(jì)人員具有豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和較強(qiáng)的分析識(shí)別能力,還要具備良好的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德,它貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的全過(guò)程,會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的高低,不僅關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)成果,而且直接影響企業(yè)相關(guān)者的利益。當(dāng)前影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素較多,主要有企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身因素、企業(yè)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)影響因素)企業(yè)利益主體因素、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)政策因素。這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,不斷更新知識(shí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化自身修養(yǎng)。同時(shí),政府要建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為,不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。
企業(yè)會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷能力影響因素 措施
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷源于會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定性,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,運(yùn)用會(huì)計(jì)慣例和自身專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng),進(jìn)行梳理、識(shí)別、分析、判斷,進(jìn)而進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的能力。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性不斷加大,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)日益頻繁復(fù)雜,影響職業(yè)判斷的因素越來(lái)越多,職業(yè)判斷越顯重要,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低,不僅關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)成果,而且直接影響企業(yè)相關(guān)者的利益,現(xiàn)實(shí)要求企業(yè)會(huì)計(jì)必須與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身的職業(yè)判斷能力。
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身因素
1.企業(yè)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平是進(jìn)行職業(yè)判斷的基礎(chǔ),沒(méi)有應(yīng)有知識(shí)無(wú)法進(jìn)行職業(yè)判斷,知識(shí)水平的高低影響職業(yè)判斷能力大小,會(huì)計(jì)人員不僅要掌握會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,熟悉財(cái)稅、貿(mào)易、管理、金融、法律等法律法規(guī)知識(shí),還要了解本行業(yè)、本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等,這些是會(huì)計(jì)人員從事企業(yè)會(huì)計(jì)所必須的素質(zhì),直接影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效率和質(zhì)量。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)實(shí)踐能力。會(huì)計(jì)人員除具備觀察、分析、比較、判斷、推理等基本能力外,企業(yè)會(huì)計(jì)還必須具備一定的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力,把學(xué)到知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作,通過(guò)不斷的訓(xùn)練、實(shí)踐,才能積累會(huì)計(jì)職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)成良好的思維方式。會(huì)計(jì)實(shí)踐工作主要表現(xiàn)為:會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)處理方法的選擇,會(huì)計(jì)估計(jì),重要性原則、劃分收益性支出與資本性支出原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則的實(shí)際運(yùn)用,會(huì)計(jì)實(shí)踐能力同樣影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效率和質(zhì)量。
3.企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平還受制于會(huì)計(jì)人員職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。職業(yè)意識(shí)是會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中對(duì)職業(yè)理解、職業(yè)成就和職業(yè)謹(jǐn)慎等方面的認(rèn)知度,良好的職業(yè)意識(shí),有利于提高職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中除遵守職業(yè)紀(jì)律外,所應(yīng)遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范,具有良好的職業(yè)品德的會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)將會(huì)正直、誠(chéng)實(shí)、公正和客觀,才能做出恰當(dāng)與公正的職業(yè)判斷。
(二)企業(yè)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)影響因素
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)種類越來(lái)越多、次數(shù)越發(fā)頻繁、內(nèi)容越來(lái)越豐富,由此產(chǎn)生的具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)繁多復(fù)雜,主要表現(xiàn)種類有:簡(jiǎn)單的與復(fù)雜的;重復(fù)的與獨(dú)特少見(jiàn)的;規(guī)范的與無(wú)章可循的。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的特征勢(shì)必影響會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷,對(duì)于簡(jiǎn)單的、重復(fù)的、規(guī)范的,企業(yè)會(huì)計(jì)依據(jù)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)慣例進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,對(duì)于獨(dú)特少見(jiàn)、復(fù)雜的、無(wú)章可循的,需要會(huì)計(jì)人員依據(jù)會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等會(huì)計(jì)政策和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)作出分析、判斷,確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理的原則、方法。
會(huì)計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性,企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的確認(rèn)、企業(yè)內(nèi)控的有效性等這些交易或事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生與否,必然影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量。
總之,企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性越高,其誤判的可能性越大,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求越高,相反復(fù)雜性越低,其誤判的可能性越少,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求越低。因此,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多樣化發(fā)展,會(huì)計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),不斷提高職業(yè)判斷能力,才能勝任本職工作。
(三)企業(yè)利益主體因素
企業(yè)組織是多個(gè)主體的集合體,主要有國(guó)家、債權(quán)人、投資人和企業(yè)職工等,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果由這些相關(guān)利益者分享,公司治理結(jié)構(gòu)就是這些利益主體之間在責(zé)權(quán)利的劃分和相互制衡的機(jī)制,由于參與分配的先后、方式、辦法不同,經(jīng)營(yíng)成效影響著利益主體分享的利益,為追求獲得自身利益的最大化,當(dāng)條件成熟時(shí),利益主體特別是企業(yè)主體便會(huì)操縱會(huì)計(jì)人員利用職業(yè)判斷的彈性空間進(jìn)行財(cái)務(wù)欺詐、利潤(rùn)規(guī)劃和盈余管理,這時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷完全背離了所應(yīng)遵循的原則,會(huì)計(jì)人員違背了所應(yīng)遵循的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德規(guī)范。
(四)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)政策因素
企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí),應(yīng)以遵紀(jì)守法為前提,嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法律法規(guī),自覺(jué)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性,國(guó)家法律法規(guī)在為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供法律依據(jù)的同時(shí),也影響著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量和結(jié)果。現(xiàn)有的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)性甚至沖突、矛盾的地方,造成出現(xiàn)契約關(guān)系的不完備性,當(dāng)契約主體利用契約的不完備性可獲得的既得利益,比履行契約所獲得的利益要大時(shí),就會(huì)放棄履行契約而追求自身利益最大化。
企業(yè)會(huì)計(jì)要提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)學(xué)習(xí),改變學(xué)習(xí)方式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,強(qiáng)化實(shí)踐工作,嚴(yán)守職業(yè)道德,努力培養(yǎng)和提高自身的職業(yè)判斷能力,確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,同時(shí)完善會(huì)計(jì)政策,建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,降低企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。主要措施有:
1.要轉(zhuǎn)變觀念、更新思維,提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)。企業(yè)會(huì)計(jì)要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性和必要性,會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)恰當(dāng)?shù)呐袛啵钦_會(huì)計(jì)核算的首要條件,正確的會(huì)計(jì)核算才能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,才能合理有效的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,保障國(guó)家、債權(quán)人、投資人以及職工的根本利益,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。從企業(yè)會(huì)計(jì)自身來(lái)說(shuō),排除干擾,恰當(dāng)、公正的職業(yè)判斷,樹(shù)立了遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)形象,捍衛(wèi)了職業(yè)道德,化解了職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
2.要改變方式,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息和企業(yè)會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高。要求企業(yè)會(huì)計(jì)樹(shù)立持之以恒的精神,要有干到老、學(xué)到老的毅力。要改變學(xué)習(xí)方式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,擴(kuò)大知識(shí)面,不僅要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要學(xué)習(xí)財(cái)稅、管理、貿(mào)易、金融、法律等方面的知識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)的年代,新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)大量涌現(xiàn),新政策、新法規(guī)、新制度不斷出臺(tái),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不斷健全完善,要求會(huì)計(jì)人員必須跟上時(shí)代的步伐,及時(shí)更新知識(shí),提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)本職工作的需要。
3.要善于實(shí)踐,深入研究,不斷積累職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)。只有把理論知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際工作中,通過(guò)實(shí)踐,才能積累經(jīng)驗(yàn)。要深入研究實(shí)踐活動(dòng),學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有積極的通過(guò)不斷的訓(xùn)練、實(shí)踐、研究,才能積累豐富的職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)成一種良好的思維方式,職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)源于實(shí)踐,經(jīng)驗(yàn)影響職業(yè)判斷能力,長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力才能逐漸形成,不斷提升。
4.加強(qiáng)道德修養(yǎng),愛(ài)崗敬業(yè),堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)總是依附于會(huì)計(jì)主體,并協(xié)調(diào)企業(yè)利益相關(guān)者的關(guān)系,會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益具有加強(qiáng)的制約性,當(dāng)個(gè)人利益與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時(shí),要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,做到:(1)精通業(yè)務(wù)。不斷學(xué)習(xí)、更新和充實(shí)專業(yè)知識(shí),以保持和發(fā)展專業(yè)技能,提高自己的業(yè)務(wù)能力;(2)保持公正。企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí),應(yīng)摒棄個(gè)人私利,避免各種影響利益沖突;(3)保守企業(yè)秘密。保守企業(yè)商業(yè)秘密,避免給企業(yè)造成重大損失,甚至造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的混亂;(4)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。以客觀事實(shí)為依據(jù),實(shí)事求是反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷和表達(dá),不得有意歪曲,以求某種特定結(jié)果的發(fā)生。
企業(yè)會(huì)計(jì)處于企業(yè)多元利益主體的中心,并受會(huì)計(jì)主體等利益相關(guān)者的制約,而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的原則性使企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)判斷有多種方案和選擇,勢(shì)必影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)成果,因此必須建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,規(guī)范會(huì)計(jì)行為,降低會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。采取的措施有:(1)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為;(2)完善內(nèi)控機(jī)制,把會(huì)計(jì)職業(yè)判斷納入內(nèi)部控制范圍,約束企業(yè)利益主體行為,保障會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的恰當(dāng)和公正;(3)審計(jì)監(jiān)督,對(duì)濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為和人員,予以懲處。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求企業(yè)會(huì)計(jì)具有較強(qiáng)的分析識(shí)別能力和豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí),還要具備良好的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德,它貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的全過(guò)程,企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低,不僅關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)成果,而且直接影響企業(yè)相關(guān)者的利益。因此,采取措施,不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力,十分重要。
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[2]劉芳麗.影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的因素分析.會(huì)計(jì)與審計(jì)
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(作者單位:莒縣財(cái)政局 山東莒縣 276500) (責(zé)編:呂尚)
F275.2
A
1004-4914(2014)12-138-02