新時期國有企業思想政治工作創新研究

宋力丹

摘 要：市場經濟的發展對企業的發展產生了巨大的促進作用，但是目前很多的企業在開展思想政治工作期間，還存在重視度不夠，工作方法不合理等等問題，因此本文通過將企業作為研究對象，針對其思想政治工作出現的問題，給出切實可行的創新策略，旨在不斷提升企業的思想政治工作效率，保證企業的可持續發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治;創新

隨著我國經濟和社會的快速向前發展，市場中企業的競爭形式越來越嚴峻，因此如果企業想要在激烈的市場環境中不斷提升自身的核心競爭力，就要對思政工作的開展扎實的推進[1]，但是從現實的方面來看，目前很多的企業在開展思想政治工作期間，還存在重視度不夠，工作方法不合理等等問題，因此對其進行深入的研究分析具有特別重要的意義。

一、新時期國有企業思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業未充分重視思政工作

從不同的企業開展思想政治工作的現實狀況來看，工作人員對于企業發展過程中思想政治的作用性都沒有清晰的認知，因此很多的思政工作開展僅僅是流于表面，沒有扎實的落實到工作的方方面面，此外還有少數的企業在開展思政工作的過程中，僅僅是使用例會或者是講評等等，形式主義較為嚴重，造成了職工思想政治覺悟不能夠全面的提升，因此對于企業的發展產生了局限性[2]。

（二）企業思想政治工作方法不合理

在我國社會和經濟轉型的關鍵階段當中，企業的內部結構和人事關系等等方面都出現了一定的改變，因此對于企業職工的思想理念也產生了影響，越來越多的職工自身的權利和義務意識不斷的增強。但是因思想政治工作的開展工作方法合理性不夠[3]，使用簡單的標語來對思想政治工作進行宣傳普遍存在，此種方式與時代發展的腳步已經完全不契合，同時對于職工的自身發展需求也不能夠滿足，在思政工作個性缺失的背景下，不能夠將思政工作的重要性充分的發揮出來[4]。

（三）企業思想政治工作內容不合理

目前很多的企業在開展思政工作的期間，相關的內容都是圍繞集體利益和風險精神進行宣傳，在內容的方面呈現出很大的空洞性，并且創新度不夠。在國有企業不斷發展的過程中，企業的職工也呈現出年輕化的趨勢，自身的個性和思想都相對較強，如果仍舊使用此種模式，就會讓少數的職工出現逆反的心理狀況，不能夠將思政工作的作用全面的發揮出來，對企業的發展也會產生影響[5]。

二、新時期國有企業思想政治工作創新策略

（一）創新思想政治工作理念

在新的時代背景下，國有企業要想對思政政治工作順利的實施，將其作用性充分的發揮出來，最為重要的方面就是要對工作的理念進行全面的創新。在開展現實工作的進程中，企業的領導人員和思政工作人員，要將傳統工作理念中的不足全面的轉變，在對思政政治工作的重要性再次深刻的認知以后，將宣傳和開展的程度不斷的深化。此外還要在企業的內容，對思政宣傳教育工作加強，讓全部的職工能夠對思政工作的重要性深刻的了解，才能夠為企業的發展和核心競爭力的提升，奠定扎實的基礎。

（二）創新思想政治工作管理機制

一是對優秀企業管理的理念不斷的堅持。在新時代的背景下，企業要將新型的管理模式和思想政治工作有機的融合，在此基礎上將思政政治工作實施的手段進行有效的創新，讓其與企業的現實狀況緊密的結合，以此來對企業的思想政治分為良好的構建，便于工作的順利開展。二是要對合理的激勵體系進行全方位的構建。國有企業在思想政治工作開展的期間，要將職工的積極主動性提升和創新力的發揮最為核心，通過使用經濟和精神激勵的方式，將職工的自身意識不斷的增強，同時在對人力資源的協調屬性充分的應用以后，對領導干部的結構有效的優化，讓具有創新精神的職工能夠在關鍵的崗位中發揮加之，才能夠將全部職工的工作積極主動性增強，進而對思想政治工作的效果與預期的目標全面的吻合。

（三）創新思想政治工作方法

國有企業在開展運營和生產的過程中，思想政治工作是基礎，因此對于思政工作人員來講，要將傳統滯后的工作方法及時的創新，依照企業內部職工的現實情況來開展針對性的思想政治教育工作。例如企業內部工作崗位艱苦的職工，要對其愛崗敬業和奉獻精神進行深入的教育，以此來防止其出現消極怠工的不良思想動態;而對于企業中年輕的職工來講，要使用新的思政教育模式，利用個性化的工作方法，對年輕職工的是非辨別能力全方位的培養，以此來讓年輕職工的工作積極主動性增強，助力企業的發展。

三、結論

綜上所示，在新的時代背景下，市場經濟呈現出越來越激烈的競爭形勢，因此企業的思政工作對發展工作有也產生了特別重要的地位，同時也是企業可持續發展的基礎，鑒于此，思政工作人員不僅僅要時刻保持清醒的頭腦，還要與企業的現實狀況有機的結合，對工作的方法和管理教育模式創新，才能夠更好的服務企業。

參考文獻

[1] 張新斌.新時期企業思想政治工作創新發展研究[J].新聞戰線，2018，11（9）：114-115.

[2] 趙迅迅.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題研究[J].今日財富，2019，22（5）：137-138.

[3] 孫翠萍.企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].現代企業，2018，19（5）：156-157.

[4] 崔素文，韓華.新時代思想政治工作機制構建的四個維度[J].廣西社會科學，2018，19（4）：311-313.

[5] 黨立春.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].現代國企研究，2020，3（2）：153-154.