湖南省石門縣

入選理由 以調研需求為基礎，尊重農民意愿，順應農民學習規律，狠抓向往式新型職業農民培育路徑及保障體系建設，為全國縣域新型職業農民培育“探路”。

亮 點 狠抓向往式新型職業農民培育保障體系建設。成立由縣長任組長、分管農業的副縣長任副組長，農業局、發改局、財政局等20個部門和19個鄉鎮人民政府、東山峰管理區及國有農林場主要負責人為成員的新型職業農民培育試點工作領導小組。下設辦公室，縣農業局局長兼任辦公室主任，負責工作協調和組織推動。2013年5月，石門縣政府出臺《石門縣新型職業農民培育試點工作的實施方案》，細化逐年實施步驟，確立了5項保障措施。在成立試點工作領導小組的基礎上，又成立了石門縣新型職業農民培育專家咨詢小組，負責研究新型職業農民培育試點重大問題，提出推動培育試點的政策建議。為切實提高培訓工作質量，實現全縣農技培訓優秀師資資源共享，該縣遴選了一批熟悉三農、具有豐富專業知識和實踐經驗的專家、接地氣的能工巧匠，建立石門縣新型職業農民教育培訓師資庫，并選派教學管理人員和一線教師赴昆明、武漢學習農民教育培訓理論與方法，提高了管理人員和教師的教學管理能力。為調動鄉鎮政府、農技推廣站和農技指導員參與新型職業農民培育試點工作的積極性，石門縣又印發了《石門縣新型職業農民培育試點工作績效考核辦法》，明確了考核目的、考核對象、考核辦法、記分標準、獎懲措施。在試點前，下發了3000多份致農民朋友一封信，廣泛宣傳職業農民培育政策。在試點過程中，通過互聯網、廣播、電視、報刊、宣傳櫥窗，廣泛宣傳新型職業農民培育政策和涌現出來的先進典型，讓廣大農民了解黨的惠農政策，積極主動參加新型職業農民教育培訓。

狠抓向往式新型職業農民培育試點路徑建設 。為避免把新型職業農民培訓辦成“專項技術培訓”的“加長版”和“大中專學歷教育的壓縮版”，石門縣根據農民的培訓需求，結合石門縣茶葉、柑橘產業發展特色，按照“一點兩線”的培訓要求，制定了詳實的《茶葉、柑橘新型職業農民教育培訓工作方案》。為把培訓辦成留得住農民、學得到技能、農民向往的新型職業農民教育培訓，從遴選學員、準確掌握其培訓需求入手，進一步優化課程設置、開展農民參與式教學，嚴明培訓紀律、強化班級管理，實行雙班主任“同吃、同住、同體驗”，以解決學員培訓期間的各種問題。該縣依托基層農技推廣補助項目，開展了順應務農農民學習特點和生產生活實際的培育典型活動。既聘請湖南農大、省茶科所的專家教授，又鼓勵縣、鄉農技指導員與培訓學員建立“一對一”、“一對多”的互動式師徒關系，加強與培訓學員面對面的交流，并結合農事季節、關鍵農時對培訓學員進行現場指導，把課堂搬到田間地頭、茶園、桔園。

狠抓向往式新型職業農民培育支持體系建設 。一是整合支農惠農項目，如整合陽光工程培訓、農技推廣補助項目、退耕返林、茶葉柑桔發展基金、糧食生產高產創建等支農惠農項目培訓資金300多萬元，對開展新型職業農民教育培訓進行扶持。 二是整合退耕返林資金，縣農業局為茶葉產業新型職業農民培訓學員送去了240萬株碧香早、櫧葉齊茶苗，并組織縣鄉農技人員對培訓學員進行手把手的技術指導，以提高茶苗的成活率。三是整合農技推廣補助項目，將茶葉產業新型職業農民納入科技示范戶的管理范疇。2013年，盡管受長期高溫和持續干旱少雨的影響，但柑橘總產仍達37.05萬噸，比2012年增產2.02萬噸，增幅為5.77%；鮮果總收入達到5.3495億元，較2012年的3.993億元增加1.3565億元；帶動二、三產業增加產值2億元，全縣GDP共增加 7.35億元。