女性該如何面對離婚

前段時間，復旦出了件八卦事件：某位老師的妻子在網上發帖，控訴丈夫婚內出軌，苛待老婆孩子，身為副教授的丈夫則以13頁的“論文”回擊，戰況激烈。

事后回想，真是挺遺憾的：一場撕扯，只換得一地雞毛，當事人都不體面，旁觀者大罵渣男，大罵小三，可原配也沒有得到多少同情。體面，不是做給別人看的，而是留給自己的：女方應該盡可能地搜集對方的過錯，在法律上爭取更多的經濟利益才是最好的選擇，而不是兩敗俱傷，同歸于盡。

對于那位年方三十、經過多年學術訓練的高知女性來說，在對丈夫已經無比厭惡的情況下，實在不必拖著不愿離婚，把自己變成一個怨婦。她其實有很多出路。一個受過良好教育的女性，并不同于那種沒有任何資源的女性，她們或許不得不讓度自己的尊嚴，而這位女性不必。男方是渣男，但女方不必用一輩子去證明他的渣，不必踩到狗屎還在那里反復糾纏、眷戀不已——爭取利益，及時離場，及時止損，才能過得更好，才是對自己的尊重。

另外，一個女權主義者應該怎么看待別人家庭中的感情問題呢？應該是努力促進保護婦幼的法律條件通過，應該著眼在如何維護無過錯方的經濟權利，而不是在別人的感情關系當中，充當道德上帝。

（侯虹斌）

女職工痛經可休假：落實難?。?！

《安徽省女職工勞動保護特別規定》有這么個條款：女職工如果痛經，可申請休1至2天病假；早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動；哺乳未滿1周歲嬰兒的，應安排1小時哺乳時間。作為女人，看此規定，不能不感喟體貼入微，可是另一方面，也真擔心這規定會好心辦了壞事。

試想，誰能有勇氣和老板說“我痛經，今天不去了”呢？哪位女職工又能因沒休“經期假”而投訴自己的領導呢？要知道，私企現在連雙休都無力執行?！敖浧诩佟?，搞不好就成了女性的就業障礙。

咋辦呢？解決用工成本！

如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護，而不從根本上解決保護成本的問題，保護成本就會轉移到用人單位身上，用工成本較高的女性難免會受到用人單位的歧視。不妨試試建立系統的激勵機制，比如執行休假規定的單位可以享受政策優待，以降低其用工成本。說到底，要讓善政得以落實，關鍵是找到利益的平衡點，也只有在平衡的環境中，女性職工才能夠真正享受到關愛。 （本刊）

為什么那么多人不把規則當回事

“失格”這件事，屢見不鮮：什么故宮的銅缸上被刻了字，某某男爬到景點的樹上拍照，誰誰在森林公園吸煙還亂丟煙蒂……問題來了：為什么那么多人無視規則、缺乏規范？

規則的功能，是用來協調人與人的關系。人類組成“社會”而有規則，是文明的標志。只有人人都遵守規則，文明才有可能。可是我們或者親身經歷過，或者看到過，至少聽說過關于規則失效的故事。所謂規則失效，往往是遇到權力，遇到金錢——與權力勾兌的金錢——規則就失效了。僅僅對一部分人有效、只在特定時間、特定場合有效的規則，不足以稱為有效的規則。規則失去了效力，人就失去了尊嚴，社會就失去了公平，規則也就不足以讓人敬畏。無視規則就成了普遍現象，只是有的看起來丟臉，有的丟臉丟在人們看不到的地方而已。 （戎國強）