做好企業思想政治工作途徑的再探索

紀立軍

摘 要：改革開放30多年來，我國的政治、經濟、文化、社會等各項事業均取得了舉世矚目的成就，這些成就的取得給企業特別是廣大職工帶來了深刻的影響，引起了職工思想多層次、全方位、深內涵的變化。然而，企業的思想政治工作不同程度地存在著針對性不強、方式方法不健全、政工素質不突出等問題，思想政治工作沒有發揮出應有的作用。在此形勢下，以改革創新精神積極推進企業思想政治工作新的偉大工程，探索出一條適合企業跨越發展、科學發展、和諧發展的思想政治工作新思路、新途徑和新方法已成為企業各項工作的重中之重。本文試結合企業思想政治工作的基本概況、作用等來多角度、全方位地對做好企業思想政治工作再認識、再思考、再探索。

關鍵詞：科學發展;和諧發展

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

一、企業思想政治工作概況

（一）企業思想政治工作的定義

世界在變化，形勢在發展，時代在進步，企業生產經營、工程建設、企業管理、文化建設的實踐在不斷引向深入，企業思想政治工作的內涵也在不斷地豐富和發展。新形勢下企業思想政治工作，就是在科學發展觀的指導下，緊緊圍繞企業中心工作，用馬克思主義中國化的最新成果不斷武裝政工人員的頭腦，用積極向上、催人上進、鼓舞干勁的方式方法了解員工的思想動態、宣傳黨的方針政策、樹立企業的良好形象，努力實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，是一項系統的常抓不懈的工作，同時也是破疑解難、凝聚人心的工作，是促進和諧、推進發展的工作，是服務大局、維護穩定的工作。

（二）企業思想政治工作的特點

思想政治工作作為黨的思想建設的重要組成部分，是企業全面協調可持續發展的前提與保證，是黨的建設的靈魂與核心。新時期企業思想政治工作有著如下的特點：

1、復雜性。企業思想政治工作面對的是企業員工，其工人集中，思想層次不高，想法較多，活動范圍窄，這使得企業思想政治工作具有一定的復雜性。

2、多樣性。隨著企業改革開放的不斷深入，信息社會的迅猛發展，現代通訊方式的廣泛普及，員工不斷接受著外來思想的影響，各種信息交匯流傳，呈現出利益主體、價值觀念、思維方式多元化的態勢，這使得企業思想政治工作具有很強的多樣性和艱巨性。

3、自主性。企業中青年員工的文化程度相對較高，自我意識強，自主性高，因而思想政治工作必須從企業發展的實際出發，緊密聯系員工的實際生活和思想動態，圍繞企業“上規模、占市場、強管理、富員工”這條發展主線，著力豐富和完善新的載體，積極倡導和培育新形勢下有利于做好企業思想政治工作的新途徑。通過開展寓教于樂、內容豐富、形式多樣的思想文化活動，滿足中青年職工在娛樂、求知、社交、婚姻、家庭等多方面的精神和文化需求。

二、做好企業思想政治工作的作用

企業思想政治工作作為黨的建設的重要組成部分，是一項利黨、利企、利員工的綜合性系統性的工程，是深入貫徹落實科學發展觀，促進企業各項工作跨越發展、科學發展、和諧發展的具體體現。做好企業思想政治工作，對充分發揮企業黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，使企業廣大干部員工享受到企跨越發展所帶來的新成果，最終造福全體員工;增強企業凝聚力、向心力和戰斗力，形成安定有序、充滿活力、團結穩定、誠信友愛、公平正義、與人為善的企業環境;適應企業“上規模、占市場、強管理、富員工”的蓬勃發展形勢，促進企業管理體制和運行機制改革的順利進行，建設優秀的企業文化，推動企業發展，促進企業和諧，提高企業在市場經濟中的核心競爭力有著重要的作用。

三、做好企業思想政治工作途徑的新探索

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個企業跨越發展的永恒保證。做好企業的思想政治工作要求我們結合企業跨越發展、科學發展、和諧發展的實際形勢，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經驗，不斷加大改革創新力度，以科學的理論指導企業思想政治工作、以科學的機制保障企業思想政治工作、以科學的方法推進企業思想政治工作，積極探索符合實際的企業思想政治工作新思路、新途徑。

（一）堅持企業思想政治工作的社會主義方向，以科學的理論指導企業思想政治工作

堅持以包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀在內的一系列重大戰略思想為指導，始終保持企業思想政治工作的社會主義方向，這是做好企業思想政治工作的關鍵和根本。在新形勢下，做好企業思想政治工作要求我們要與時俱進，吃透上情、摸透下情，以開展學習實踐科學發展觀“回頭看”活動為契機，鞏固學習實踐活動最新成果，掀起以學習政治、學習管理、學習業務為主要內容的“三學”活動的新高潮，努力在活動的開展中引導廣大員工把熱情和積極性統一到貫徹科學發展觀整改落實各項既定任務、推進企業跨越發展的具體工作中來。按照黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的要求，用中國特色社會主義理論體系武裝全黨、全體政工干部、廣大員工，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系，為做好企業思想政治工作提供精神動力和智力支持。

（二）研究新情況、解決新問題，以科學的方法推進企業思想政治工作

1、形式多樣。改變傳統的教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業務學習、崗位工作結合起來，與各種活動結合起來。充分利用節慶文化月、文化周活動或工作之余組織員工開展豐富多彩、形式多樣、健康向上，既陶冶情操又強身健體的文化體育活動，如籃球、羽毛球、拔河、歌詠比賽、演講比賽、征文比賽、攝影比賽、文藝匯演等，并發動廣大員工結合企業或部門實際積極創作舞蹈、相聲、小品等具有特色的文藝節目展現給廣大員工，讓員工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中接受思想政治教育，同時也影響周圍的其他員工，全面增強企業的凝聚力和向心力，形成“以小我帶大我”自娛、自樂、自教的思想政治工作新局面。豐富多彩的活動、廣播和黑板報一直是我們做工作的主要手段，陣地和工具。企業要盡可能地開展各種豐富多彩的活動，如演講比賽、征文比賽、體育活動、勞動競賽等，把思想政治工作通過一個個活動春風化雨、反復濡染，做好，做活。要尊重廣播工作，大力弘揚時代精神，宣傳典型人物和事例，鼓舞斗志，激勵人心，服務中心，服務思想政治工作，服務于企業的安全生產。與此同時，還要重視利用黑板報、宣傳欄以及宣傳標語這個傳統手段與工具，緊跟形勢，配合企業各個時期，各個階段的各項工作造輿論、渲氣氛、鼓聲勢，為營造好發展氛圍和企業文化建設做出積極的貢獻。

2、感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求政工人員開展思想政治工作時，要堅持以人為本的核心理念，滿腔真誠、以情感人，以互相關心、互相愛護的手足之情來關心愛護體貼員工，幫助他們解決具體困難，把黨組織的溫暖、企業的關懷送到員工家中，把工作做到員工心坎，用真誠感動他們。

3、講求藝術和技巧。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對員工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘。針對多樣、多變的企業實際做到既統一思想，又注重差異;既引導員工，又服務員工、教育員工。把抽象的政策方針理論與具體事實有機結合起來，盡可能用通俗易懂、言簡意賅、易于接受的語言了解員工的思想動態，有效解除其思想或行動上的困惑，用具體的事例、上進的措辭說明道理，使員工真心實意的配合或接受思想政治工作。

（三）加強制度建設，密切黨政工團的聯系，以科學的體制機制保障企業思想政治工作

規章制度是做好思想政治工作的有力武器。要著力制定出符合黨的路線方針政策、有利于推進企業跨越發展，有利于促進企業和諧、有利于造福全體員工的科學合理的規章制度，為做好企業思想政治工作提供規章制度依據。要著重加強對思想政治工作的考核力度、考核方式和考核內容，建立健全思想政治工作的激勵獎懲機制，對在思想政治工作中表現突出的先進政工或基層員工予以表彰獎勵，并通過報紙、新聞網站等新聞媒體對其先進事跡進行廣泛宣傳、營造聲勢。思想政治工作是一項系統的綜合的工作，不能僅僅依靠政工部門，必須加強領導、協調配合，形成企業上下共同關心、支持、參與的工作局面。為此，要完善領導體制和運行機制，建立健全統一領導、黨政工團齊抓共管、政工部門組織協調、部門各負其責、廣大員工積極參與的領導體制和工作機制，為推動思想政治工作提供堅強有力的體制保障。

（四）切實加強政工干部隊伍建設，提高政工干部做好思想政治工作的綜合素質

思想政治工作是一項科學性、政治性、政策性很強的工作，政工干部應充分認識和掌握其基本知識和發展規律，承擔起做好思想政治工作的職責。俗話說“正人先正己”，“其身正，不令則行;其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。因此，要高度重視和加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作隊伍，這是思想政治工作的迫切要求和長期使命。同時，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好環境，建立競爭上崗機制;善于從中青年優秀干部中選拔人才充實到專職政工隊伍中來，補充新鮮血液，增強新的活力;要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，引導政工干部不斷更新觀念、把握規律、豐富知識、拓展視野，成為政治素質強、業務水平高、作風過得硬、紀律抓得嚴、有實踐經驗、熱愛思想政治工作的專業人才。另外，隨著企業生產規模的迅速擴大，復合型人才大量涌現，兼職政工干部不斷增加，因此，還要重視和加強兼職政工隊伍建設，不斷壯大政工隊伍。

（五）豐富建設載體，完善企業文化，讓企業充滿生機

企業文化是企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是企業在生產經營、工程建設、企業管理工作中培育形成的群體意識，是企業發展的深層動力。對于企業的生產經營、工程建設、企業管理來說，可能不是最直接的表現因素，但卻是最持久的決定因素。要堅持以人為本的核心理念，把提高廣大職工的思想覺悟、文化知識、技術水平作為切入點，把豐富多彩的精神文化活動和思想政治工作作為企業文化的載體，逐步營造出和諧向上、共促發展的文化氛圍。

總之，企業思想政治工作一項長期而艱巨的任務，需要政工干部及相關思想政治工作人員深入細致的研究和探索，結合企業自身實際，因地因人因事制宜，積極向形式多樣、寓教于樂拓展，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，更有利于企業的跨越發展、和諧發展、科學發展。只要我們與時俱進、積極探索、勇于實踐，就一定能夠開創適應企業又好又快發展要求的思想政治工作新局面。