丁 沁
新形勢下醫院發展黨員的實踐與思考
丁 沁①
以江蘇省人民醫院為例,從醫院發展黨員工作中存在的問題出發,結合已積累的經驗和做法,對如何進一步落實黨中央精神進行了思考。
醫院 發展黨員 實踐 思考
近年來,黨員發展呈逐年快速上升的趨勢,至2013年底中國共產黨黨員總數已達8 668.6萬名,龐大的黨員隊伍給黨組織帶來了新的生機和活力,同時也給黨員管理工作帶來新的挑戰。最近中央辦公廳修訂并印發了《細則》,明確了新形勢下黨員發展工作“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求,進一步細化了發展黨員各個環節的工作程序,嚴格了預備黨員審批權限,強化了黨組織的領導責任、把關作用和工作紀律,這是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循,對于保證發展黨員的質量,建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍,具有十分重要的意義。
江蘇省人民醫院現有黨員1 952名,其中在職黨員1 642名,占在職員工的39.91 %。2004年至2013年10年間,新發展黨員327名,占現有黨員總數的16.75%。其中:臨床醫護人員268名,占81.96%;35周歲以下210名,占64.22%;女性232名,占70%;高級以上職稱人員41名,占12.54%;本科及以上學歷212名,占64.83%,統計數據表明,發展黨員的情況與醫院的群體特點、人員結構比例相對合理,黨員結構得到不斷優化。
1.1 高知群體發展空間有限 多年來,醫院在高知群體(高級以上職稱或碩研以上學歷)中黨員發展工作已取得一定成效,目前全院有高知群體黨員679人,占高知群體總數的70%,在客觀上造成醫院在高知群體中發展黨員的空間有限。據統計數據看,近10年來新發展黨員中副高以上職稱人員呈現波浪式遞減趨勢。主觀上,隨著經濟社會的變遷與發展,高知群體的價值取向多元化,入黨熱情不高。同時,基層黨組織對高知群體的思想動態和主動爭取重視不夠,部分高級知識分子甚至認為入黨手續繁瑣,入黨會占用其科研、學習的時間,導致發展高知黨員工作滯后。
1.2 民主黨派發展成員對高知群體進行了分流 醫院近10年來發展民主黨派成員48名,占民主黨派總數的19%。其中研究生以上學歷占54.17%;副高以上職稱人員占60.42%。一些高級知識分子認為在新形勢下加入民主黨派的發展空間更大,發展工作流程相對簡單,導致一些高知分子直接選擇加入民主黨派。
1.3 存在重“發展”輕“培養”現象 部分黨支部重視發展黨員工作,但計劃性不強,盲目追求發展數量,放松了對入黨積極分子的培養教育過程,培養聯系人不能堅持與入黨積極分子定期談話和考察,忽視對入黨積極分子的社會實踐鍛煉,對入黨積極分子的思想動態沒有及時跟進,存在“到點發展、突擊補寫考察意見”的現象,導致少數新發展黨員素質不高,在群眾中沒有發揮應有的帶頭作用。
1.4 黨務干部業務水平亟待提高 醫院基層黨務干部大部分都是兼職,部分黨支部書記還是黨政一肩挑,一般都沒有經過專業培訓,缺乏相應的系統理論指導和實踐經驗,對新時期發展黨員工作的新特點、新動態、新途徑缺乏足夠認識,培養考察方式方法過于簡單,把關不夠嚴格,黨表填寫不夠規范,材料記載不夠及時,沒有較好地履行職責。
1.5 輪轉期入黨積極分子培養教育成“空檔” 近年來,醫院在人才培養模式方面進行了改革,新分配至醫院工作的行政管理人員、護理人員、住院醫師均實行輪轉制,總時長2至3年。這其中有部分人員在學校已列為入黨積極分子培養,還有些建黨材料已基本齊全,但因輪轉周期問題,這部分同志的后續培養發展工作就形成真空狀態。
2.1 夯實發展黨員工作基礎
2.1.1 規范發展黨員工作流程。醫院黨委制定完善了黨員發展公示制在內的若干工作制度和規定,自制印發了《黨建工作制度匯編》《黨支部工作記錄本》,對黨員發展工作各個環節都做了明確規定,繪制了流程圖,對規范黨員發展工作奠定了基礎。
2.1.2 加強黨務工作人員培訓。黨委每年舉辦1期黨支部書記培訓班,通過專家授課、反饋問題、交流經驗等形式,提高基層黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識,熟悉發展黨員工作的程序、要求和紀律。同時將發展黨員工作的相關文書、格式整理成冊供黨務工作者參考借鑒。
2.1.3 納入黨建工作目標考核。2003年起,醫院實行黨支部建設目標管理,評價指標體系含5個一級指標和19個二級指標。發展黨員工作作為一級評價指標納入支部工作目標考核項目,圍繞計劃、考察、質量、程序4方面內容進行測評考核。
2.1.4 重視發展黨員質量結構。醫院各級黨組織在嚴格執行黨章規定的標準同時,結合行業特點,重點做好高層次專業技術人員的發展工作,工勤崗位要求在本職崗位上能夠起到先鋒模范和骨干作用,突出發展對象的先進性、純潔性,確保良性循環。
2.1.5 定期舉辦業余黨校。醫院每兩年舉辦1期入黨積極分子培訓班,采取理論授課、觀看錄像、典型介紹、參觀愛國主義基地等多種形式,對黨的基本知識、黨員的權利義務、入黨的規定和程序及新黨章等內容進行講解,至今已舉辦18期,806名學員結業,其中60%光榮入黨。
2.2 落實發展黨員工作五項制度
2.2.1 公示制。醫院于2006年開始實行發展黨員公示制,對擬發展為中共預備黨員的發展對象、由外單位轉入的預備黨員擬轉為正式黨員的有關情況,在一定范圍和期限內公布,廣泛聽取黨內外群眾對公示對象的反映,依據群眾反映及調查核實的情況再進行討論決定。公示制的實行,確保了每一環節都公開、透明,并處于黨員和群眾的監督之中。
2.2.2 報告制。黨支部將擬確定為積極分子的培養對象情況形成書面報告,逐級上報黨總支、黨委辦公室,符合規定的領取入黨積極分子考察表,進行定期考察。
2.2.3 會審制。黨委辦公室組織員初審擬預審人員基本情況,提交紀委監察室會審,通過查閱職工醫德電子檔案,紀委監察室對擬發展對象的醫德醫風情況予以審核把關,并簽署核查意見。
2.2.4 預審制。醫院堅持發展黨員預審制度,每年固定在4月和10月兩次,便于基層黨組織有計劃地做好材料上報工作。黨委預審會嚴格把握標準,實行一票否決權:材料不齊全的、程序不規范的、未經政審的、未參加黨校培訓的、以及28周歲以下青年不經團組織推優的不予通過。
2.2.5 票決制。院黨委審批發展新黨員、預備黨員轉正堅持采取無記名投票表決制度,充分發揮黨委班子成員的民主權利。根據新出臺的《細則》要求,今后黨支部發展新黨員,都將采取無記名投票方式進行表決,更加真實地反映黨員表決的主觀意愿。
3.1 保證質量是發展黨員工作的首要原則 發展黨員工作方針的四句話,是一個不可分割的有機整體,它體現了我國新的歷史時期鮮明的時代特點和從嚴治黨的思想。作為基層黨組織對此必須完整、準確地理解和貫徹執行,正確處理控制總量與提高質量、保持適度規模與優化隊伍結構的辯證關系。
黨員標準是一個“立體的”概念,不同的時期,不同的崗位,都會對黨員標準的內涵提出更為具體的要求。黨的十八大強調突出黨員在政治上的先進性,始終把政治標準放在首位。基層黨組織要歷史地、全面地、辯證地看發展對象的綜合素質、一貫表現,不能片面地以工作業績或能人標準代替黨員標準,忽視政治素質、思想品質和現實表現,可結合醫院行業特點,分別制定醫療、護理、醫技、管理、后勤等不同崗位的黨員標準,便于入黨積極分子自行對照,基層黨組織具體把握,防止“帶病入黨”,把好“入口關”。
3.2 上下聯動是發展黨員工作的重要保證 發展黨員是一項常態化工作,只有做到上下聯動、互通有無才能確保發展黨員工作不走樣。黨委辦公室在黨支部建表初期做好“事前把關”;利用“支部工作快信”短信平臺,及時發布黨務信息,做好“事中引導”;年末對支部記錄本進行檢查做好“事后反饋”。黨總支指導支部申報年度發展計劃,掌握所轄黨支部發展黨員的動態信息,定期進行分析、督查評鑒;黨支部在支部安排考察寫實任務前,對聯系培養人進行輔導,組織委員負責考察進程追蹤,支委定期碰頭分析。同時,黨支部還要做好與團組織“推優”的銜接工作。通過三級動態監督管理,確保培養過程不走過場。
3.3 持續改進是做好發展黨員工作的動力源泉 基層黨組織要圍繞發展黨員工作中遇到的難點問題進行研究和探討,并不斷總結工作經驗,便于推廣和借鑒,努力使黨務工作科學化、規范化。比如,醫院黨組織按照“支部建設在科室”的原則設置,適應醫院建設和發展的要求,也有利于黨支部活動的開展和作用的發揮,但也出現少數科室黨員隊伍青黃不接,而民主黨派發展過速的現象。根據《細則》第三十八條規定:對具備發展黨員條件但長期不做發展黨員工作的基層黨組織,上級黨委應當加強指導和督促檢查,必要時對其進行組織整頓。醫院可據此進行摸底排查,發現問題的及時幫助做好工作,防止出現黨組織后繼乏人的情況發生。
實踐證明,有效的制度和機制能夠產生積極的動力,只有不斷根據新形勢,持續改進工作的方式方法,才能推動基層黨組織高效運轉。
·本文編校 程福珍·
·讀者·作者·編者·
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⑩商品名需要時應加注學名。



本刊編輯部
2014-09-08)
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