濟鋼集團有限公司
2015-03-10 13:26:27
職業技術教育 2014年3期
濟鋼公司把培養造就高級技能人才納入人才戰略規劃。一是實行校企合作管理，按專業需求新編“濟鋼班”，實施技能人才“訂單”培養。二是全面推行師徒培養機制，通過師傅以老帶新、言傳身教，幫助新員工迅速融入公司、提高實際操作能務。三是通過職業技能鑒定形式，提升職工的技能水平。四是結合新建項目，通過外籍專家講授及技術工人演練等，提高生產工人技能操作水平。五是選派技術骨干到先進國家和同類企業進修、考察學習。六是加強人才培訓基地建設，發揮多功能實訓基地作用。七是實施技能人才“1+1”培養工程，即專門為實踐經驗豐富、掌握絕活絕技的高級技能人才配備助手，負責整理歸納導師操作技巧和實踐經驗，實現技能知識的積累和傳承。endprint
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