論電力企業工會組織對勞動關系協調

付桂芬

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的發展與進步，多種所有制共同發展、多種經濟成分并存已成為不可逆轉的趨勢與潮流，相應地勞動關系也更加法制化、市場化。電力企業是社會正常生產與生活的基本保證，電力員工是企業生存與發展的動力支持，因此必須關注企業職工合法權利的實現。工會作為我國電力企業保障勞動者合法權益的重要組織形式，如何推進我國企業勞動關系的協調化與公平化成為當前企業工會改革與發展的重中之重。

關鍵詞：電力企業 工會組織 勞動關系 有效措施

中圖分類號：X92 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）12（b）-0141-01

工會作為群眾組織，起到了發揮黨密切聯系員工群眾的橋梁和紐帶作用，能充分調動廣大員工群眾的積極性、主動性和創造性，有利于電力企業和諧的勞動關系的建立[1]，保障電力企業各項正常工作的有序開展，積極推進現代企業和諧化、可持續化戰略發展目標的實現。為了進一步增強電力企業的凝聚力與向心力，必須始終關注電力企業工會組織對于勞動關系協調等方面的改革與調整，從根本上提升現代電力企業的綜合實力與核心競爭力。該文立足于當前電力企業勞動關系中存在的諸多不和諧因素，旨在凸顯電力企業工作組織在協調勞動關系中的積極作用，從而促使現代電力企業實現質的發展與飛躍。

1 現階段影響我國電力企業勞動關系協調發展的現實因素

隨著加快和諧企業、建立企業與員工的良好關系已成為現代企業發展與進步的關鍵工作，目前諸多企業已經意識到企業工會在協調勞動關系、緩和勞資矛盾、調動員工生產熱情等方面的積極作用，并不斷輔助實踐強化電力企業工會組織在協調勞動方面的現實價值與重要作用，但是由于種種原因的限制，諸如市場化觀念不強、人力資源制度機械僵化等等，我國電力企業勞動關系中確實還存在一些不和諧因素需要我們進一步分析與探討。

1.1 市場化觀念占主導地位

我國電力企業從本質上屬于國有企業，在大部分電力企業內部依然避免存在著某些計劃經濟的遺留問題，極大阻礙了勞動關系協調化發展的進程，比如集體合同制、勞務派遣職工等等，盡管這種管理方式確實能夠為電力企業提供充實的勞動力資源，保障電力企業的正常生產與運營，但是在現階段確實影響電力企業勞動關系“和諧”發展。

1.2 企業與員工的利益差異化

企業利益與員工利益從來就不是統一的，企業追求經濟效益的最大化，必會想方設法提高工人的勞動效率以節省經濟成本；而員工則是為了提高自身的工資收入以滿足家庭的生存與生活，二者利益追求的差異化是普遍存在的，也是可以理解的，但是沒有采取一定的措施，使這種差異擴大化，嚴重超出企業或是員工的承受范圍，就有可能會影響企業的勞動關系。隨著我國社會主義市場經濟的發展與完善，電力企業不可避免地會面對形式多樣的市場競爭與發展壓力，降低內部消耗與經濟支出（減少員工福利、提高工人工作效率）是必然選擇，加大了企業與員工的內在矛盾，使企業步入員工積極性不高、企業經濟效益下降的惡性循環。

1.3 勞動者思想觀念相對滯后

相對于社會主義市場上的其他企業來說，電力企業的勞動合同更加穩定，變動可能性較小，不少勞動者認為自己的崗位是“終身鐵飯碗”，對社會市場經濟的本質與發展趨勢認識不清，對企業改革管理模式、營銷模式、內部管理模式等等做法不理解或是不認同，不能及時調整自己的思想意識與工作情緒，再加上近年來電力企業為應對市場發展在勞動力資源調配方面做了一些改變，就更加加劇了電力企業職工的危機感，嚴重威脅了電力企業原本和諧的勞動關系。

1.4 制定與推行勞動合同問題

自1995年頒布的《勞動法》以來，《勞動法》在我國社會主義經濟建設中發揮了重要的作用，并在一定程度上促進了勞動關系的和諧發展。隨后根據勞動關系的變化電力企業不斷嘗試改革勞動合同，確實能夠解決不少勞動關系領域的復雜問題，但是就目前我國電力企業常用的勞動合同類型以及主要內容來看，依然存在諸多不完善、不規范的地方可能會引發勞動關系的不和諧、不穩定。

2 新形勢下電力企業工會組織在協調勞動關系方面的積極作用

2.1 以開放姿態鼓勵企業勞動者參與企業工會組織，確保電力企業工會組織工作的順利開展

擴大電力企業職工在企業各級工會組織中的比重，既是企業推行民主化管理與開放化管理的重要手段，也是電力企業工會組織嘗試協調勞動關系的重要舉措。電力企業工會組織積極吸收企業職工能夠一改之前工作人員無法加入工作組織的現實困難，使企業員工能夠在第一時間了解工作組織的工作進展、工作內容、工作項目等等，既促使電力企業工會組織的一切工作真正體現職工的意志與愿望，消除企業職工對工會組織的不滿情緒，同時為電力企業工會組織工作的順利開展贏得堅實、廣泛的群眾基礎。

2.2 創新工會組織的工作方式與工作理念，密切工會組織與電氣企業職工的聯系

密切電力企業工會組織與企業職工的聯系能夠使諸多影響勞動關系的不和諧因素被及時消除，使電力企業勞動關系始終保持在協調、穩定的狀態。首先，電力企業工會各級組織要放下姿態、深入到職工群眾中向群眾宣傳企業的管理理念與營銷理念，使員工明白只有促使企業實現全面化的進步與發展才能夠保障員工各項合法權益的實現，從而調動員工參與企業建設的積極性與主動性，增強電力企業的整體實力與經濟效益。其次，要推行項目公開化，定期公示企業職工關注的熱點項目，既體現企業管理的公開化、公平化、透明化，同時拉近企業與員工的距離，讓員工感受到企業的關心與溫暖，有效穩定員工隊伍與保障企業勞動關系的協調發展。

2.3 注重員工思想政治覺悟的提升，降低企業內部改革的阻力

思想是行動的先導，始終關注電力企業職工思想政治覺悟的提升，是增加員工對電力企業改革支持率、協調電力企業勞動關系的重要方式。在電力企業工作組織的實踐工作中，要定期舉辦工作經驗交流大會與思想政治學習大會，使員工樹立危機意識與養成不斷學習、不斷進步的習慣，增強自身再就業、自主創業的能力，這也是企業工會協調勞動關系的一種嘗試。另一方面，加強電力企業職工的思想政治教育可以提升職工的責任意識，更加積極主動地調整自己的心態與工作情緒，認識到企業變革與調整的必然性，為構建企業和諧勞動關系掃除障礙。

3 結語

顯然，貫徹落實《勞動合同法》加大了對電力工會組織制約平衡勞動關系、開展集體協商的責任要求，使工會組織能通過博弈行為達到勞資平衡，構建社會主義的和諧勞動關系[2]。在今后的實際工作中，我們要堅持不懈地推進電力企業工會組織工作方式的發展與完善，既維護電力職工與電力企業的合法權益，同時能夠最大限度增強企業的向心力與凝聚力，促使電力企業在激烈的市場競爭中始終占據一席發展之地。

參考文獻

[1] 張朝香.淺談在創建勞動關系和諧企業如何發揮工會的作用[J].企業家天地，2013（3）：21.

[2] 雷慶偉.淺析電力企業工會組織對勞動關系的協調作用[J].中國電力教育，2011（12）：64-65.endprint