楊巨方
(朝陽市疾病預防控制中心,遼寧 朝陽 122000)
隨著改革開放的深入,中小企業已成為我國經濟發展的重要組成部分[1-2]。職業衛生管理作為企業的一項重要內容,如何適應新形勢的需要,保障勞動身體健康、防止環境污染是當今職業衛生管理領域中值得探索的一條新路,現就有關的問題探討如下。
1.1 隨著經濟體制和社會的變革,我國的職業衛生管理也發生了一系列的變化,尤其是相當數量的中小企業的成立,職業危害出現了新形勢和新變化,使得廣大勞動者面對職業病危害挑戰。
1.2 中小型企業與大型國有企業不同,大型國有企業大多集中于城鎮,規模大,自動化程度高,管理機構健全,經濟支配充足。而中小型企業規模小、數量多、分散廣,生產設備相對落后、陳舊,生產環境簡陋,管理機構不健全,經濟支配不足[3]。
1.3 大量的經營者、生產者不熟悉職業衛生要求,加上這些企業的管理水平低下,一些有毒、有害、環境污染的工作,被中小型企業所接納,給這些企業的勞動者身體健康帶來了嚴重的影響。由于片面追求經濟效益,不重視職業衛生防護設施的投入,使職業病危害因素大量增加。
1.4 職業衛生管理法律、法規、標準都是在企業經濟體制改革前頒布的,而且這些法律、法規、標準可操作性比較差,不能適應現階段個體私營企業職業衛生管理的需要。同時以言代法、以權代法、地方主義制約了法律、法規、標準的正常執行。
1.5 隨著經濟體制改革的深入,中小型企業的發展已成為當今社會的主流,職業衛生管理的人員也應隨著企業的發展而加強,但因受編制和財政經費的制約,職業衛生管理人員現階段不可能同步增加,已不能適應中小型企業發展的需要。目前,行政監督部門面對蓬勃發展的中小型企業,顯現出職業衛生管理力量的不足。
2.1 國家應盡快建立、健全有關中小型企業職業衛生管理的法律、法規,強化對中小型企業經營者的職業衛生管理職能,建立相適應的職業衛生管理體制,企業經營者對本企業職工健康負有直接責任,明確職業衛生工作是企業生產、經營、管理活動的一個重要組成部分,保證有關職業衛生法律、法規的貫徹落實。
2.2 針對中小型企業數量大、分布廣的特點,建立中小型企業自身職業衛生管理與行政部門監督指導相適應的管理模式,完善企業內部職業衛生管理制度和措施。企業必須配備兼有醫、防、管全面才能的人員從事職業衛生管理工作。職業衛生管理者應了解本企業的生產工藝,職業危害因素,建立職業衛生檔案,控制職業病發生,為企業經營者提出對職業危害因素進行綜合治理的建議。2.3 實施職業健康教育,通過職業健康教育,使企業經營者認識到職業危害的嚴重性和可預防性,提高接觸職業有害因素職工的自我保護意識,自覺地改變其不健康的行為和工作方式,認真執行衛生操作規程。正確使用生產工具和個人防護用具,用職業衛生安全來規范企業經營者、生產者的行為。
2.4 開展職業衛生服務,為適應職業衛生服務工作的需求,應不斷提高現有專業人員的業務素質和管理水平,明確自己的職責,掌握職業衛生服務,職業健康教育相適宜的技術和法律、法規知識,在企業中大力推廣塵、毒治理適宜技術,采取各種措施干預和促進企業積極、主動地控制職業危害。
2.5 及時轉變傳統觀念,將新型網絡化管理辦法應用到日常中小型企業的財務管理辦法中。改變財務工作人員保守的工作態度,從領導層的管理人員開始,提升對于財務管理方面工作改進效率的決策,具體包括以下幾點內容。第一,轉變陳舊觀念,能夠深刻認識到運用網絡進行財務方面內容管理的重要性。第二,加大對人才的培養力度,特別是具有網絡財務管理方面能力人才的管理力度。中小型企業在自身企業的內部開展具有專業性的培訓課程,利用網絡技術提升財務人員的財務管理方面的能力,保證維持一個較為穩定的有關財務管理方面的隊伍,再加上從外界引進大量的具有較高專業水平的財務管理人才。第三,增加投資力度,特別是對于宣傳以及資金方面的力度,從而有效促進設施的再建設。
綜上所述,對于中小型企業有關財務方面的管理工作,一定要在中小型企業日常經營與管理的各個層面進行關注。綜合來講,財務管理的工作作為整個中小型企業掛了你工作體系中,最為重要的一個組成成分,可以說是整個中小型企業日常內部管理的核心內容。國民經濟發展中,離不開中小型企業的力量,因此,要求今后,中小型企業一定要結合自身發展的實際特點以及情況,同自身企業的財務管理工作進行有效結合,逐步將財務管理工作中存在的問題以及不足進行有效的解決,積極轉變觀念,探索未來有關財務管理方面的技術與創新資訊,有效保障我國中小型企業在今后能夠持續穩定的進行發展。
[1] 萬宇軒,楊挺.中小型企業財務管理問題探討[J].中國市場,2013,(18):56-99.
[2] 蔣然子,肖云龍,曾碧霞,等.湖南省職業衛生基本信息管理工作若干問題的探討[J].實用預防醫學,2012,19(3):474-475.
[3] 諶阿璟,楊采燕,何琳.深圳市寶安區印刷企業員工職業衛生知信行情況調查[J].職業與健康,2015,31(1):1-8.