企業福利管理存在的問題及解決措施
2015-02-13 08:49:49馬美弘
消費導刊 2014年12期
馬美弘
引言
企業福利管理問題是所以企業都會面臨的難題，國有企業也不例外。企業福利管理是企業人力資源管理的重要組成部分，如果管理得當，不僅會為企業留住優秀職工，還能吸引來更多的優秀人才，提升了企業人力資源水平的同時也提高了企業的綜合競爭力。所以，國有企業要健全現有的企業福利管理體系，提高企業福利管理水平，促進國有企業的長遠發展。endprint
引言
企業福利管理問題是所以企業都會面臨的難題，國有企業也不例外。企業福利管理是企業人力資源管理的重要組成部分，如果管理得當，不僅會為企業留住優秀職工，還能吸引來更多的優秀人才，提升了企業人力資源水平的同時也提高了企業的綜合競爭力。所以，國有企業要健全現有的企業福利管理體系，提高企業福利管理水平，促進國有企業的長遠發展。endprint
引言
企業福利管理問題是所以企業都會面臨的難題，國有企業也不例外。企業福利管理是企業人力資源管理的重要組成部分，如果管理得當，不僅會為企業留住優秀職工，還能吸引來更多的優秀人才，提升了企業人力資源水平的同時也提高了企業的綜合競爭力。所以，國有企業要健全現有的企業福利管理體系，提高企業福利管理水平，促進國有企業的長遠發展。endprint
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