中國北車長春軌道客車股份有限公司
2015-03-10 13:33:02
職業技術教育 2014年3期
長客股份公司將員工的個人職業發展目標與企業未來發展愿景相結合，增強企業凝聚力，為企業的健康發展奠定了堅實的基礎。一是完善制度，搭建平臺。公司建立和完善了《專家、拔尖人才管理辦法》《操作師管理辦法》《青年操作能手管理暫行辦法》等一系列有關職業成長、薪酬分配等規章制度。二是實現薪酬效能的最大化。制定《長客股份公司崗位績效工資制試行辦法》《長客股份公司工資支付暫行規定》等一系列薪酬分配制度，注重建立健全人才培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，向技術復雜的工種傾斜，積極促進員工參加新技術培訓。三是提供卓有成效的培訓。堅持普遍培訓與重點培訓相結合、職業技能培訓與崗位技能培訓相結合的培訓原則，采取走出去、請進來的培訓方式，在聘請國內外專家培訓的同時，選派百余名高技能人才赴歐洲培訓。公司還采取企校聯合辦學方式，超前培訓、超前準備，為公司儲備專業技術操作員工，以滿足高速動車組生產與技能需要。endprint
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