企業年金發展現狀及對策分析

唐哲

摘要：近年來，人口老齡化的問題日益加劇，養老問題成為了人們日益關注的問題。但是，我國目前的基本養老保障體系不足以支撐現在的養老負擔，社會基本養老保險存在著巨大的資金缺口，急需尋找新的出路來改善目前的狀況，企業年金成為了大家關注的對象。文章分析了企業年金發展的現狀以及對策，希望為促進我國的社會發展提供建議。

關鍵詞：企業年金；人口老齡化；養老問題；基本養老保障體系；基本養老保險 文獻標識碼：A

中圖分類號：F842 文章編號：1009-2374（2015）10-0008-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0857

人口老齡化的問題是人們生活水平以及生活質量不斷改善的發展結果，這樣就直接引起了國家相關的公共養老保障體系等出現收不抵支的情況。養老金的相關制度也將范圍擴大，由原來的解決基本生活問題變成了促進儲蓄增長等多種形式的體系，而企業年金也是其中較為重要的形式之一。我國的企業年金發展在解決財政壓力等方面也發揮了良好的作用，但是其發展過程中也遇到了一些問題，需要提出相關的對策來逐漸解決，以更好地促進民生發展。

1 企業年金概述

企業年金指的是政府在公共養老金以及國家養老金制度之外，在企業中根據其自身的經濟實力和狀況自愿建立的一種目的在于幫助本企業員工來提供一定程度上的退休收入保障的一種補充性的養老保險制度。企業在補充養老制度的過程中，主要是按照給付的特征進行。企業年金屬于一項企業提供的企業福利制度，能夠作為企業內部人力資源戰略中的重要組成部分。……