衡陽市高新技術企業外語人才需求特點及對策研究

肖啟芬

（衡陽師范學院，湖南 衡陽 421008）

隨著我國高等教育體制轉軌進程和經濟發展區域化的加快，培養復合型、應用型的外語人才，服務地方經濟、文化建設已是大家的共識。在衡陽高新技術企業成長的過程中，外語專業人才起著不可低估的作用。在對衡陽市華新開發區和白沙工業園區外語專業人才的分布情況、所屬語種以及需求情況進行問卷調查后，課題組進行了認真的統計分析，并形成了極具參考價值的一手資料，為地方政府引進外語專業人才計劃提供了一定的參考價值。

一、外語人才需求特點調查問卷設計指導思想

1.目前語言研究重心已經落在人才需求分析研究上。本次調查就是針對衡陽高新技術企業用人單位目前外語人才分布現狀及近年需求特點設計問題。

2.為了確保問卷的調查對象具有更廣泛的代表性，本次調查選取了華新開發區和白沙工業園區兩個園區里面共34家用人單位。

3.根據對近3年（2012-2014）國內主要期刊發表的有關外語人才需求、外語教學的調查報告的分析，發現這種方式能為高校外語教學改革，培養符合發展需要的人才提供極其有用的資料。本地高校南華大學、衡陽師范學院及湖南工學院作為我省外語專業人才培養基地，在很多方面還存在不足，經驗尚欠缺。從市場實際需求出發，結合衡陽市地區經濟與文化發展現狀，有針對性地設置外語人才培養目標，優化培養方案，加強課程整合及體系優化，尋求適合自身特點的發展道路。在此基礎上，本輪問卷調查圍繞衡陽市高新技術企業對外語人才的需求特點來展開，綜合市內三大高校外語人才培養特點，全面開展調查和訪談。

二、問卷調查結果與數據分析

在問卷設計方面，為了提高效率全部采用單選或者多選題的形式，問卷分成兩個部分：（1）企業基本信息部分（單位性質、規模、經營范圍等）；（2）外語人才現狀及其需求。調查后對問卷的統計顯示，問卷總數34份，回收34份，有效問卷32份，有效率為94%，符合統計學要求。接受調查的單位園區及性質分布比例如下：衡陽市華新開發區企業占65%，白沙工業園區企業占35%。單位性質有外資企業4家，私有企業7家，民營企業4家，國有企業8家，合資企業9家。

調查研究發現，企業最主要的外語人才引進方式依然是社會招聘，占到總人數的63%；過去三年來，87%的企業外語人才引進人數在10人以內；只有59%的企業表示引進的外語人才能夠滿足工作需求，而這些外語人才主要是從本市以外的高校引入，占據引進人數總量的69%；初步預計未來三年本市企業中需要引進4人以上外語專業人才的單位將占到82%，而這些企業需要引進的外語專業人才將主要從事外貿、文秘、翻譯、科技類工作；對英語語種的需求量依然是主流，占據63%；87%的企業表示未來三年對引進的外語專業人才的最低學歷水平要求本科及以上。

三、衡陽高新技術企業外語人才需求現狀與特點

1.高新技術企業外語人才需求呈遞增趨勢

從上述調查結果和數據可以看出，2012年到2014年3年間，衡陽高新技術企業中引進外語人才數在10人以上的單位占13%，引進外語人才數在4至10人之間的占53%，引進外語人才數在3人以下的高新技術企業占34%，而今后3年擬引進的外語人才10人以上的高新技術企業占16%，增加了3個百分點，在4-10人的為66%，增加了13個百分點，而在3人以下的則降低了15個百分點。由以上數據可以看出，今后三年本市高新技術企業對外語人才的需求呈逐年遞增趨勢。目前，調查中有41%的企業認為現有的外語人才不能滿足其工作需要。過去三年，高新技術企業的外語人才僅有31%是由本市高校引進，其他的外語類人才都來自于省內外其他高校或國外。由此可以看出，本市三大主要高校培養的外語專業人才不能滿足高新技術企業的人才需求。

2.高新技術企業所需外語人才的語種仍以英語為主

數據顯示未來三年高新技術行業所需外語人才語種主要為英語，占63%，其次是日語占16%，韓語占13%，法語及其他語種的需求分別占3%和6%。本次調查還顯示有68%的高新技術企業所需外語語種人才是兩種，有些企業甚至需要三四種不同語種的外語人才。目前需求最多的是外貿和翻譯方面的外語專業人才，各占31%和28%，其次是文秘和科技方面的人才。資料顯示，我國目前專業外貿和翻譯人才共有二十多萬人，從事相關專業的人數超過200萬人，翻譯公司好幾千家，看起來數字龐大，但是真正能夠完全勝任外貿和翻譯工作的優秀人才缺口很大，高達58%，社會上高水平的外貿和翻譯人才大約只占總數的25%。衡陽高新技術企業進行國際化經營已成為當前經濟發展的一種客觀趨勢，眾多企業需要優秀專業外貿和翻譯人才來協助同國內外企業進行貿易交往，但專業外語人才需求的增長遠遠超過供給，尤其是高級專業外語人才最為短缺。

3.用人單位對人才質量的要求越來越高，吸收人才的途徑越來越廣泛

調查顯示，衡陽市高新技術企業未來3年對本科畢業生需求量最大，為68%，有19%的單位在引進人才時的最低學歷要求為研究生，而專科以下的畢業生則幾乎沒有單位接收。近年來隨著網絡信息技術的快速發展，有高達38%的單位直接從網上招收所需人才，有近一半的高新技術企業會通過到高校或人才市場舉行招聘會的方式招收人才，過去靠親戚、朋友、同事介紹推薦的招收方式只占6%，還有85%的單位采用網絡加現場等多種形式相結合的人才招收方式。從當前人才招聘市場中我們發現，用人單位普遍提高了文化程度的要求，這對于畢業生而言起點提高了，可選擇的空間也相對狹小。同時，用人單位對人才的專業素養的要求也有所提高。因此，這些環境的變化都必將促使學生進一步努力提升自身專業技能，全面提升個人綜合素質，推動各類高校深化教學改革，造就更多高素質的外語專業人才。

四、啟示與對策

目前衡陽市高校整體辦學層次不高，沒有專門培養符合高新技術實際需要如外貿和翻譯等方面人才的學院，相對缺乏復合型、高端型外語人才。三大高校的外語專業學生主修語言和文學方面的基本知識。南華大學和衡陽師范學院新增的翻譯和商務專業目前畢業生甚少，理工科專業復合人才外語水平偏低，視野受到限制。同時，衡陽市在高端人才引進和吸納外語專業人才方面與東部沿海城市相比相對落后，在政策制定和資金投入方面都顯得欠缺，加之本市基礎設施建設各方面配套都相對薄弱，對高端人才和外語專業人才吸引力不足。

綜上所述，衡陽高校要培養出符合本市經濟發展需要的外語類高新技術人才，任重而道遠。高校在外語人才培育方面，應該結合社會用人單位的實際需求特點，堅持“教單科（外語）、育全人”的教育理念，將現有的“雙基”教學模式轉變為以“全人教育”為中心的教育模式。《高等學校英語專業英語教學大綱》的提出，讓我國高校外語人才培養模式發生了重大轉變，高校外語人才培養的重點從培養理論研究型人才轉變為應用型創新人才，并要求學生除掌握最基本的語言基礎和文化知識外，還必須熟練應用于實際工作的各個領域。基于應用型創新人才培養模式，市內各大高校必須加強基礎課程和選修課程以及實踐課程的優化改革，重新理清培養目標，完善課程體系，改進教學方法，緊抓學生創新能力和創新思維的綜合性培養。同時地方政府要優化宏觀環境，采取新的措施來吸引人才、留住人才。各高新技術企業也要有目標地組織外語培訓，開創多元化的人才培養模式，突出人才培養的目的性和專業性。

經濟和社會的和諧發展需要一批具備專業素質的復合型創新專業人才，這不僅是我國加入WTO后對于外語專業人才培養的要求，更是加快全球經濟一體化，實現跨區域合作的的必然要求。目前尚有很多因素制約著湖南省外向型經濟的發展，包括政策、技術支撐、基礎設施建設等方面，其中尤為重要的是高校外語專業人才培養和社會發展需求之間的匹配性不高，有效供給不足。衡陽市屬于湖南省第二大城市，全國重點規劃的80個城市之一，又是京廣線和武廣高速專線的樞紐站，地理位置十分優越，其經濟發展對整個湖南都有巨大影響。如何培養、引進和留住適合衡陽經濟發展的外語人才，滿足衡陽高新技術企業人才戰略需求，是當地高校和政府應該重點思考的課題。

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