●吳之如
高管漲薪卻養貪
●吳之如

《每日經濟新聞》報道,南方航空在一周內,四名核心高管因涉嫌職務犯罪被立案偵查,引發全社會矚目。三大航中業績最差的南航,其高管團隊卻獲得了其中最高的薪酬,人均薪酬達到96.24萬元。在業績下滑的背景下,主要高管的年薪卻仍在增長,并屢屢發生貪腐丑聞。有投資者質疑,別人是高薪養廉,而南航卻用高薪養出了“貪”。
有人主張高薪養廉,以為只要給為官者足夠豐厚的薪酬,其自然就不會再貪了。但是,此說法不僅無理論依據,而且在實踐中也被證實是荒謬的。這不,南方航空業績最差且仍在下滑,但其四名高管的人均年薪就近百萬。這待遇已是相當高了,但其照貪不誤,終因涉嫌職務犯罪而被立案偵查。
假如權力缺少制度的制約,又沒有切實的公眾監督和輿論監督,那么,腐敗的滋生就是必然的。以為給某些官員多塞些錢,他們就會變廉潔,其實是一廂情愿的幼稚幻想。只要看一下因腐敗落馬的眾多政府高官和企業高管就會發現,國家給這伙人的薪酬并不算低,可他們有誰會感到滿足而抑制一下自己的膨脹私欲,不再伸手大撈特撈了呢?沒有。相反,他們的貪欲幾乎一個比一個大,貪績也一個比一個驚人。可見,若不真正落實習近平總書記的指示,將權力牢牢地關進制度的籠子里,而只是給官員們拼命加薪,哪怕喂得再多,某些貪官的胃口還是無法填飽,腐敗的惡習照樣改不掉。有道是:
高管漲薪卻養貪,
私欲膨脹難解饞;
權力不關籠子里,
腐敗虎蠅打不完。
反腐倡廉靠的是制度和監督,這已漸成人們的共識。一邊打虎滅蠅,一邊完善制度廣開監督之門,我們才能最終戰勝腐敗,迎來政府清廉、社會和諧的喜人局面。■
(本欄目責任編輯:阮靜)