公司變形計

格里高爾一夜醒來，發現自己變成了一只丑陋的大甲蟲。盡管他保留了人的意識，但對甲蟲而言，它的生活環境已經變了。他驚慌、憂郁，他回憶過去的生活，最終卻成為了家庭的累贅絕望而死。

中國企業在短短幾十年內，先后經歷了工業時代、互聯網時代和移動互聯網時代。在大數據、物聯網、智慧硬件這些新鮮事物面前，我們何嘗不是一只闖進人類社會的大甲蟲。三個不同階段的產業時代相互沖擊，讓所有身處其中的人都看不清未來、找不到方向。

吳曉波說，中國大型制造及流通企業遭遇互聯網經濟的沖擊非常之大，在眾多的突圍者中，以海爾和蘇寧最為激進也最引人矚目。幾年前大公司的熱門管理話題還是“集團管控”，現在張瑞敏、張近東都在從結構主義者向解構主義者進化，“組織解構”、“陌生協同”將成為新的方向。

張瑞敏將重錘砸向了生產線、組織架構和資源配置。海爾的組織層級被壓扁了，沒有領導、沒有中層、沒有車間工人，全員創客化，一切都以用戶為導向，海爾的金字塔組織正向平臺型組織轉變。

張近東把蘇寧的用戶、供應鏈、線上線下渠道完全開放。蘇寧最新上線的眾包平臺不再是第三方為蘇寧打工，而是蘇寧為創客們打工，蘇寧不再只是銷售產品的渠道，而是一個由用戶驅動、生產無限可能的平臺。

我們正在迎接一個充滿未知與不確定性的時代，大規模制造被大規模定制取代，為庫存而生產的流水線制造將被打破;金字塔式的組織被去中心化取代，人人都是中心，傳統的組織體系將被打破;內部職能平衡被眾包、分布式職能取代，公司自給自足的封閉體系被打破。

雞蛋從外面打破是人的食物，從內部打破則是新的生命。

企業同樣如是，要么自我顛覆，要么被時代顛覆。一個砸組織，一個跨邊界，海爾與蘇寧分別選擇了從人（組織）和事（業務）兩個不同的維度，從內向外打破傳統、擁抱變化。這是一次企業優化、再生，也是一次涉及生死的變形。

是進化，還是被拋棄在舊時代？沒有人會選擇后者，大家都相信在叢林里，最終能存活下來的，往往不是最高大、最強壯的，而是對變化反應最快的物種。但現在的情形是都不知道往哪個方向去變、如何去變。

曾主導了IBM變形的郭士納把進化策略歸納得很簡單，就是不說空話，先從“運營（利潤）”入手，優化商業模式和盈利模式，也就是進行公司頂層設計。在變化的環境面前，我們要不斷修正甚至否定自己的組織架構、業務戰略、企業文化等，企業也正是通過不斷地自我否定適應環境，進化成下一個時代的物種。

自殺尚有可能涅槃，他殺則意味著企業消亡。