年終檢查“臨陣磨槍”要不得

□ 陳 媛

近日，到基層單位走訪調研，發現好多辦公室都忙得“熱火朝天”，準備迎接年底的檢查評比。仔細觀察，有的忙著造表格，有的忙著搜集材料，有的忙著寫總結，更有甚者，忙著編造考勤簽到表，如此場景，不禁讓人懷疑年終考核考的是什么？這種“臨陣磨槍”的做法，真的能“不快也光”嗎？

年終考核主要是對各單位一年來的工作成效進行評估，其本意是調動干部工作積極性，推動工作有效開展。但一些基層單位卻“歪嘴和尚，念歪了經”，覺得有些工作不是“主業”，平時沒必要費心思，年底檢查年底忙活一陣就行，抱著“臨陣磨槍，不快也光”的心理，臨近年底，通宵達旦、加班加點，趕材料、填表格、造典型，企圖把“門面”裝得“像模像樣”，求得一份好成績。

年終檢查“臨陣磨槍”，一方面是有的干部工作態度不端正，對群眾、對自己不負責，把工作開展當成了“應付檢查”，只要“檢查過關”就等于“工作合格”；另一方面是平日工作不負責，對工作總結不認真，對表格填報不規范，對材料歸檔不及時，導致檢查時只能“臨陣磨槍”。此外，也有上級部門的原因，年初開會“作安排”，平時不督促、不檢查，臨近年底“搞突擊”，也難怪基層單位搞“上有政策，下有對策”；有時為了考核方便，個別指標設置不合理，看重了“紙上成績”，忽略了“實際業績”，翻翻檔案、查查數據、聽聽匯報就了事。

一口吃不成胖子，一步跨不到天邊。一年的工作成績不是說熬幾個通宵，加幾天班就能“蒙混過關”的。年終檢查“臨陣磨槍”并不是“萬能鑰匙”，而恰恰相反，多數工作都是靠平時一點一點干出來的，少了中間的程序，就是華而不實的“虛胖”，成了“金玉其外，敗絮其中”的“面子工程”，如果任由其發展下去，不但打擊那些老實干部干事的積極性，還助長了一些不良風氣，損害黨和政府的形象。

治標還得治本。杜絕年終檢查“臨陣磨槍”的現象，不僅要加強對基層單位的思想教育，轉變工作思路，更重要的，還得從轉變考核方式做起，建立常態督查機制，平時多到基層走走轉轉，看看工作進展如何，聽聽群眾評價怎樣；考核指標不玩虛的，多一些“干貨”，體現工作的實際成效，少聽匯報多考察，少看材料多走訪，把干部政績考準考實；對那些“閉門造車”臨時造出來的“水貨”，發現一個查處一個，不但不能過關，反而要付出“代價”，使得基層單位不能、不想、不敢“臨陣磨槍”、弄虛作假，從而樹立起務實干事、造福為民的優良作風。□