如何做好醫院新聞通訊員隊伍建設工作

金蘭英133000延邊大學附屬醫院

如何做好醫院新聞通訊員隊伍建設工作

金蘭英
133000延邊大學附屬醫院

在現代衛生事業的發展以及醫療衛生體制的改革之下，新聞宣傳工作已經成為醫院日常事務的有機組成部分，是提升醫院知名度與美譽度的有效渠道。要做好宣傳工作，醫院不僅需要建立通訊網絡，還需要成立一支專業基礎過硬的新聞通訊員隊伍。在各類因素的影響下，醫院新聞通訊員隊伍的建設還存在著一定的問題。本文主要分析醫院新聞通訊員隊伍的建設方案。

醫院；通訊員隊伍；建設工作

醫院建設新聞通訊員隊伍的重要作用

要做好醫院內部的通訊工作，涉及的內容是很多的，不僅需要把握好宣傳方向，分析醫院的精神與文化，還要充實新聞內容，開拓宣傳形式，建立起綜合素質過硬的通訊員隊伍，保障隊伍能夠穩定運行，對于醫院的發展是十分重要的。此外，醫院是典型的事業單位，會受到單位編制因素的影響，人員緊張，在這一背景下，建立一支綜合素質過硬的隊伍可以有效緩解人員流動性差的問題，而醫院也能夠依靠通訊員擴大群眾基礎，在社會中塑造出良好的形象。

做好醫院新聞通訊員隊伍建設工作的對策

醫院要建立起一支綜合素質過硬的新聞通訊員隊伍，必須要制定出完善的通訊員管理制度，規范篩選制度、更替制度、通聯制度、獎懲制度，只有這樣才能夠讓通訊員隊伍實現穩定發展。一般情況下，醫院新聞通訊員都是兼職性質，他們不僅需要負責新聞通訊工作，還要負責自己的日常職務，每個科室中都需要配備好通訊員，通訊員能夠自己負責新聞采寫工作，也可以在科室成員采寫完新聞后進行編輯與審核，因此，通訊員的工作性質與記者是存在差異的。為了保證新聞通訊員隊伍的素質，必須要做好以下幾項工作。

做好新聞通訊員的篩選工作：新聞通訊員的工作內容復雜，包括新聞采寫、稿件編輯、新聞核實、圖片拍攝等方面，這對于新聞通訊員的要求是極高的，他們需要具備以下幾個素質：①熱愛自己的本職工作：醫院的新聞通訊員需要熱愛祖國、熱愛自己本職工作，能夠全心全意擁護黨的領導，樂于為人民服務。這既是醫院新聞宣傳工作的宗旨，也是新聞寫作的出發點，這可以幫助通訊員養成大局觀念，從全局角度來看待問題，不捏造、扭曲事實，報道出鮮活、真實的新聞[1]。②敏銳的新聞洞察力：新聞洞察力是通訊員需要具備的基本素養，也是做好新聞宣傳工作的前提條件，通訊員不僅需要積極主動挖掘生活與工作的新鮮事、大事、要事，在其中找到亮點，也要具備創新意識與靈活思維。只有綜合具有以上幾項素質，才能夠提升新聞宣傳工作的有效性[2]。③良好的策劃與溝通力：新聞通訊員是醫院新聞宣傳工作的核心力量，他們必須時時刻刻與醫院內部的編輯部門保持聯系，做好溝通工作，一旦發生重要消息，要及時與宣傳部門進行溝通，提供相關的線索，在出現重大新聞事件時，需要與編輯部門進行聯系，制定出科學的宣傳方案。④扎實的語言功底：新聞宣傳工作屬于文字工作，影響范圍十分廣泛，作為新聞宣傳員，他們的日常工作就是新聞采寫與編輯，一個語言文字功底不扎實的通訊員必然是無法順利完成新聞采編任務的，為此，新聞通訊員必須要具備扎實的語言與文字功底。

注重新聞通訊員隊伍的更新：及時為通訊員隊伍注入新鮮血液，能夠保證通訊員隊伍時時刻刻處于鮮活狀態，一般情況下，醫院的新職工在報道時，都會錄入詳細的信息，為此，宣傳部門需要加強信息采集，在新員工中挑選一些對寫作有著濃厚興趣的員工，鼓勵他們主動向院報投稿，這不僅可以篩選出綜合素質過硬的通訊員，也能夠提升廣大職工對于醫院信息的專注程度[3]。此外，還要控制好通訊員的任職時間，控制在3～5年，積極在年輕職工中挖掘人才，應用“以老帶新”的模式培養通訊員，避免由于斷層問題影響整個通訊員隊伍的素質。

制定出完善的通聯制度：醫院內部的通訊員是分散在不同科室的，缺乏完善的信息交流平臺與組織實體，為了充分發揮出通訊員隊伍的作用，必須要制定出完善的通聯制度，提升整個隊伍的核心凝聚力。通聯方式可以是多種多樣的，在實施該種制度時，要避免出現走過場的問題，醫院上級管理人員需要加強與通訊員的溝通和交流，從精神上鼓勵他們、關愛他們，激發出他們工作的積極性和主動性，這可以采用如下的措施：①建立檔案：在日常工作過程中，需要建立起完善的新聞通訊員檔案，登記他們的相關信息與稿件情況，管理人員既要關注到通訊員的工作情況，也要關心他們的生活狀態，讓他們可以在感情上融入到新聞采編團隊中。②開設評刊會：在工作過程中，可以定期邀請通訊員來開展評刊工作，共同評價出其中的優秀新聞作品，指出這些新聞作品中存在的優勢與不足，大家共同學習，不斷提高。③建立網絡通訊平臺：由于醫院新聞通訊員平時都是在自己的崗位上工作，不在一起辦公，這就給他們之間的溝通帶來了一定的困難。為此，可以建立專門的網絡通訊平臺，如微信群、QQ群等等，及時為通訊員傳播征稿信息與宣傳方向，讓通訊員通過網絡進行交流，及時了解通訊員隊伍的心聲。④制定出完善的獎懲制度：任何工作都離不開完善的獎懲制度，新聞通訊工作也不例外，但是，在建立獎懲制度時要注意到，獎懲指標的制定要寬容，不能過于嚴苛，避免影響通訊員工作的積極性，對于不承擔職責、不參與活動的通訊員要予以處分，對于積極工作的通訊員則要予以相應的獎勵[4]。此外，考慮到通訊員都是身兼數職，他們既需要兼顧本身的工作，還需要負責新聞采寫與編輯業務，同時干好幾項工作是非常不易的，不僅需要有扎實的工作作風，還需要有一定的信念與理想支撐，對于此類通訊員，可以在職務晉升以及先進評選上提供一定的優惠，提升他們的榮譽感。

總而言之，在現代衛生事業的發展以及醫療衛生制度的改革之下，新聞宣傳工作已經成為醫院日常事務的有機組成部分，是提升醫院知名度與美譽度的有效渠道，醫院的領導要意識到這項工作的重要性，并采用相應的措施建設新聞通訊員隊伍，充分發揮出新聞通訊員隊伍的宣傳作用。

[1]陳玲.信息科在醫院抗震救災新聞宣傳中的重要作用[J].空軍總醫院學報，2008，（3）.

[2]李道榮.提升經濟新聞報道的影響力和可讀性的幾個問題[J].中南民族大學學報（人文社會科學版），2010，（3）.

[3]丁娟.創新思路、廣開渠道、全面加強醫院新聞宣傳工作[J].中醫藥管理雜志，2009，（11）.

[4]鐘東波.高水平、不掛鉤、透明化的薪金制是公立醫院薪酬制度改革的方向[J].衛生經濟研究，2014，（10）.

How to do a good job of building news correspondent team in hospital

Jin Lanying
The Hospital Affiliated to Yanbian University 133000

In the development of the modern health care and the reform of medical health system，news propaganda work had become an organic part of hospital daily affairs and was an effective channel to improve the hospital visibility and reputation.To do a good job of publicity work，the hospital not only needed to establish the communication network，but also needed to set up a news correspondent team with good professional basic.Under the influence of various factors，the construction of the news correspondent team in hospital still existed certain problems，this paper mainly analyzed the construction solutions of news correspondent team in hospital.

Hospital；Correspondent team；Construction work

10.3969/j.issn.1007-614x.2015.17.99