工會(huì)組織建設(shè)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用

高秋華(神華大雁礦建公司工會(huì)，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021122)

1 充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧過(guò)程中的作用

工會(huì)組織作用的發(fā)揮，最重要的是要靠堅(jiān)強(qiáng)有力的組織。要進(jìn)一步健全各級(jí)工會(huì)組織，尤其是基層工會(huì)，配全配強(qiáng)工會(huì)干部和工作人員，培養(yǎng)好工會(huì)積極分子，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的作用，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家。

工會(huì)組織作用的發(fā)揮，還要有科學(xué)理論的指導(dǎo)。要加強(qiáng)工運(yùn)理論研究和工會(huì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，用科學(xué)的理論武裝工會(huì)干部的頭腦。要適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)和職工思想、行為發(fā)展變化的特點(diǎn)，把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的規(guī)律，創(chuàng)新實(shí)踐，做到工會(huì)工作的思路、方法、內(nèi)容、作用發(fā)揮不滯后。為此工會(huì)組織必須加強(qiáng)調(diào)查研究，經(jīng)常調(diào)查、征集職工的需求、意見(jiàn)和建議，正確判斷形勢(shì)，做到提前預(yù)警勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)疏導(dǎo)矛盾。

2 著眼于企業(yè)發(fā)展，構(gòu)筑職工主力軍作用發(fā)揮平臺(tái)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供物質(zhì)保障

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工，職工的各項(xiàng)權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到體現(xiàn)。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。

工會(huì)組織要在企業(yè)中努力營(yíng)造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的環(huán)境，以調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，充分發(fā)揮職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展的成果，形成“企業(yè)關(guān)心職工利益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，必須突出重點(diǎn)。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基本框架體系包括工會(huì)組織的宏觀參與機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警及處理機(jī)制和工會(huì)幫困機(jī)制等。整個(gè)框架體系的根本靈魂是民主管理，民主管理的精髓是尊重職工、全心全意依靠職工辦企業(yè)。只有不斷深化企業(yè)民主建設(shè)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工的合法權(quán)益才能夠得到落實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系和諧的基本層面才能夠得到保證。各級(jí)工會(huì)組織要在原有民主管理機(jī)制、制度的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新民主管理的形式，暢通職工與企業(yè)的溝通渠道，消除影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的干擾因素，減少不必要的誤會(huì)和矛盾沖突。如要通過(guò)溝通和讓職工參與，使職工認(rèn)清公平與平均的關(guān)系、效率優(yōu)先與兼顧公平的關(guān)系、公平機(jī)會(huì)與自身努力的關(guān)系等。

3 推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，把共建共享貫穿于和諧企業(yè)建設(shè)的全過(guò)程

工會(huì)組織要始終堅(jiān)持以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、提升職工生活質(zhì)量為宗旨，為職工共享企業(yè)和諧發(fā)展成果服務(wù)。要從工會(huì)自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，尊重職工的主體地位，堅(jiān)持以職工為本的理念，在工會(huì)的各項(xiàng)工作中，始終做到心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。要從促進(jìn)制度完善、機(jī)制健全及價(jià)值導(dǎo)向宣傳等方面發(fā)揮作用，推動(dòng)企業(yè)尊重和滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，為職工的全面發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。

進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文體建設(shè)，以文化活動(dòng)孕育和諧。健全完善撫貧幫困機(jī)制，關(guān)心職工生活。竭誠(chéng)幫助職工解決生產(chǎn)生活中的各種難事，深入開(kāi)展員工探親、職工重大疾病醫(yī)療互助、助學(xué)、扶貧解困等活動(dòng)，要繼續(xù)深入開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”等主題活動(dòng)，最大限度地激發(fā)職工共建和諧企業(yè)的參與熱情和創(chuàng)造活力。沒(méi)有和諧社會(huì)的共建，利益的共享就失去了根基和源泉；沒(méi)有利益的共享，和諧社會(huì)的建設(shè)就失去了動(dòng)力和意義。就企業(yè)而言，各級(jí)工會(huì)組織要充分利用組織網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)深入開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)來(lái)凝聚職工、教育職工，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠心、愛(ài)心、感恩心，讓職工在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展需要的同時(shí)，明確了自身價(jià)值的發(fā)展是以企業(yè)的發(fā)展為根基的，離開(kāi)了企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展無(wú)從實(shí)現(xiàn)。從而動(dòng)員職工立足崗位，奉獻(xiàn)聰明才智，以建功立業(yè)多做貢獻(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

其次要在主題活動(dòng)中為職工建功立業(yè)搭建舞臺(tái)。“組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”，是企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)之一。多年來(lái)開(kāi)展的系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，是一種企業(yè)和工會(huì)關(guān)愛(ài)職工、讓職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的有效載體，在動(dòng)員職工建功立業(yè)方面發(fā)揮了較好的作用。

總之，工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織，在企業(yè)中擁有“建設(shè)、維護(hù)、參與、教育”四大職能，為員工和企業(yè)之間架起一道橋梁，為企業(yè)帶來(lái)更大的發(fā)展活力，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。