構建合規文化 推進依法治企
——企業合規文化建設座談會在北京召開

文/本刊記者 玉茗

構建合規文化 推進依法治企
——企業合規文化建設座談會在北京召開

文/本刊記者 玉茗

為全面貫徹依法治國，提高企業依法治企能力水平，2015年8月7日，由中國企業文化研究會主辦，北京新世紀跨國公司研究所協辦，中國企業文化研究會信息中心承辦的“企業合規文化建設座談會”在北京召開。

商務部研究院研究員、聯合國全球契約第十項原則專家組成員、北京新世紀跨國公司研究所所長王志樂作了題為《加強合規文化建設 提升企業全球競爭力》的演講，介紹了國內外企業開展合規文化建設的最新趨勢。中國民生銀行、西門子（中國）有限公司、中國建筑效能監察學會的領導結合本企業經驗，分享了合規文化建設的探索與實踐。中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳教授從合規文化建設的作用以及建設難點方面做了總結。中國企業文化研究會信息中心主任、《中國企業文化年鑒》副主編張艷濤主持了會議。

會上，與會人員圍繞開展合規文化建設的體會、作用以及推進建議展開了熱烈的互動與交流。與會代表認為在當前全面推進依法治國和構建社會主義法制體系的背景下，開展企業合規文化建設具有重要的現實意義。

合規文化是中國企業文化研究會2015年開展的“專項文化”研究中的一項重要內容。作為企業文化建設的組成部分，在全面推進依法治國和構建社會主義法制體系的背景下，以合規文化建設作為著力點，推進企業依法治企的重要舉措，在企業經營管理過程中不可或缺。中國企業文化研究會聯合北京新世紀跨國公司研究所從企業需求與實際出發，開發了一套合規管理培訓課程、設計了合規文化咨詢框架，制定了國際、國內專題訪問交流方案，將通過合規文化培訓、咨詢與考察等方式，為企業培養合規管理人才，提供規避風險、依法經營的合規管理體系和措施，并培育一批合規文化建設示范單位，推動企業樹立合規理念，弘揚合規精神，提升企業的管理水平，實現依法治企。

與會者認為，合規文化建設是推進依法治企，提升企業法治能力水平的重要舉措。企業是重要的社會細胞，是市場經濟的重要主體。貫徹依法治國，構建社會主義法制體系的重要方針，依法治企、合規經營，是擺在企業面前的新課題和新任務。依法治企要求企業依照國家法律和企業法規來管理企業，而開展合規文化建設能夠有效增強管理者的合規意識，約束員工的合規行為，形成良好的合規氛圍，不斷提高企業的依法治企能力水平。

合規文化建設是實現企業健康、可持續發展的根本保障。從近年的國內外違規、腐敗案例情況看，企業中面臨著嚴峻的合規風險。企業合規文化建設能全方位的識別經營中的合規問題，以系列的制度和管控機制規避合規風險，從而保障企業健康、可持續的運營和發展。

合規文化建設能夠有效增強企業品牌影響力，塑造良好的品牌形象。當前，隨著消費者對于企業品牌的認知度不斷提高，品牌形象對于企業發展起著至關重要的作用。而塑造企業品牌最重要的方面就是講究誠信和規范。開展合規文化建設有助于企業樹立誠信的品牌形象，形成守法合規的正能量，不斷增強企業的品牌影響力。

合規文化建設能夠增強企業競爭力，有利于企業融入國際化競爭。隨著中國企業海外發展的步代加快，如何解決與所在國家的法律、法規與文化的對接與融合，是“走出去”企業面臨的重要難題。開展合規文化建設，制定遵循并符合國際標準的準則與合規體系，有利于企業融入全球經濟的規范化軌道，提升中國企業在海內外的競爭力，更有效的融入到國際化的競爭之中。

來自中國金融政研會、中國電子政研會、北京市女企業家協會，中國民生銀行、中國交建、中國建筑、國機集團、西門子（中國）、中信集團、華潤醫藥、中建交通、北京集美、哈爾信、北京地鐵、同仁堂、北京住總、北京環衛和正德人壽等企業的20余名負責人參加了會議。