后勤現代化進程中軍需信息化人才建設研究

何奕宏，周振中

（武警后勤學院 a.研究生大隊28隊；b.軍事經濟系，天津 300309）

后勤現代化進程中軍需信息化人才建設研究

何奕宏a，周振中b

（武警后勤學院 a.研究生大隊28隊；b.軍事經濟系，天津 300309）

進入21世紀，我軍現代化、信息化進程不斷加快，軍需信息化作為軍隊后勤現代化建設的組成部分，成績喜人。但信息化并非一蹴而就之事，做好信息化的持續性建設，確實發揮其效用，關鍵在人才，搞好信息化人才建設是軍需信息化建設的重點。

后勤現代化；軍需；信息化；人才；建設

隨著軍隊現代化、信息化進程的不斷推進，我軍戰斗力與世界先進水平差距正逐步縮小。但目前我軍后勤現代化水平仍不高，軍需信息化建設較為落后，根據“木桶效應”理論，加強此短板建設已成迫在眉睫之勢。

1　軍需信息化人才的含義及特點

1.1軍需信息化人才的含義

1.1.1軍需信息化概述

軍需信息化指軍需保障或軍需勤務信息化，是在軍需勤務領域廣泛應用信息技術獲取、傳輸和處理軍需勤務信息，實現保障需求可知、資源可視、活動可控的過程。

1.1.2軍需信息化人才概述

信息化人才是隨著信息技術與信息產業發展而形成的一類特殊的人才群體，它是信息時代知識經濟發展的重要力量。綜合多名學者觀點，筆者認為信息化人才是指具備綜合知識儲備，掌握信息技術知識與手段，具有創新思想，并能在國家經濟和社會發展的各個領域中加以靈活運用的復合型人才。

由此，可將軍需信息化人才定義為精通軍需專業知識和信息化知識，能在軍需信息化建設中發揮建設性作用，圓滿完成各項任務的優秀人員。

1.2軍需信息化人才的特點

信息化軍需人才應該是會指揮、能管理、精技術、懂操作的復合型人才，信息化軍需干部更應集謀略、科學技術、經濟管理等能力于一身。軍需信息化人才應具有以下特點：第一，具有指揮作戰和組織后勤保障的能力；第二，能做好各項業務管理工作；第三，懂各種現代化軍需裝備的維修操作；第四，必須是信息化專業技術人才。

2　軍需信息化人才建設背景

2.1我軍軍需信息化人才建設現狀

隨著現代化建設的深入，我軍軍需信息化建設穩步發展，信息化后勤裝備、指揮體系逐漸進入部隊，信息化人才隊伍建設也得到了相應關注。通過培養、引進以及函授等措施，軍需干部中多人具有了博士、碩士學位。部分單位機關后勤干部中，本科以上學歷者已達100%，軍需信息化人才建設初見成效。

2.2我軍軍需信息化人才建設存在的問題

近年來，部隊各級對軍需信息化人才建設有了足夠的關注，并取得明顯成效，但與建設軍需信息化、保障打贏信息化戰爭要求還有一定差距。

2.2.1軍需業務相關人員信息素養普遍偏低

軍隊部分軍需人員信息化意識不牢，信息化知識、技能掌握不夠，學歷較低的問題仍然存在。軍需干部隊伍中大專以下學歷者仍占相當比重，基層司務長的文化程度仍以初中、高中為主，部分軍需專業技術崗位人才急缺。

2.2.2軍需信息化培訓效益亟待提高

各級軍需部門人才培訓的質量效益與戰備訓練、遂行任務要求還有較大差距。一些單位等靠現象嚴重，立足自身主動抓信息化人才培養不夠積極，不重視送學培訓，訓用一致原則落實不夠好，存在訓而不用、邊培養邊流失現象。

2.2.3軍需信息化領域尖端人才仍然緊缺

總體來看，軍需信息化人才雖有一定規模，但復合型、專家型和領軍式的人才還不多。結構不合理問題突出，高層次人才數量與總體規模不相匹配，在全軍具有一定影響力的人才較少，新裝備操作和維護人才難以滿足保障部隊建設的需求。

2.2.4已有軍需信息化人才崗位能力與實際要求差距較大

從近年部隊參加軍事演習、遂行任務保障的實踐來看，軍需信息化人才的能力素質基本適應崗位要求、滿足任務所需，但絕大多數沒有經歷實戰的鍛煉和檢驗，距圓滿完成現代軍需保障任務要求的整體素質和能力還有較大差距。

3　軍需信息化人才建設對策及方法

3.1抓好信息化條件下軍需保障人員訓練

軍需保障人員訓練應適應信息化條件下軍需保障的復雜環境，緊跟軍隊信息化建設發展步伐，緊貼部隊任務實際要求，增加相關信息化條件下的保障訓練。編發信息化軍需保障訓練教材，指導相關部門人員組織開展信息化軍需保障。

3.2進一步完善干部培訓選拔制度和培訓模式

針對相應業務培訓，首先應完善培訓選拔制度，在制度上給予相關軍需業務人員信息化培訓保障。其次應廣泛普及信息化觀念和信息化知識。加強相關業務培訓的實戰化背景，即時總結部隊演習及任務行動中軍需保障的經驗及不足。

3.3立足后勤院校教育，多途徑多層次引入信息化軍需人才

充分利用好現有的軍隊后勤院校，對軍需專業增設信息化科目，通過學科交叉培養復合型軍需人才。利用地方高校和研究機構的人才培養體系，發揮其優勢，選擇部分人員進行委培，降低培養成本，提高培養質量。加強吸收地方相關專業的技術人才，對其進行培訓后引入部隊。

3.4完善考評制度，加強模擬訓練

在總體布局上完善軍需干部考評提升制度，增加業績考評中的實戰因素，利用計算機模擬實戰狀況彌補現實訓缺乏的實戰氣氛。通過制度促進軍需人員信息化、實戰化水平的提高。利用宣講、幫帶和經驗交流等方式增加部隊軍需人才間的交流，提高部隊信息化軍需人才實戰保障能力。軍需現代化建設是一項龐大的系統工程，人才培養工作任重而道遠。我軍軍需保障能力欲滿足部隊任務需求，必須打破常規，大膽實踐，積極創新，以高效多樣的人才培養方法促進信息化軍需人才隊伍建設。

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.14.070

F270.7

A

1673-0194（2015）14-0089-01

2015-06-02