論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

黃繼東

江蘇滬蘇浙高速公路有限公司

論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

黃繼東

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在快速發(fā)展的經濟和科技的推動下，我國社會生產力水平和人們生活質量都得到了的大幅度的提升。在適應競爭日臻激烈的國際化市場中，企業(yè)要想占據一席之地，仍舊需要繼續(xù)深化改革，提升企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都是企業(yè)管理中的重要內容，對企業(yè)員工工作積極性的提高、產品質量的提升、成本的降低有著重要的影響。本文就企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合作簡要的分析。

企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化；意義及發(fā)展

當前，國際環(huán)境變化劇烈，經濟市場競爭加劇。企業(yè)要想提升市場競爭力，獲得盡可能多的經濟利益，不僅要擁有大量的人力、資金和技術，還應具備深厚的企業(yè)文化和良好的員工思想政治素質。然而，一些企業(yè)在開展企業(yè)思想政治工作和進行企業(yè)文化建設時，由于缺乏必要的認識，不能正確處理好兩者的關系，致使企業(yè)在變革的過程中出現了一系列的問題。因此，企業(yè)需要加深對這兩者的認識，將二者有機的結合在一起，切實有效的提升企業(yè)的綜合實力。

1.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

1.1兩者的相同點

隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，社會生產力水平和人們的生活質量都得到了的大幅度的提升。企業(yè)之間的競爭也不再只是人力、資金、技術等方面的競爭，而是拓展到了企業(yè)文化和員工政治思想領域。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都屬于企業(yè)軟實力建設的重要的方面，它們有著共同的出發(fā)點，都在于營造企業(yè)良好的工作氛圍，培養(yǎng)員工樂于奉獻、開拓創(chuàng)新的工作精神。由于兩者的工作對象都是企業(yè)的員工，而員工的工作效率和質量對企業(yè)生產和發(fā)展有著重要的影響，因此，兩者在對員工開展工作時，在工作模式和內容上制定上，往往重點考慮企業(yè)員工的切身利益，注重維持員工良好的工作狀態(tài)。另外，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作還注重對企業(yè)員工職業(yè)技術水平和思想道德素養(yǎng)的監(jiān)督，防止員工思想渙散、工作積極性低下等現象的出現，對在思想和工作上存在問題的員工進行及時有效的指導和教育，進而提升企業(yè)軟實力。

1.2兩者的不同點

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作雖然在工作的出發(fā)點、工作的方向、工作的目的等方面具有很多相思之處，但這并不能說明企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作是相同的，因為兩者之間存在著比較明顯的差異。企業(yè)思想政治工作主要在于從政治層面培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)員工的思想，而企業(yè)文化主要在于從文化層面建立起具有企業(yè)特色的工作氛圍。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展的過程中，由于企業(yè)生產關系的變動、企業(yè)生產模式的變化、以及企業(yè)社會地位和市場影響力的提升而逐漸演變而來的，其中所包含的各種思想文化，都是為企業(yè)員工所認可的、為消費者所熟知的，是企業(yè)的一個顯著的標志。而企業(yè)思想政治工作并不一定貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個過程中，在很多情況下，企業(yè)開展思想政治工作都是為了糾正現階段企業(yè)內部員工在思想、行為上出現的錯誤，使企業(yè)員工的思想境界能夠與時俱進，解決企業(yè)運行和發(fā)展的實際問題。因此，企業(yè)思想政治工作的內容既不是一成不變的，也不是承前啟后的，而是有針對性的、與時俱進的、階段性的。企業(yè)只有充分的認識到了這兩者之間的異同，才能將其有機的結合，真正推動企業(yè)軟實力的發(fā)展。

2.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合時需要注意的問題

2.1全面把握兩者之間的關系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作之間既存在相似之處，又存在明顯的差異。在經濟全球化發(fā)展趨勢的推動下，國際市場的競爭越來越激烈。企業(yè)要想在行業(yè)領域內獨占鰲頭，不僅要懂得如何提高產品和服務的質量，吸引更多的消費者，同時還應注重企業(yè)運營成本的控制，提高資源的利用率。因此，在企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合時，相關運作人員應該具備對這兩者關系的充分認識，能夠根據企業(yè)實際的需要，對兩者進行合理的調配，充分發(fā)揮出兩者的作用。

2.2充分認識企業(yè)發(fā)展現狀

企業(yè)軟實力建設具有社會性、實踐性、長期性和復雜性，需要企業(yè)投入大量的資金和人員。為了減低企業(yè)運營成本，同時提高企業(yè)綜合競爭力，企業(yè)應該對自身發(fā)展現狀作全面、科學的分析。充分把握企業(yè)運營過程中，員工在思想政治和道德素養(yǎng)方面存在的問題，并就這些問題給企業(yè)正常運行和經濟效益的獲取造成的影響作詳盡的探討。利用這種方式，找到企業(yè)思想政治工作的切入點，以及企業(yè)文化建設的方向，并將兩者的優(yōu)勢互補，進而達到有效解決企業(yè)實際問題的目的。

3.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的方法

3.1加強相關制度體系的建設

盡管企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是企業(yè)軟實力中的重要部分，但由于兩者在本質和特性上的差異，以及在工作方向、目的、環(huán)境等方面的相似之處，導致企業(yè)在運用兩者進行企業(yè)管理時，由于不能充分把握兩者之間的關系，協調好兩者之間的工作，出現了資源浪費、機構臃腫、工作效率和質量嚴重下降的后果。因此，為了協調好兩者之間的關系，讓兩者能夠有機融合，在企業(yè)管理中發(fā)揮其應有的作用，企業(yè)應該加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合相關制度體系的建設。針對企業(yè)相關問題設立對應的部門，及時調整部門工作內容和模式，提升工作人員工作能力，升級相關技術手段和儀器設備。

3.2增強對員工的宣傳培養(yǎng)工作

現代社會，傳媒技術快速發(fā)展，信息交流的速度大幅度提升，人們獲取信息也變得越來越方便。企業(yè)在將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化進行融合時，可以利用先進的傳媒技術。將工作中需要表達的思想、所要展示的內容以直觀、具體的形式展現給員工，讓員工能夠有效獲取相關信息，達到提升員工思想政治素質，推動企業(yè)文化發(fā)展的目的。同時，企業(yè)還可以定期開展一系列豐富有趣的文娛活動，并積極帶動員工參與進來，讓員工在愉悅心情、放松神經的同時，感受到濃郁的企業(yè)文化。并通過精心設計的活動環(huán)節(jié)，讓員工在潛移默化之中學習到思想政治方面的知識，培養(yǎng)其團隊精神，增強其工作的積極性。

4.結語

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合是一個長期的過程，需要企業(yè)在運營和發(fā)展的過程中，不斷深入對兩者的研究。同時，企業(yè)應該做到與時俱進，全面把握市場局勢的轉變，及時對企業(yè)結構和工作機制進行調整，推動企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合。

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