加強企業員工思想政治教育工作的有效對策

寧永麗

摘 要：思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。把思想政治工作納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

關鍵詞： 企業員工;思想政治教育工作

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

隨著我國社會與經濟形式的不斷發展，企業職工的思想更加活躍，觀念不斷更新，個人行為自由化、獨立化、個性化的特征日益明顯，對精神文化的要求日益增長，這就迫切需要改進企業思想政治教育工作，在繼承和發揚優良傳統的基礎上進行創新，增強企業思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

一、細化責任，注重實效。

思想道德教育工作必須抓在前、抓落實、重實效。在新形勢下，思想品德教育工作隊伍的外延要擴大，要改變政工部門思想品德工作孤軍作戰的局面，樹立人人都做思想品德教育工作的大隊伍觀念。以“點、線、面”全面展開工作，“點”：即每一個員工，“線”：即從分廠、部門、車間、領導到生產一線班組長，“面”：即從各分廠、部門、班組的思想教育工作網絡平臺，調動全體企業員工的積極性，把思想道德教育工作延伸到生產、服務及管理各個環節。領導要深入基層，經常研究分析員工中出現的熱點問題，統一思想，形成思想教育工作的規模效應。各部門要充分發揮職能作用，通過交流座談、信訪接待、樹立典型、獎勵機制、加強宣傳、納入考核等措施多方位、多渠道教育引導員工提升素質，端正思想，將個人價值觀與企業核心價值觀融為一體，將“打工”意識轉化為“主人”意識;將“員工是企業的主人，企業是員工的靠山”這一觀念做到入腦入心，充分調動員工積極性，以主人翁的姿態投身于企業的生產建設中來。提高員工思想道德水平，領導要以身作則，樹立示范標桿作用，用企業領導的一言一行去引導、感化員工，用企業自身的魅力凝聚員工，讓員工在感化中成長，在成長中完善自身，融入企業，奉獻于企業。

二、發揮優勢，找準思想政治工作參與生產經營管理的切入點。

新時期企業思想政治工作的主要任務就是要用先進理論教育黨員干部和職工，提高干部、職工的思想覺悟，調動廣大職工工作的積極性，促進企業經濟效益的提高。因此，企業思想政治工作者不但要提高自己的理論素質，而且要把思想政治工作具體化、生動化，必須聯系實際，聯系生活，結合生產經營一道去做，把思想政治工作滲透到生產經營中去。深入分析企業經營管理現狀，精心找準結合點，選好活動載體，把群眾性文明創建活動和思想政治工作有機結合起來，把廣大職工的政治熱情和工作積極性、主動性、創造性充分調動和發揮起來，以促進企業的進步和生產經營的發展。同時，還應引導職工樹立與市場經濟相適應的市場意識、成本意識、效益意識、競爭意識。堅持不懈地抓好形勢任務教育和各項改革方針政策的宣傳教育，做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，把職工的積極性引導好，保護好、發揮好。

三、企業思想政治教育要建立人文關懷機制。

一是建立健全科學合理的價值評價體制。從社會學、人類學的角度看，每個人在不同程度上都有希望被承認、被肯定、被表揚的欲望與需求，這種欲望和需求在很大程度上會影響到其今后的行為舉止。因而，評價是否公正、合理關系到社會個體的積極性進而影響到他們的心態和穩定。要進一步加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，以科學化、民主化、制度化為目標建立健全科學、公正、公平的選人用人機制、工作評價機制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進一步激發其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導機制。意識指導行動，一個人的心理健康所呈現出的以煩躁、沖動、偏執等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發嚴重的問題。要高度關注人的心理健康和心理調適問題，加快建立社會心理疏導機制，加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網絡，完善社會心理救濟體系，經常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導工作。積極探索建立心理危機干預、預警機制，建立動態評估體系。三是建立健全人文關懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關懷工作成效作為對各級班子和領導者、管理者績效考評的重要指標。促使各級各部門和各領域各層面領導者、管理者真正把人文關懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關懷工作的經常化和制度化。

四、做好企業思想政治工作，要在不斷創新中下功夫。

在市場經濟條件下，人們的思想觀念和價值取向發生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統，而且要善于運用先進工作手段，在繼承中不斷創新，在創新中不斷發展。凡是能夠有效地開展企業思想政治工作的內容、手段，都可以大膽地去借鑒，不拘于一種固定的模式和呆板地說教。思想政治工作內容是極其豐富和廣泛的，涉及到方方面面，單調的思想政治工作已經遠遠難以滿足經濟發展的步伐了。不可否認，過去一段時期的思想政治工作方式有其獨到之處，值得發揚。但社會在發展、在前進，思想政治工作的方式方法也應當與時俱進，具有時代特色，不斷在探索中增強思想政治工作的趣味性、實效性。改變職工心目中一說起思想政治工作就是開會學習上級文件，講一番大道理，辦幾期板報，適時開展一次談心活動。這些做法已經不能滿足新時期企業職工新的需求。例如，隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高，信息技術已滲透到社會的各個層面，網絡時代撲面而來，在浩如煙海的網絡世界里，思想政治工作網站這個新生事物，正在經歷著從無到有，從有到逐漸走向發展成熟的歷程。打開這些網站，“思想政治工作之窗”、“政工論壇”、“榜樣的力量”等欄目應有盡有，大到國家的方針政策，小到職工的熱點話題，無不以新穎的形式，鎖定職工的目光，增強職工參與的積極性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1.圍繞企業生產經營創新，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2.注重企業文化建設創新。企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的重要措施，是企業精神文明建設的有效途徑。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。

3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

總之，任何一個企業要實現自己的目標，首先要調動廣大職工的積極性，形成統一意志，這就要發揮思想政治教育的溝通、調節功能，牢固樹立全局觀念，用真情打動職工的心扉，架起溝通職工心靈的橋梁，增強職工對思想政治工作的親近感和認同感，從而提高思想政治工作的效果。

參考文獻：

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