農民工外出務工對就業渠道選擇的影響研究

朱晨

摘要：為解決外出務工人員就業渠道單一的問題，分析406份沈陽市農民工調查數據，采用二元logit模型研究農民工就業渠道選擇的影響因素。結果表明：城市務工經歷降低了農民工對關系型渠道的依賴；搜尋成本低及可調配的社會資源豐富是農民工選擇關系渠道就業的主要原因；性別及母親職業聲望對農民工就業渠道選擇影響顯著。

關鍵詞：農民工；外出務工；就業渠道；關系型渠道

中圖分類號：F323.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1161（2014）11-0085-04

在規模不斷擴大、經濟日益發展的城市中，涌現出一批來自農村的奮斗大軍——農民工。他們渴望找到自己的職業定位，獲得滿意的工資報酬，盡快融入城市。但是很多農民工受限于文化、身份和經驗不足，難以獲得滿意的工作，從而產生一系列社會隱患。因此，農民工就業不僅僅是人口和經濟問題，更是一個嚴重的社會和政治問題。他們進入城市后如何獲取適合自己的工作也變得尤為重要，正如十八大報告中給出的方向：鼓勵多渠道多形式就業，做好農村轉移勞動力就業工作。

選擇合理的就業渠道對在城市更好地就業至關重要。農民工初次進城時，強大的就業信息需求，政府的弱勢以及中介機構管理的不到位，使得人生地不熟的農民工常被欺騙，不得不依靠關系網絡渠道，求職渠道單一。當他們熟悉工作環境、獲得工作經驗、想進一步提升時，通過市場途徑尋找工作的效率提高。農民工的城市務工經歷會使工作搜尋渠道發生轉變，遷移本身就是一種人力資本投資，它使農民工獲得知識和技能。此外職業轉換使農民工在生活中建立起了全新的社會關系，再構的社會網絡一般以業緣、趣緣、友緣等弱關系為主，網絡成員不再以同鄉、親戚為主，而是擴展到同鄉之外的人群，因為要找到較高社會地位、較高收入、較好福利待遇的工作，不能一直利用有限的社會關系。分析農民工務工經歷對就業渠道的影響，有助于農民工找到高質量工作，實現市民化的基本目標。

1 數據來源與樣本統計分析

1.1 數據來源

數據來自沈陽農業大學經濟管理學院9位碩博研究生于2013年7—8月對沈陽市農民工的抽樣調查。根據調研問卷中的定義，調研對象為年齡在16—60歲之間、在農村長大、未受過高等教育、遷移到城市從事有經濟收入的工作并在城市生活的農民工。調查采用隨機抽樣方式，在勞務市場、工廠企業、飯店及小商鋪選取不同行業農民工樣本進行一對一的訪談。最終回收問卷417份，其中有效問卷406份，有效率為97.36%。

1.2 樣本統計分析

在市場經濟條件下，勞動力與資本的匹配具有自愿性和靈活性。市場允許勞動力通過多種途徑進行工作搜尋，使勞動力找到最適合的崗位，從而使勞動力達到最佳配置狀態。本次問卷中設計農民工搜尋渠道有以下幾種：1） 靠農村親友找工作；2） 靠城市新結識的農民工找工作；3） 靠新結識的本地人找工作；4） 靠報紙、街頭廣告的招聘信息找工作；5） 靠上網找工作；6） 靠勞務市場找工作；7） 用人單位直接到農村招工；8） 通過政府機構和本村組織的勞務輸出；9） 隨工作調動；10） 創業；11） 社區介紹；12） 中介；13） 分配；14） 單位招考；15） 自己尋找。

從首份工作尋找途徑的統計（表1）來看：約61.32%的農民工依賴關系渠道，其余38.68%是通過其他途徑找到工作；其中，26.89%的農民工依靠市場途徑尋找，通過政府安置的占8.02%，自主創業的占3.77%。

從目前工作尋找途徑的統計來看：約59.85%的農民工是通過親戚朋友的介紹找到目前工作的，其余40.15%的農民工通過其他途徑找到工作；這其中有31.03%的農民工依靠自己的能力獲取工作信息，并直接到勞動力市場尋找；通過政府單位安置渠道找到工作的農民工僅占4.43%，通過自主創業實現就業的也僅占4.68%。可見相比首份工作渠道，農民工對社會關系的依賴性有所下降，這很大程度上源于農民工進城務工后搜尋工作能力的增強。

2 外出務工對就業渠道選擇的實證分析

2.1 變量說明和模型構建

基于已有的研究成果，將農民工就業渠道選擇Y（1=通過親友介紹找到目前的工作；2=通過招聘會、中介公司等其他途徑找到目前的工作）作為因變量，選取務工狀況、搜尋特征及個人特征作為自變量（見表2）。

由于因變量是二分類離散型變量，因此建立二元選擇模型對農民工的就業渠道選擇進行實證分析。模型表達式如下：

Y=α0+α1X1+α2X2+···+αXn+ε

式中：Y為因變量；X為自變量；β為X的系數，是待估計參數；ε表示殘差項，ε對變量X的條件分布假設為標準正態分布。

2.2 回歸結果分析

采用二元Logistic回歸模型進行分析。經Stata12.0運算，回歸結果見表3。根據估計方程，對計量模型中回歸結果予以進一步說明。

關于外出務工對就業渠道選擇的影響，模型1是基礎模型，模型2著重考察務工經歷變量。對比2個模型發現，加入務工經歷變量后，偽R2提高了0.025 3，父親職業聲望變量由顯著變為不顯著，說明在研究樣本中，農民工務工經歷變量對其就業渠道選擇具有顯著的作用。2個模型的卡方值為47.20和61.06，均高度顯著，表明模型擬合效果良好。

從變量的顯著性來看，農民工進城后工作轉換個數、務工過程中是否接受培訓在10%的水平上顯著，雖然顯著水平較低，但對農民工選擇非關系型渠道有一定的解釋作用；從變量的系數符號來看：工作轉換個數和是否接受培訓都對農民工選擇非關系型渠道有正向影響。優勢比表明：工作轉換個數每上升一個單位，與選擇關系渠道相比，選擇其他渠道的概率會上升6.18%，因為農民工在城市頻繁流動不利于其社會資本的積累，因此對朋友關系的依賴性會下降；接受過培訓的農民工選擇非關系型渠道的概率要高于未接受培訓者，概率升高了56.31%。通過培訓，農民工的人力資本得以提升，其工作搜尋能力、信息獲取能力增強，選擇關系渠道的概率降低，符合已有研究得出的“人力資本存量較高的農民工傾向于采取市場化的途徑獲取工作”這一結論。從務工動機來看，以農村沒有發展做為基礎組，與家人相聚通過5%的顯著性檢驗，且符號為正，說明與家人相聚進入城市的農民工選擇非關系型渠道的概率是關系渠道的3.32倍。因為這部分人進入城市后大部分不會回流，希望在城市找到穩定長期的工作，若沒有可靠的人際關系，他們更愿意依靠自己的力量找到工作。

搜尋特征中搜尋花費通過了5%的正向顯著性檢驗，搜尋工作花費越少，選擇關系型渠道的概率越大。在農民工看來，通過“老鄉或親戚朋友介紹”這種途徑是進城就業成本最低的選擇，表明成本低、成功率高且有依靠感是關系型渠道的獨特優勢。想換工作時可提供幫助人數在1%的水平上有顯著負影響。想換工作時可以尋求幫助的親友數量每上升一個單位，農民工選擇關系型渠道的概率會上升6.29%，表明搜尋網絡規模的擴大可以幫助農民工充分調動社會關系，獲得更多的就業選擇機會和信息。

個人特征中，母親的職業聲望通過了5%的負向顯著性檢驗。表明母親職業聲望越高，選擇關系渠道的概率越大。可見女性尋求安全感的天性使母親更希望子女利用這一便利找到可靠的工作。性別在10%的水平上顯著，且系數符號為負，表明男性選擇非關系型渠道的概率反而低于女性。這可能因為在男女平等的當今社會，女性在勞動力市場上發揮的作用越來越大。有相當一部分女性經營小店鋪，選擇自主創業。是否黨員通過了5%的負向顯著性檢驗，表明黨員選擇關系型渠道的概率高于非黨員農民工，符合已有研究中“黨員身份帶來對于關系網絡型就業的偏愛”的結論。

3 結論與建議

通過分析農民工當前工作渠道與首份工作渠道選擇中關系網絡弱化的原因，得出以下結論：1） 城市務工經歷降低了農民工對關系型渠道的依賴；2） 搜尋成本低及可調配的社會資源豐富，是農民工選擇關系渠道就業的主要原因；3） 性別及母親職業聲望對農民工就業渠道選擇的影響顯著。女性農民工對關系型渠道的依賴弱化，母親職業聲望高使農民工傾向選擇關系型渠道。

基于以上結論，鼓勵農民工弱化關系型渠道，實現多渠道就業刻不容緩。一是加強企業對農民工的培訓，為那些在市場競爭中處于相對弱勢的農民工群體提供公平進入勞動力市場的機會，加快勞動力市場制度建設的步伐。二是關系型渠道成本低，壁壘少的特點解釋了農民工鮮少選擇中介組織的原因。因此，規范城市就業中介機構，加強城市的誠信建設，慢慢打消農民工對所獲得信息可靠性的低認知度和信任度是弱化關系型渠道的關鍵。三是農民工的特殊身份，使他們進入勞動力市場后的就業渠道具有不公平性。市場應該公平對待農民工，在他們應聘時真正考量其能力，并真正發揮自身作用，為建設美好城市貢獻力量。

參考文獻

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