供電企業職業技能鑒定網絡化考試分析

徐州供電公司 李長虹 郝允學

0 引言

在供電企業日常工作中，技能培訓是備受關注的一個工作環節，而電力企業所進行的技能鑒定工作，它的最為突出的特點就是表現為多工種。在傳統的供電企業職業技能鑒定與考試過程中，所有進行的鑒定工作基本上都是以知識理論為主，相應的添設一些實際擦做，從而構成了最基礎的職業技能考核內容。鑒于當前國內電力行業領域的發展現狀，以及職業技能鑒定水平、特征等，在互聯網知識經濟飛速發展的時代社會，關于電力職業技能鑒定工作及其考核制度都需要進行整改與創新，包括實際操作所需要的相關理論、技能、專業基礎知識等。

1 職業技能鑒定

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的國家行業標準規范內的考核活動，基本屬于標準參照型的職業考試。職業技能鑒定及其考試是國家職業資格證書體系框架下的重要組成部分。目的：供電企業針對企業內從事工作的員工進行職業技能考核與評價，其主要目的就是檢查、考核從事電力行業及其特有工種的勞動者對職業技能掌握的能力、水平及其等級，并讓勞動者獲得相應的職業技能水平的認證證書。行業標準規范要求：供電企業的職業技能鑒定考試制度，它屬于國際職業標準規范體系中的一部分，是以從業（獲取職業水平認證）為主要目標而展開的標準參照型考試，在國家行業標準規范的嚴格考核之下，對供電企業特有工種從業人員進行職業水平測評。

2 網絡化考試機制的構建——（以某省市一家國網電力公司為例)

2.1 考試系統規劃策略——（基于電力公司職業技能鑒定網絡化考試的實踐應用）

首先，要做到網絡化考試與傳統考試方式相互結合。網絡考試與傳統考試在本質上是沒有較大的差異的，網絡化考試也只是電力企業員工進行職業技能考核與評價的一種形式，因此，在這一方面，職業技能鑒定機構工作管理人員要結合著傳統考試，最大限度地去實現、滿足網絡化與傳統考試之前的共生、補充的關系，具體實施可以將網絡化考試機制納入到傳統考試管理制度之中，并通過相關的需求來組織實施，包括流程的管理與審批意見傳統考試檔案信息的管理與分析等。

其次，總體規劃、分層進行。在全面理解了網絡化考試在供電企業職業技能鑒定中的作用后，需要有針對性的制定總體規劃，并且分層次、分步驟的去實施。在傳統考試中，一般職業技能鑒定考試的業務類型比較繁多，并且規模龐大，受限于不同地區、不同企業之間的管理差異，其組織形式、考試形式也不盡相同，因此，這就需要各地區配合著國家政府進一步統一行業標準規范，統籌規劃。而電力企業職業技能鑒定機構也要不斷地完善自己的發展，包括對網絡化考試系統的完善，它是一個長期發展的活動過程，需要我們對其分層次、分階段來實施。

第三，供電企業職業技能鑒定網絡化考試題庫資源的建設。在傳統的職業技能鑒定考試當中，電力企業勞動職員多數進行紙質考試，并且所有的考試題庫也是由機構指導中心進行編寫的，并且由專業的職業技能鑒定機構來認證。網絡化考試的出現是順應了新知識經濟市場時代的發展，但是受限于網絡化考試的特殊性，決定著它不能像傳統考試中那樣存在著一些主觀題目，因此，在網絡化考試系統功能平臺創建過程中，擺上面前的重要問題就是如何將傳統考試中的題庫，在保質保量的前提之下合理的轉換成網絡型題庫。通過研究與探索后可以初步得出，網絡化考試題庫的重點就是將傳統紙質考試中的主觀題庫合理的轉變為計算題、繪圖題、簡答題，同時也可以將那些敘述題在保質保量的基礎上轉變成判斷題和選擇題。

2.2 網絡化考試系統功能的創建

2.2.1 考試中心管理

考試中心是整個系統平臺核心管理部位，它主要包括加快網絡化考試題庫的建設以及進一步完善網絡考試教師設備建設等領域。例如加快建設考試機房計算機及其硬件設備的建設，包括計算機加裝硬盤；同時還要確保系統網絡平臺信息暢通，提供過硬的技術支持，確保網考結果之后考生的答卷與試題信息能夠通暢的傳送過去。

2.2.2 電力職業技能鑒定網絡化題庫管理

題庫管理在職業技能鑒定網絡化考試系統中屬于基礎性地位，而職業技能鑒定機構所進行題庫管理工作，所起到的功用就是為各項業務運作和信息分享提供著基礎性的數據支持。在這一環節，首先就是要啟動業務運作的實施流程，然后通過基礎數據使得網考系統從該平臺當中提取出關鍵數據信息，再經過之前的業務流程進行管理處理，最終就形成了一套新的網考題庫記錄數據。

2.2.3 職業水平鑒定試卷信息統計

在供電企業職業技能鑒定網絡考試當中，試卷信息的統計處理實際上是通過報表管理來實現的，而報表管理主要是對各職業水平等級的網考試題及其題庫的管理工作人員在打印與輸出試題、試卷時進行的管理工作，其中包含了各類型的公用表格。

2.2.4 考生的檔案管理

考生的檔案管理實際上屬于網絡系統安全管理的范疇，在這一方面，需要進一步完善網考機房內的視屏監控系統，加大硬件的投入與建設，以便能夠更好的調試與維護系統出現的突發狀況。

3 結語

在新時期，伴隨著產業經濟與發展模式的轉型，以及供電行業的快速發展，該電力企業職業技能鑒定機構在這種關鍵的發展轉型時期，以一種長遠的戰略眼光來重塑自己。通過在堅定不移地全面推進與實施職業技能鑒定網絡化考試工作，為更多員工的成長、成才提供了強大的支撐力。通過這種新型的網絡化考試機制的構建，無論是在電力企業職業技能鑒定的要求規范方面，還是在考核與評價成本管理方面，都得到了最大限度的優化。

[1]程琳,張紅飛.供電企業ERP系統培訓研究[J].中國電力教育,2011,(3):28-29.

[2]馬莉.蘭州供電公司培訓分中心職業技能鑒定培訓工作創新實踐[J].中國電力教育,2012,(27):44-45.

[3]譚樹森.供電企業職業技能鑒定網絡化考試探索與實踐[J].價值工程,2011,30(32):300-301.

[4]王毅,王磊.標準化考試平臺對職業技能鑒定考核的重要意義[J].發展,2015,(3):117.