職場成功的決定性因素

一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到:到底什么樣的思維理念、行為習慣、能力素質會左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。

1.職場競爭是綜合實力的競爭

哈佛商學院管理實踐教授約翰·威爾斯(JohnR·Wells)的研究發現，真正的成功需要具備四種能力:1.理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。2.創造性智商，即打破常規思維，換個角度看問題的能力。3.情緒智商。即監控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導自己的思想和行為的能力。4.社交智商。善于鼓動他人—利用別人的情緒—朝既定方向前進的能力。

2.成功的最大敵人是我們自己

越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識才能把我們從條件反射式的、習慣性的行為中解放出來。放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對似是而非的東西保持開放、好奇和包容。放慢節奏。對于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對速度的追求會讓我們在做事情時損失質量、熱情、深度、創造力、鑒賞力和真誠的關系。

3.警惕成功的陷阱

在GE中國首席教育官白思杰看來，“中國本土人才非常聰明，非常勤奮，追求上進，特別希望能夠得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO。”在這種浮躁的心理狀態下，一個人很難發現自己的弱點和不足在哪里。一個不善于發現和反思自己弱點和不足的人，根本就不會從別人的角度去思考問題。

4.塑造成功的習慣

在藝龍CEO崔廣福看來，很多人缺乏勇氣是因為對自己的個人得失戰戰兢兢，因而放不開手腳。恐懼就是由于過多地關注自己而產生的。如果一個人對自己的關注比較少，而更多地關注事情本身，就比較容易把自己從事情本身游離出來，讓自己遠離恐懼。一個人智力達到了，卻因為沒有勇氣而失敗則是可悲的。