農(nóng)民工績效工資制度創(chuàng)新研究

侯旭平

(長沙大學(xué)思想政治理論課教研部，湖南 長沙 410022)

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農(nóng)民工績效工資制度創(chuàng)新研究

侯旭平

(長沙大學(xué)思想政治理論課教研部，湖南 長沙 410022)

摘要：農(nóng)民工績效工資制度對于保障農(nóng)民工勞動力的再生產(chǎn)和推動其向產(chǎn)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)化與進(jìn)化的進(jìn)程、提高農(nóng)民生活水平、解決“三農(nóng)”問題等均具有積極作用。農(nóng)民工績效工資制度的構(gòu)建既要考慮農(nóng)民工勞動力的再生產(chǎn)和發(fā)展，又要考慮對農(nóng)民工勞動績效的激勵。相應(yīng)地，從企業(yè)和團(tuán)隊角度，農(nóng)民工績效工資的構(gòu)建要設(shè)立企業(yè)和團(tuán)隊績效工資總額制；從員工個人角度，績效工資則應(yīng)包括保障性績效工資和激勵性績效工資。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；績效工資；制定創(chuàng)新

一績效工資制度及其理論依據(jù)

根據(jù)《現(xiàn)代漢語規(guī)范詞典》的界定，“績效”是“業(yè)績和成效”[1]。建立在績效基礎(chǔ)上的工資即為績效工資,其實質(zhì)是將與員工對應(yīng)的崗位工資拆解成固定工資和激勵工資，固定工資部分屬于保障性工資，激勵工資部分才屬績效性工資。然而這種劃分并無理論和實踐上的意義，缺少保障性工資的工資制度是為無根之木，而缺少績效性工資的工資制度則難以發(fā)揮其對員工的激勵作用，真正的績效工資制應(yīng)是兩者兼?zhèn)涞目冃ЧべY制。

因而真正科學(xué)的績效工資制度應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)有的工資理論為基礎(chǔ)，主要包括基于條件的工資理論與基于公平和效率的工資理論，前者為保障性工資存在的理論基礎(chǔ)，后者為績效性工資存在的理論基礎(chǔ)。……