從“劉健案”看足球的職業(yè)化下“黑白合同”的法律效力

王俊峰

上海海事大學，上海 201306

青島中能隊廣州恒大隊分別是中國足壇的兩支知名球隊，劉健是中國的一位知名足球運動員。劉健原為青島中能隊的一員，后轉會至廣州恒大隊。在劉健轉會的過程中出現(xiàn)了一系列問題，雙方爭執(zhí)至中國足協(xié)，媒體和球迷稱之為“劉健案”。

“黑白合同”在中國足壇早已是公開的秘密，這種現(xiàn)象并不僅僅存在于青島中能一家俱樂部，而是廣泛地存在于中超聯(lián)賽、中甲聯(lián)賽各俱樂部。俱樂部同球員簽約時普遍會簽兩份合同，一份給足協(xié)備案，一份是與球員簽訂的實際合同，于足協(xié)備案的那份合同約定的薪酬遠低于實際執(zhí)行的合同上的相關規(guī)定。那么一旦球員與俱樂部之間基于合同發(fā)生糾紛，應該以哪份合同為依據(jù)?合同雙方的利益如何得到應有的保護?

一、當下的相關司法實踐

(一)孫吉討薪案

上海申花隊也是中國足壇的一支知名球隊，曾效力于申花的足球運動員孫吉也曾遇到過類似的“黑白合同”。根據(jù)孫吉介紹，上海申花2009年初在土耳其進行拉練，當時球員和俱樂部簽了一份勞動合同并報于中國足協(xié)備案，月薪在1萬元上下;到了6月，申花俱樂部讓孫吉簽下了另一份合同，這份合同與申花的實際投資人所控制的一家香港公司U．city簽署，主要約定訓練津貼及出場費等內容，這份合同中球員的收入會在百萬元左右，未報于足協(xié)進行備案。到了年底，孫吉發(fā)現(xiàn)，其簽署的第二份合同的條款并未如實履行。后孫吉對上海申花俱樂部提起訴訟，要求申花俱樂部支付2009年度訓練津貼、出場費、賠償金共計149．6萬元。法院經審理，以合同的相對方并非上海申花俱樂部為由，駁回了孫吉的訴請。

(二)于濤轉會糾紛

無獨有偶，合同即將到期的上海申花球員于濤欲自由身轉投上海申鑫，并簽約三年，申花提出異議，并拿出一份和于濤簽署的“補充協(xié)議”，提出申花有優(yōu)先續(xù)約權，“補充協(xié)議”約定，如果不續(xù)約，于濤需要進行相應賠償。該“補充協(xié)議”未經足協(xié)備案，顯然是“黑白合同”的又一表現(xiàn)。最終經仲裁，足協(xié)以該“補充協(xié)議”未報經備案為由，判定該協(xié)議無效。

(三)職業(yè)足球領域外的類似案例

在合同法調整的其他領域，也出現(xiàn)過類似的“黑白合同”案例。2013年2月19日原告紀某與被告陳某簽訂了房產買賣協(xié)議，紀某作為賣方以480000元的價格將其房屋出售給被告陳某，并辦理了房屋過戶登記手續(xù)。而在這之前雙方于2013年2月8日簽訂的二手房買賣合同，合同中約定的房屋交易價格是627000元。本案中出現(xiàn)了兩份合同，原告對被告提交的合同沒有異議，但認為這兩份合同都沒有履行，被告未支付任何購房款。后紀某訴至法院，法院經審理，認定本案中2月8日合同應當是雙方真實意思表示和雙方實際履行的有效合同。

二、當下的相關法律觀點

我國《合同法》及相關的司法解釋中對“陰陽合同”及其法律效力并無明確規(guī)定，在具體的實踐和認識中，法律界對于“黑白合同”的效力問題，存在著不同觀點。

(一)補充協(xié)議有效說

一種觀點認為合同雙方簽訂相關合同后，雙方又另行訂立“補充協(xié)議”，根據(jù)《合同法》第七十七條規(guī)定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”［1］，“黑合同”反映了雙方當事人的真實意思，在合同履行過程中，雙方完全可以根據(jù)情況的變化改變合同的約定。因此，“黑合同”如是當事人之間的真實意思表示，應認定有效。

(二)合同自始無效說

另一種觀點則認為，雙方當事人所簽訂的“白合同”以及雙方在“白合同”之外簽訂的“黑合同”都是無效的。根據(jù)我國《合同法》第五十二條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的，合同無效。［2］也就是說，“黑白合同”中的“白合同”因不體現(xiàn)當事人的真實意思而不發(fā)生效力。同時，縱使“黑合同”是當事人的真實意思表示，仍屬于以合法的形式掩蓋違法的目的行為，因此“黑合同”因內容違法而無效。

三、如何具體破解職業(yè)足球領域內的“黑白合同”難題

職業(yè)足球是市場經濟的一部分，市場經濟需要法律的規(guī)范和約束，職業(yè)足球也不例外。破解職業(yè)足球下的“黑白合同”難題，可以從以下幾個方面做起。

(一)立法和司法方面

要盡快完善相關法律法規(guī)，并出臺相應的司法解釋。同時在相關的司法實踐中，應實現(xiàn)立法與司法的良好互動，以司法促進立法，以立法保證司法，從而實現(xiàn)法律的時效性和實效性。

(二)監(jiān)管方面

聯(lián)賽管理部門要嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度，對于“黑白合同”的現(xiàn)象，要做到有一例查一例，查一例罰一例，絕不姑息手軟。同時要嚴格準入機制，建立誠信檔案，對簽訂過“黑白合同”的俱樂部主體進行限制注冊等，以凈化聯(lián)賽空氣。

(三)從業(yè)人員方面

足球從業(yè)人員自身要加強法律知識的學習，特別是對與自身利益切實相關的法律知識，一定要有所掌握，并能夠加以運用。同時要建立健全經紀人制度，球員要為自身利益找好代言人，由經紀人來運作合同事宜，以便更好的維護自身的合法權益。

［1］〈中華人民共和國合同法〉．

［2］最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋［M］．北京:法制出版社，1999．

［3］案例研析〈建設工程施工合同中“黑白合同”的司法認定〉［EB/OL］．上海市人民法院網(wǎng)，2014．