關于加強事業單位政工隊伍建設的一些探討

韓躍欣

摘要：隨著社會的不斷進步和事業單位改革力度的不斷加大，事業單位的政工隊伍在建設過程中出現了諸多的新問題、新情況，制約了其思想政治工作的順利開展。文章就當前事業政工隊伍建設過程中存在的主要問題進行了分析與探討，并針對事業單位政工隊伍建設提出了建議，以期能對事業單位在建設政工隊伍的過程中提供理論性參考。

關鍵詞：事業單位 政工隊伍 建設 問題 建議

1 概述

隨著社會的不斷發展與進步，事業單位為了能順應社會發展的趨勢不斷地深化改革，然而，在改革的同時新問題、新情況也同時出現，在一定程度上制約了事業單位的發展前景。如何有效地開展事業單位的思想政治工作，增強事業單位的凝聚力、戰斗力，充分地發揮出思想政治的核心作用，是每一個事業單位政工人員應具備的基本條件和首要任務，思想政治工作的有效開展利于事業單位處理好單位內部的各種思想矛盾，引導單位人員正確地界定自己的人生觀、價值觀、道德觀，使單位人員能夠用積極的心態投入到單位工作中，進而促進事業單位各項工作的順利進行。而高素質的政工隊伍是事業單位加強思想政治工作的主導力量，所以，事業單位若想在思想政治工作開展上取得成效，必須要加強政工隊伍建設，才能開創事業單位思想政治工作的新局面。

2 當前事業單位政工隊伍建設中存在的主要問題

2.1 政工干部觀念陳舊，理論水平有待提高。目前，在事業單位政工隊伍中普遍存在的現象是政工人員固定性較強、工作時間較長，而新生代政工人員都是非思想政治工專業畢業的人員，他們在工作中大多數都是按照老政工人員傳統的思想理念去開展工作，往往是以經驗辦事，大多沒有在新時期根據社會發展的趨勢更新觀念、改變思想、及時地給自己補充思想上的營養。

2.2 工作方法老套，業務水平需要加強。單位由于普遍存在福利待遇較好、工作較穩定、考核機制不健全的現象，即便在事業單位改革的浪潮中，政工人員的方式仍舊一塵不變，缺少對工作的熱誠與專研，認為自己的工作天天就是人面對人，枯燥乏味，認為事業單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育，無非就是開會，寫心得體會，做總結完成任務；導致政工人員對新理論、新知識學習的積極性不高，不愿主動接受磨練，使得思想政治工作在開展的過程中缺乏創新活力，工作能力和理論水平固步自封，原地踏步，無法滿足新時期開展思想政治工作的需求。

2.3 崗位工作設置機制重視不夠，有礙政工隊伍人才的穩定和發展。近年來，隨著事業單位政策改革的深化，對單位內部的崗位設置上進行了相關合理化分配，比如，增加了與事業單位發展要求的專業技術崗位設置，使各類專業技術人員不管是在薪資待遇方面還是在晉升機制方面都得以保障。而忽略了專職政工崗位的設置和聘任工作，即使是在崗位設置和聘任工作方面做出了一些行動，也是雷聲大、雨點小，流于形式，通常是對政工人員安排隨意性、變動性較大，阻礙了政工隊伍的穩定和可持續發展。

3 加強事業單位政工隊伍建設的幾點建議

3.1 加強綜合素質，提高政工隊伍整體水平。首先，加強政治修養，提高政治素質。事業單位在政工隊伍建設上要將其同國家在政治上、思想上和行動上保持一致高度，在新時期，政工人員要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀要求，全面領會黨的十八大精神。其次抓業務培訓，增強政工人員的業務素質。事業單位要將強化政工人員業務知識培訓列入日程計劃，定期組織業務培訓，采用請進來、走出去或者網絡資源的形式，通過集中培訓和自主學習相結合的方式，讓政工人員認真學習，刻苦專研崗位技術，在事業單位改革和管理上發揮模范帶頭作用。

3.2 健全機制，創新思想政治工作的方法。為了實現科學發展觀的有效落實，這就要求事業單位的政工隊伍更好地發揮出紐帶和橋梁作用，要勇于提出新要求、新思路。因此作為事業單位要加強政工隊伍建設，在政策上指引政工隊伍打破傳統的運行機制模式，與時俱進，順應時代的發展，在發展中尋求工作的新思路，新方法。

要求政工人員要貼近單位職工，緊隨職工思想觀念的變化而采取有效的對策，比較系統地掌握工作對象的變化，在各種有益于職工發展和促進事業單位發展的前提條件下需找新思路，新方法，建立全新的運行機制，充分地利用事業單位的資源，經過有效整合，使事業單位職工享有平等的發展資源與發展平臺，有效地發揮出了政工隊伍的作用。

3.3 堅持以人為本，積極營造和諧的思想政治工作氛圍。思想政治工作的對象是人，這使思想政治工作具有其自身的特點，社會主義市場經濟體制的建立，帶來了人們自主意識的普遍增強，平等愿望的要求強烈，以往那種“你說我聽”簡單的工作方式不符合發展需要，忽視人的尊嚴和要求將使我們的思想政治工作限于被動?！耙匀藶楸尽本褪且笳じ刹慷嗯c職工溝通，真正了解單位職工的需求，多做“得人心、暖人心、穩人心”的工作，在工作中營造一種寬松、和諧的氛圍，使人在和諧、融洽的環境中接受教育。

總之，隨著市場經濟的快速發展，給事業單位政工隊伍建設工作帶來了新的挑戰，事業單位要將政工隊伍建設放在各項工作的首位來抓，通過不同的方式和手段發揮出政工隊伍的政治核心作用，進而促進事業單位全面工作的順利開展。

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