新論集萃

信息公開豈能像“擠牙膏”

5月16日，廣州市食品藥品監督管理局公布第一季度的餐飲環節抽檢數據，在抽檢的18批次米及米制品中，有8批次產品鎘超標，但是未公布不合格產品的具體信息。17日晚，公布不合格產品的四家使用單位及鎘含量。又經歷了一天的輿論追問后，18日晚，終于公布不合格產品的品牌和生產廠家，但是產品流向和查獲數量仍未公開。另外，除了米及米制品，還有6類產品被檢出不合格情況，但未公布具體信息。

每一次信息公開，都要拖一個“但是”，在輿論推動下，才一點一點如“擠牙膏”般透露出不合格產品的具體信息。這樣的信息公開，既不符合法律規定，也不能讓公眾滿意。

作者：紀玉 來源：《新民晚報》

法治不該有綠色通道

5月18日晚，武漢。一位騎車撞倒八旬老太的大學生面對其家屬30萬元索賠時，竟持刀劫持女醫生，后被警方制服。針對這一刑事案件，不少媒體表示，該學生是“情急之下”犯罪，認為“如果法治不能給他留下一條綠色的通道”，將對社會道德產生負面影響。

如果說該學生值得同情，那么，被劫持的女醫生不更值得同情？她招誰惹誰了，為何要受此傷害？難道說劫持別人理應嚴懲，劫持她就能法外開恩？

作為現代人，應特別警惕“好人”、“可憐人”、“我本善良”等誘惑，因為私德與公德不能混為一談，當兩者發生沖突時，必須堅守公德的底線，否則人人都可能成為受害者。

法律面前人人平等，不應有什么“綠色通道”，這是法治的公平原則所決定的，否則你走得他也走得，這樣的“通道”最終就會成為毀掉千里之堤的蟻穴。

作者：蔡輝來源:《北京晨報》

揪出了“內鬼”，為何要隱去名諱？

日前，在查處深圳南山農批市場出售羊肉摻假過程中，存在著事先向商鋪通風報信的行為。后經查實，確系深圳市市場監管局南山分局南頭所工作人員所為，“劉某某”、“黃某某”、“岑某某”等4名相關人員分別獲得免職、記過、訓誡等處分。

作為市場監管部門、執法者，向違法對象通風報信，讓他們規避監管，是一種典型的徇私舞弊的瀆職

行為。國家食品藥品監督局官員日前表示，“要利用法律等利器讓食品安全領域謀財害命者人頭落地”。“人頭落地”，擲地有聲。面對持續猖獗的食品安全犯罪，加大對此類犯罪行為的懲處力度，勢在必行。事情的另一面，對于那些監管不力、守土無責的食品安全監管人員，是否應該相應來一個“烏紗落地”呢？至少，不應該連名字都不敢點。

作者：連海平 來源：《廣州日報》

『統計口徑』不是橡皮筋

又一貧困鎮，被曝光 2011年 1—11月的公務接待費高達181.7萬元。這次是廣州市花都區的梯面鎮。

沒想到的是，跟其他3個鎮街一樣，梯面鎮的天價接待費剛一曝光就作出修改，“瘦身”了——14日下午，梯面鎮以書面形式回應稱，因統計口徑理解有誤，實際接待費為26.6萬元，縮水超過155萬元。

有句老話說，是騾子是馬拉出來遛遛。有些時候，明明拉出來的是“馬”，遛一遛之后卻變成了“騾子”。181.7萬元的公務接待費用一曝光，公眾一質疑，立馬變成26.6萬元，演的正是這樣的“好戲”。

公眾對過高的行政成本心存怨尤，作為行政部門，要認識到問題的嚴重性，并以實際行動呼應，將行政開支降下來，而不是玩數字游戲，蒙騙公眾。

作者：阿蒙 來源：《廣州日報》

聘任制公務員謹防“泥化”和“鐵化”

今年江蘇將選擇部分地區試點公務員聘任制；福建首批聘任制公務員也將陸續在漳州、廈門上崗；廣西則拿出高層職位聘任公務員。公務員聘任制正成為一股“潮流”。

相對于農民工的“泥飯碗”而言，聘任制公務員是“瓷飯碗”，更有保障，更具有一定穩定性。但相對于委任制公務員的“鐵飯碗”而言，卻更具有靈活性，沒有達到合同的要求，就可能解聘，從理論上講，聘任制公務員工作積極性更高，能對委任制公務員起到“鯰魚效應”。

然而，理想未必能成為現實。在相關配套制度并沒有明確的前提下，恐怕“瓷飯碗”也會“泥化”和“鐵化”。“泥化”的擔心在于，官員是否會任意將聘任制公務員辭退，讓其根本無保障。另一方面，也擔心“瓷飯碗”變成“鐵飯碗”。因為聘任制公務員在一個地方待久了，過10年也能簽訂無限期合同，也能按級別晉升。這就有可能存在混日子的危險，最終“瓷飯碗”變成“鐵飯碗”。

所以，對于聘任制公務員，各地一定要在已有的試點經驗上，完善制度，充分發揮其特有的作用。一方面，要給聘任制公務員權利保障和完善的救濟渠道，讓他們不是唯長官是從，破壞法律或者因為遵守法律而任意被解聘；另一方面，要采取透明、公開等方式，對聘任制公務員管理更為有力，讓他們時刻記著自己是“瓷飯碗”而勤勉工作。

作者：楊濤 來源：《山西晚報》

僅靠文件能管住『暴力拆遷』嗎？

針對一些地方相繼發生的暴力征地事件，國土資源部辦公廳日前下發《關于嚴格管理防止違法違規征地的緊急通知》，要求進一步加強征地管理，防止違法違規征地，杜絕暴力征地行為，保護農民的合法權益，維護社會和諧穩定。

征地拆遷矛盾重重，歸根結底是因為利益關系沒有理順。幾萬塊錢從農民手中征走，上百萬賣給開發商，如此拆遷補償實在令人寒心；失掉了生于斯、長于斯的土地，卻不能獲得一份安穩的工作，這般拆遷安置實在無法接受。

正如中央領導所指出的，城鎮化首先是“人”的城鎮化，這就需要在城鎮化過程中讓農民成為積極參與者和真正受益者，征地拆遷自然也應把保護農民的利益放

在首位。國土資源部的文件要想管住轟隆隆的推土機，管住一些地方的政績沖動，當然還需要系統的制度設計和嚴格的制度執行，把緊急通知轉化為硬性紅線，才能從根本上遏制暴力征地。

作者：李克濟 來源：人民網

“表態”之后更要“表率”

工作中，有一種司空見慣的現象：當上頭召開重要會議、下發重要文件、部署重要活動時，一些干部便爭先恐后地發文開會、高調表態?！皥詻Q貫徹”、“強勢推進”、“不折不扣”、“務求實效”等豪言壯語不少，但往往是表態的多，表率的少。

表態是一種“喊”的姿態，旨在表明態度；表率是一種“干”的示范，矢志求得實效。既要表態、更要表率，不是干部“知不知”的問題，而是“做不做”的問題。表態在官場中“流行”，被有些人看作是一種秘而不宣的“官場哲學”。調子喊得高，一則能引起上級關注、吸引群眾眼球，二則表態中動動嘴、開開會、發發文，既省力，又出彩，何樂而不為。而表率往往“吃力不討好”，比如身先士卒把改作風落到實處，不僅需要有割自己肉的勇氣，還要頂住來自各方面的壓力。

“表態”易行，“表率”難為。任由樂于表態、懶于表率的風氣盛行，長此以往，就會客觀上造成以下媚上、以下欺上的壞風氣：表態時衷心擁護上級指示，實際上并未落到實處，讓政令落空、政策走樣。因此，“表態”之后更要“表率”，這不僅關系到政治風氣的健康，更關乎事業發展的成敗。

作者：馬祖云 來源：《人民日報》