成都飛機工業（集團）有限責任公司

成飛公司在實踐中逐步形成了以“止于至善”為理念，以專業、職業、精益、創新等為特質的成飛培訓文化。一是健全培訓制度，為構筑培訓文化立法。公司層級制定《培訓管理制度》，把職工培訓與其考核、使用、晉升相結合，解決了職工培訓動力問題；部門層級制定《培訓過程管理辦法》《培訓教師管理辦法》等，對培訓工作考核等方面內容進行了約束，保證了培訓工作的規范化和職業化。二是優化培訓流程，創新培訓內容及模式。縱向按公司現有崗職體系將培訓內容劃分為低、中、高三個層次等級；橫向擴展為知識、技能、態度、心理與思維五個領域，采用課堂講授、理場觀摩、交流討論、角色扮演、現場演練、行動學習等培訓方式。同時充分借助網絡開展培訓，使培訓在時間和空間上得到延伸，增強了全員培訓教育的廣泛性和持久性。endprint