淺談提升企業黨群工作科學化管理水平的有效途徑和方法

閔首軍

摘 要：本文首先分析了黨群工作實施科學化管理的重要意義，基于黨群工作的科學化管理的意義出發，探討了企業黨群工作科學化管理的有效途徑。

關鍵詞：黨群;科學化;管理

引言：對于科學化管理而言，用于現代企業之中，屬于先進的管理文化，還屬于管理手段，是企業在運營過程中不能夠避免的問題。在企業的管理過程之中，進行黨群工作的管理科學化，管理的方式不僅能夠加強黨群工作的全局性工作，同時也可以由宏觀管理至微觀管理確保黨群工作得到優良地建設。

因此，作為我國政黨工作的必然趨勢，科學化管理是目前市場經濟條件下與企業發展息息相關的重要方面，能否做好企業中的黨群工作，直接關系黨群工作的科學化管理的好壞，不僅會對企業內部的凝聚力產生影響，還會對企業與企業員工的發展產生影響。

一、黨群工作實施精細化管理的重要意義

（一）黨群工作實施科學化管理，是適應形勢發展的重要基礎。作為企業的一項中心工作，黨群組織作用無可替代，但是近年來，建設現代企業科學化管理的步伐越來越快，傳統的黨群工作模式已不能適應新形勢發展的需要。

（二）黨群工作實施科學化管理，是提高工作效果的必然要求。由于慣性思維影響，部分基層單位黨群工作仍然存在方式簡單、載體陳舊等現象。缺乏吸引力、影響力和感染力。實際效果不佳。為此，有效發揮黨群組織作用。要求我們必須創新思維，在工作方式、活動載體上勇于創新、精益求精，確保取得最佳效果。

（三）保障社會公眾利益，塑造企業形象。在社會主義市場經濟飛速發展、效率主義成為主流的今天，黨群工作科學化在保障國家、企業、職工三者利益方面體現出了更大的優勢。企業的職工在科學化原則的指導下，職工會一直把自身工作能力的提高作為工作基礎，把自我業務知識研究的提高作為提升手段，通過精細、規范化以及科學化的管理流程，切實提高相關作業的的質量和安全，盡可能地保障社會公眾生命財產安全，不僅塑造良好的企業形象，還能夠增加企業知名度。

二、當前黨群工作的科學化管理的措施與途徑

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，給當今企業也帶來各種機遇，同時，在這種形勢下很多企業由于利益驅使，使得企業經營發展與管理建設存在不穩定、不完善因素，所以在這種情況下實施黨群工作科學化尤為重要，但是如果盲目地進行，必然會出現這樣那樣的問題，因此選擇合適以及恰當的黨群工作科學化途徑是促進企業的良性發展刻不容緩的事情。

（一）全過程落實科學化管理，做到精細化管理

在實際工作中，企業應該不斷細化、量化各項黨群工作內容，在各個層面做到精細化管理。

第一，組織建設一體化。著力構建大政工格局，改變了過去政工人員“單打一”的工作模式，健全和完善了“大政工”機制。全公司黨建、宣傳教育、工會、共青團等各項工作加強交流配合，各項工作職能進行科學安排、優化整合，做到統一部署、聯合實施、信息共享，做到了黨群工作同計劃、同部署、同推動、同考核。形成了一種齊抓共管的“大黨群” 工作模式;

第二，管理基礎規范化。完善的制度體系。是實現穩定發展的有力保障。企業的科學化管理工作需要精細化管理做支撐。精細化管理應該按照“精細、規范、持續、長效”的原則，建立并完善了一整套規范黨群工作的制度體系，制定出臺了《精神文明建設考核標準》、《黨建工作目標管理實施辦法》和《黨群系統工作評價考核細則》等一系列規章制度。企業準確按照企業文化工作要求，規范了企業文化形象標識，實現了基層管理工作規

范化。

（二）強化對員工的正確指導宣傳力度

每個企業都能夠靈活地將工作中不同方面與黨群工作的宣傳管理相結合。傳統黨政工作的宣傳中，企業多是以口頭教育或者制度上墻為主，并未將黨群工作應用于實踐，這種不對員工提出具體工作內容的條件下，員工也不會清晰明了地知道自己該干

什么。

因此，企業應該按照“精細、規范、持續、科學”的原則對員工黨政思想進行引導，務必落實，用行為提升黨群工作的精細化。同時企業可以將傳統宣傳改為典型培養、樣板建設的方式，讓每位員工讓先進思想指導行為。

（三）建立符合企業特色的黨群企業科學化文化

為了實現黨群工作的科學化管理，油田企業就要緊密聯系企業與黨群，做到彼此融入，這樣不僅促進企業與黨群組織的共同發展，更重要的是能建立兼具企業黨群特色的企業科學化文化。所謂對科學化管理進行完善，企業要通過科學文化這條途徑對其員工及黨群工作人員在思想上進行統一。

作為黨群工作科學化管理的核心點，競賽活動的載體設計將以組織競賽活動作為載體來進行科學化，除了能夠在有效完成黨群各種急、難、險等工作上起到促進作用，還可以解決存在于黨群工作中很多難題。

（四）把握群眾路線，深入基層黨員開展科學化管理

在企業的基層黨群工作精細化管理工作中，我們必須充分關注基層黨員和職工的需求和需要，以更好地保障油田企業的科學化管理工作的開展。

具體說來，黨務小組的工作人員要密切關注職工的基本需求和需要，通過了解他們的基本生活水平和情況、當前的思想狀態，因時制宜地開展適當的引導工作。與此同時，黨務小組工作人員要深入群眾、展開調研，秉承“科學、嚴謹”原則，從企業基層職工的自我價值實現和自我提升的角度出發，建議和指導有關部門加大生產環境投入，提高職工體面勞動程度。

在企業之中，黨群工作的科學化管理水平的高低決定著企業的活力的活力的水平。筆者根據自身的工作實踐總結出了一定的提升黨群工作的科學化管理水平提升的途徑，這些途徑需要綜合利用，從而更好的提升企業的管理水平，增加企業的效益。

參考文獻：

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