999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

淺談當代能源企業文化建設的新思路

2015-03-23 12:52:47吳美蓮
河南科技 2015年23期
關鍵詞:績效考核建設文化

吳美蓮

(河南大有能源股份有限公司常村煤礦宣教科,河南 三門峽 472300)

優良的企業文化是我國企業都在不懈追求與打造的目標,例如享譽國內數十年的知名企業——海爾便有著自身的企業文化標簽,“真情到永遠”不僅是海爾集團的服務理念,更成為了國內民眾心目中這個品牌的代名詞。多年來,海爾也以這句廣告語踐行著自身的服務理念,擁有了幾代客戶,成為了國人心目中部分家電種類購買的首選產品。與此同時,其企業文化中倡導的“日事日畢,日清日高”更為后來的諸多民營企業追捧與效仿。由此可見,優良的企業文化是企業蓬勃發展的重要保證。因此,筆者認為,作為企業投資人、管理者必須認清建設優良企業文化的重要意義,并結合企業實際,針對性地探索出符合自身狀況的思路及方法,才能真正打造出良好的企業文化氛圍,提升企業的綜合實力。

1 能源企業建設優良企業文化的意義

1.1 優良的企業文化是增強企業“軟實力”的基礎

在強調提升企業“軟實力”的今天,企業文化建設被很多企業擺在了重要的位置。例如現在引領國內網購潮流的阿里巴巴集團,便是近年來通過企業文化建設提升自身“軟實力”的代表。在阿里巴巴創業之初的階段,阿里巴巴的所有職工都是在優良企業文化的氛圍中,以忘我的精神投入到工作中去,才有了今天阿里巴巴集團商業帝國的地位。至今,其優良企業文化仍被越來越多加入到企業組織內部的員工傳承與延續。很多將阿里巴巴視為學習榜樣的企業暗訪或參觀后紛紛對阿里巴巴集團強大的“軟實力”感到嘆服。例如,淘寶網總部餐廳半夜仍然有很多非客服類崗位員工由于自覺沒有完成好當日工作,自愿加班做好計劃中的工作任務,這些在很多小微民營家族企業中是完全難以想象的。

1.2 企業文化是增強員工凝聚力的關鍵力量

企業文化的概念很廣,其中就包含規范完善的制度建設,例如很多成功人士談到自身的職業生涯起步階段,經常會感激曾就職的企業及遇到的伯樂。不難發現,很多成功人士之所以能夠迅速提升自身素質,跟所在企業優良的企業文化密不可分,尤其是大型企業,因為有著完整、規范、科學的制度文化,讓員工能夠看到自己職業規劃的愿景與未來,使他們從意識形態上和現實中都能看到通過自身努力為企業創造價值的過程中,自身所得到的多方面的收獲與回報。因此,他們更容易團結在企業發展的大目標下,形成團隊的向心力,凝聚出推動企業發展的中間力量。

2 當代能源企業文化建設的新思路

2.1 以人為本,培養和樹立企業干部職工的主人翁意識

在信息爆炸、知識經濟態勢越來越明顯的今天,人才已經成為了企業發展的核心關鍵。哲人曾經說過:“用人所長,天下無不用之人;用人所短,天下無可用之人”,由此可見,企業人才梯隊的建設不是旬月之功,有好的制度和體系作保障,每個人都可以通過學習與成長為企業發展做出貢獻。筆者認為,在當代能源企業干部職工普遍呈現出年輕化、個性化態勢的今天,要尊重他們的創造力,給他們更多發揮自身聰明才智的機會,必須要真正做到以人為本,公平公正地對待每一位員工,給他們更多嶄露頭角的機會,培養和樹立他們的主人翁意識,使他們真正從意識形態上認識到自己是企業的主人,有義務為企業發展添磚加瓦,才能真正打下企業文化建設的堅實基礎。

2.2 結合績效考核體系,調動員工的積極性和奉獻精神

不難發現,當代很多企業都建立有績效考核體系,但是真正能夠不折不扣落實的往往少之又少。常見的情況是:很多企業依然是人情大于一切,考核沒有一個量化到細節的標準,廣大員工參與績效考核工作的積極性不高……這樣一來,就導致一些制度形同虛設,廣大員工的積極性大受打擊,一定程度上影響了企業的人力資源管理。筆者認為,很多企業的績效考核體系需要進一步細化,明確不同表現的員工所能收獲到的包括物質在內的獎勵與懲罰,并且在審核、評比的過程中要真正讓員工參與進來,以民主的形式客觀公正地產生結果,真正實現多勞多得的分配制度,在員工中形成人人爭先的良好氛圍,也就刺激了員工的工作積極性,調動了員工的奉獻精神。

2.3 以新媒體為載體,創新企業文化建設的內容與形式

新媒體成為了近年來信息傳播方面一道亮麗的風景線,從21世紀初依托電腦為主要終端的網站等載體,發展到近年來智能移動終端傳輸的無線互聯時代,新媒體為很多行業工作實施與創新帶來了契機。例如,在企業文化建設方面,完全可以結合企業網站、QQ群、微信公眾平臺等載體,讓企業干部職工廣泛參與進來,了解企業發展的狀況,為企業各項工作獻計獻策。與此同時,新媒體的互動性也能讓各個部門與企業管理者及時了解員工對于一些問題的觀點與看法,了解員工的真實需求,為進一步調整管理策略,針對性做出一些決策做出參考。

3 結語

綜上所述,建設優良的企業文化是當代有追求企業的必修課,只有打造出優良的企業文化氛圍,才能使企業各項工作充滿活力,最大限度地提升企業干部職工的凝聚力,進而服務于企業改革與發展大局,為企業不同階段戰略目標的順利實施與高效完成打下堅實的基礎。

猜你喜歡
績效考核建設文化
以文化人 自然生成
年味里的“虎文化”
金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
自貿區建設再出發
中國外匯(2019年18期)2019-11-25 01:41:56
國企改革視角下績效考核的具體方法
績效考核分配的實踐與思考
誰遠誰近?
基于IUV的4G承載網的模擬建設
電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
公立醫院績效考核實施探討
消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
《人大建設》伴我成長
人大建設(2017年10期)2018-01-23 03:10:17
保障房建設更快了
民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
主站蜘蛛池模板: 54pao国产成人免费视频| 国产精品亚洲а∨天堂免下载| 手机永久AV在线播放| 亚洲色大成网站www国产| 国产午夜一级毛片| 视频二区中文无码| 成人在线欧美| 国产视频入口| 2018日日摸夜夜添狠狠躁| 午夜视频在线观看免费网站| 免费视频在线2021入口| 一区二区三区四区在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 久精品色妇丰满人妻| 一级毛片免费的| 国产h视频免费观看| 国产在线一二三区| 国产精品久久久久鬼色| 精品视频一区二区三区在线播| 中文天堂在线视频| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 亚洲丝袜第一页| 亚洲综合国产一区二区三区| 久久香蕉欧美精品| 亚洲综合极品香蕉久久网| 999国内精品久久免费视频| 免费一看一级毛片| 欧美成一级| 久久香蕉欧美精品| 在线中文字幕网| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 一级爆乳无码av| 国产激情在线视频| 亚洲无码日韩一区| 亚洲伦理一区二区| 日韩成人在线视频| 69综合网| 色综合天天娱乐综合网| 国产成人av一区二区三区| 丁香婷婷激情综合激情| 欧洲一区二区三区无码| 在线国产综合一区二区三区| 免费国产一级 片内射老| 欧美国产日产一区二区| 热99精品视频| 色老头综合网| 中文字幕在线视频免费| 亚洲欧美日韩精品专区| 国产精品夜夜嗨视频免费视频| 亚洲色图欧美在线| 国产精品视频免费网站| 成人免费视频一区二区三区| 成年免费在线观看| 91无码国产视频| 色婷婷综合在线| 天天色综网| 青青草原国产免费av观看| 久热re国产手机在线观看| 制服丝袜 91视频| 亚洲精品你懂的| 久久99精品久久久久纯品| 日本欧美在线观看| 亚洲高清免费在线观看| 欧美日韩福利| 91蜜芽尤物福利在线观看| 日韩在线1| 免费xxxxx在线观看网站| 欧美亚洲第一页| 97久久超碰极品视觉盛宴| 国产97视频在线观看| 久久精品国产精品一区二区| 欧美啪啪网| 精品久久人人爽人人玩人人妻| 一级片免费网站| 久久青草视频| 国产成年女人特黄特色毛片免 | 人人澡人人爽欧美一区| 国产一区二区在线视频观看| 亚洲码在线中文在线观看| 就去吻亚洲精品国产欧美| 无码高潮喷水专区久久| 国产精品自拍合集|