探討怎樣使工會在勞動競賽中充分發揮組織作用

陳剛

摘 要：按照現代農場工會勞動競賽的組織和勞動競賽激勵機制來提升基層工會的號召力，是完善工會發揮組織作用的平臺建設的必要途徑，在完善農業生產中的勞動競賽活動、完善考核機制和激勵機制的同時，工會可以更廣泛地參與新農村建設，更好地發揮工會的組織和協調作用。

關鍵詞：工會；勞動競賽；組織；作用

墾區在近幾年發生了翻天覆地的變化，種植業科技水平不斷提升，城鎮建設日新月異，但各種勞動生產都離不開工會組織的勞動競賽的范疇。工會是勞動競賽的組織者，但在參與勞動競賽的各行各業來說，圍繞工會組織，不斷開拓競賽門類也是現代化大生產富裕新時期工會干部的使命。怎樣更好地發揮工會組織在勞動生產中、勞動競賽時的組織作用？在墾區的基層農場，工會給出了漂亮的回答。

一、按照季節完善農業生產中的勞動競賽活動

在以農業生產為主要經營性質的農場，春種秋收夏管冬藏，作為生產的主要流程，決定了農場的生產生活方式一定是圍繞著農業生產開展。在農場開展春播勞動競賽和秋收勞動競賽是主要的形式。對于農業生產的季節性和時間性要求，也就是農時的掌握非常重要。在寒溫帶的北縁，農場以水田種植為主，限于積溫、緯度等的要求，春種搶時間尤為重要。按照水稻生產的需要和現代農業科技的發展，當地農業技術人員已經掌握了全面和先進的技術要領，將水稻的高產期、耐病性、光照需要、積溫、水等都很好地總結出來。從育秧到插秧，農場組織農戶和職工在前一年的入冬前即完成了秋整地、秋做床、秋備秧床土、準備有機肥等重要的環節。三月初開始選種育苗，基本上勞動競賽的春季活動就拉開了帷幕。

在春季的勞動競賽活動中，主要以搶時間爭主動為主。從育秧到插秧結束，不到兩個月的時間，農場充分調動更行業的勞動力量和服務機構，基本圍繞插秧工作展開。一年之計在于春。這個階段關系到農場的經濟效益、農民的切身利益。開展勞動競賽主要包括有旱育稀植擺盤競賽、插秧競賽等。雖然種植方式也分為家庭農場和專業種植合作社的聯合種植，但地塊還是按照家庭的管理來區分。農場工會在此階段成為助力春種的服務組織，開展勞動競賽的目的也是更好滴完成春種環節在時間性和質量要求的前提下，將組織性不強的家庭經營與勞動競賽活動有機聯系起來，促進和推動勞動組織在生產中的積極作用。

秋收的勞動競賽主要是收獲、整地、糧食產量的評比。收獲的速度也是基于鼓勵干部職工不等不靠，搶時間抓農時，在降雪前完成稻谷收獲和本田的清理和翻耙工作。朗詩的產量的評定，包括種田能手、產糧大戶的評定，這是對于農戶一年辛苦的肯定。工會在與農場的技術管理部門的聯合對相應的參賽單元進行考評，最后得出結論。

二、按照行業在完成勞動競賽的同時，將安全生產作為勞動競賽的前提

在勞動競賽的組織和實施過程中，農場工會作為安委會的成員，一定會將安全生產作為勞動競賽活動中重要的組成部分。安全生產是一切勞動生活等的前提。安全生產也是勞動競賽活動中專業性、涵蓋面最廣、跨度貫穿全程的重要內容。機械安全、人員生命財產安全、交通安全、用電安全等。農場的水田種植屬于階段性人員密集型的高強度勞動，大量的務工人員中，外來人員占有很大的比重，防火防盜、交通運輸、技術水平等對于生產強度較大的水田播種階段，給各級組織造成不小的壓力。工會組織本著為農場分憂，為職工負責的態度，積極參與到安全生產的宣傳和組織活動中，完成著工會組織為職工維權、調動生產積極性的重要職能。

維權又包括在雇傭生產和勞動力轉移過程中的糾紛調解和安全維穩等成為工會組織協助農場完成職工安全生產的中國要組成部分。

長期的安全生產的隱患排查、安全生產在各階段的宣傳、組織勞動競賽過程中的主義事項，由于組織者的掌控和要求都會成為農戶關注和考慮的重要影響因素。工會組織在相關競賽程序的設置和注意事項的設定中，安全都是必須和重要的內容。沒有安全的生產做基礎，勞動競賽就失去了意義。

不同的行業對于安全的關注點不同。工會組織安全競賽的同時，對于工業、農業、服務業的標準不同，也直接考慮到安全過程中的性質不同設置相應的細則來完善和達到安全要求。組織工作極為重要的是體現在組織過程和實施過程中。這也體現了工會作為勞動江賽組織者發揮組織作用和評定機構的重要作用。

三、作為勞動競賽的組織者，工會不斷完善考核機制和激勵機制

作為勞動競賽的組織和實施過程中，工會不斷完善考核機制和獎勵機制，激勵農戶熱衷于參與勞動競賽并不斷提高勞動技能和生產標準操作規程。這種考核機制和激勵機制在推進農業標準化、增強組織性上起到關鍵的影響。

考核機制主要是按照農業生產或者工業生產的性質，將生產規程、生產的產品性能做區分，然后按照不同的行業特點和生產方式制定的專業性的評比需要遵循的一套程序。細化為考核標準、考核機構等各部門。工會作為組織者和操作的最終機構，協調農業生產的各職能部門、工廠車間的相關力量來完成這一階段的前期工作，成為主要比賽環節的先行工作。建立激勵機制也是政策性和法律性的體現，作為參與人員的心理影響、社會活動的規律使然。憲法對于勞動競賽有“國家倡導社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。”這種獎勵不但有物質的獎勵也有精神上的獎勵。

勞動競賽的目的是提高勞動生產率和工作效率，制定了相應的目標，樹立良好的形象，對于人才的發現、培養，在勞動競賽中完成個人地素質提高，以及社會認可，達到名譽、榮譽、穩定、秩序的提升，也是工會組織者在了解參賽對象心理，進一步完善社會主義分配方式的“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的社會分配理念的神層次的認識過程。在社會上形成勞動光榮，知識崇高的良好風尚的重要途徑。

四、工會組織更好地發揮組織協調作用的途徑和方法

開展社會主義勞動競賽，是農場凝聚力和號召力的具體體現。在性的生產化解和新的生產勞動形式下，勞動競賽鼓勵農戶和職工參加勞動競賽，發揮主動性和創造性，并積極參與，愛站具有社會主義新農村所需要的勞動競賽模式極為重要。勞動競賽有利于建立和諧的勞動關系，順應市場經濟的發展。開展勞動競賽推動農業產業結構調整，建立新型大農業生產方式下墾區結構調整，工業生產中規范的生產流程和提高專業水平都能在一定的條件下做到生產要素的優化配置，建立和諧的勞資關系，提高生產率等，以建立一支素質好、能力強的現代農民或者職工隊伍。

精神獎勵、物質獎勵并重是激勵機制的重要手段。我們國家的勞模待遇、工資相關規定豆漿精神獎勵和物質獎勵有機結合。發放不同種類的津貼和榮譽，享受相關的政治待遇和獲得物質獎勵，及順利成章也順應民意。在完善和強化勞動見賽的激勵機制的過程中，工會的主導作用和組織作用顯現的更為充分。協調社會各層面的因素，完成對勞模和先進人物的獎勵和認可，動用宣傳手段和組織干預使活動更加深入和獲得更多的參與者，把建設社會主義新農村，完成經濟量化指標的目的，培養勞動人才等各種目的統合成為勞動中的因素，更好地完成經濟、精神等雙重待遇得到社會普遍認可。工會依靠基層職工組織，獲得基層黨政組織的支持，依照法律規定，形成良好的工會就是職工之家的理念，從工會的職能、工會的組織的自身發展完善職工之家的建設。進而維護職工合法權益，為職工辦事，通過勞動競賽的途徑增強工會組織的影響力，最終贏得越來越多的職工的信任和依賴，提高職工的整體素質和綜合，以成為合格的社會主義的建設者和社會主義新農村的締造者。（農墾齊齊哈爾管理局查哈陽農場 162116）