解析國企思想的政工建設(shè)

侯善剛

摘 要：國企的發(fā)展壯大對我國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展至關(guān)重要，國企思想的政工建設(shè)在調(diào)節(jié)國企內(nèi)部矛盾、解決員工思想方面的問題上發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)管理工作的重要組成部分。本研究從企業(yè)政工建設(shè)角度出發(fā)，分析了國企加強企業(yè)政工建設(shè)的必要性，通過對國企政工建設(shè)中易出現(xiàn)的通病分析，提出解決對策，以期為相關(guān)從業(yè)人員提供借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);深化改革：政工建設(shè)

中圖分類號：F272.9 文獻標(biāo)識碼：A

隨著改革開放的不斷深化及社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，我國的國有企業(yè)在市場競爭中遇到了一些新情況、新問題，尤其是國企的政工建設(shè)工作需要得到重視。國企作為我國的主要經(jīng)濟命脈，推進國企政工建設(shè)對國企來說是機遇與挑戰(zhàn)并存，這是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利開展的重要要素和思想政治工作的重要陣地。現(xiàn)階段我國的國企政工隊伍建設(shè)存在著一些不可忽視的問題，因而完善國企思想政工建設(shè)工作對國企的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

1.國企思想的政工建設(shè)的概述

隨著全球一體化趨勢的日趨明顯和科技進步的發(fā)展，國企的思想政治工作是做好我國企業(yè)發(fā)展工作的生命線，加強和改進國企人員的思想政治工作，注重對國企工作人員的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是黨中央對思政工作的新號召、新指導(dǎo)和新要求。然而，改革開放的不斷深入使人們的思想也趨向于多樣性、獨立性和差異性，一些極端的腐朽的不良思想和價值觀也涌入國企的員工隊伍中，這對國企職工的思想帶來了極大的沖擊和轉(zhuǎn)變，加大了思政工作的難度。[1]因而加強國企思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)刻不容緩。政工人員作為國企的主體，加強國企人員的思想政治工作建設(shè)，提高國企人員的思想素質(zhì)，倡導(dǎo)正確的社會主義核心價值觀理念是要切實組織好政工建設(shè)的關(guān)鍵。

2.我國國企思想政工建設(shè)的主要問題分析

2.1國企職工的思想觀念呈多元化狀態(tài)

隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展和市場多元化的發(fā)展，國企職工的思想和價值觀呈現(xiàn)多元化狀態(tài)，比如利己主義、拜金主義等價值觀的出現(xiàn)給國企的思想政治工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工思想的獨立性、多樣性給國企的管理工作帶來了障礙，使得企業(yè)員工參加傳統(tǒng)政工活動的積極性不高。實踐中一些國企的思政部門往往通過采取的行政命令等強制性方式來解決此問題，引起員工的反感和抵觸，效果往往不佳。

2.2國企對政工建設(shè)的重視度不夠

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，隨著市場經(jīng)濟改革的持續(xù)推進，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員往往忽視政工建設(shè)，具體表現(xiàn)為思想政治工作往往流于形式，工作部門人員大幅度削減。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重經(jīng)濟效益和短期利益，認(rèn)為效率優(yōu)先，政工建設(shè)不能及時轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財富，沒有必要進行費用投入;另一方面，企業(yè)員工也認(rèn)為提高效率、增加業(yè)績是關(guān)鍵，商品交易的原則已逐漸滲透到思想道德建設(shè)領(lǐng)域，因而員工在工作中積極性不高，極大的影響了政工建設(shè)的效果。

2.3國企思想政治工作不到位

國企思想政治工作逐漸偏離“引領(lǐng)企業(yè)的知道思想，關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展方向與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相一致”這一核心目標(biāo)，沒有給企業(yè)的長遠發(fā)展提供強大的思想保證和精神動力。國企的政工部門在企業(yè)發(fā)展中更多的是配合和服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，其對員工的思想政治工作被視為是被引導(dǎo)的服務(wù)部門，只強調(diào)對職工工作能力的提高和基層職工的思想政治教育，卻忽略了職工道德品質(zhì)的培養(yǎng)和對高層管理人員的思想政治教育，因而并未起到指導(dǎo)和規(guī)范員工工作行為的作用。

3. 完善我國國企思想政工建設(shè)的策略

3.1加強國企思想政治工作理念創(chuàng)新

國企要注重理念創(chuàng)新，關(guān)注基層員工的利益訴求，對高層管理工作者要加強創(chuàng)新管理理念的培訓(xùn)，創(chuàng)新國企的思想政治工作理念。企業(yè)的思政工作不僅僅要管職工的政治思想，統(tǒng)一企業(yè)的共同認(rèn)識，還要讓廣大職工充分溝通，表達自己思想和觀點。宣傳內(nèi)容既含對職工的思想引導(dǎo)和政治教育，又含廣職工的思想?yún)R報、觀點陳述等。因而，為了使國企思想政治工作的順利開展，一定要重視理念創(chuàng)新，使職工的利益訴求得到滿足，使國企的思政工作科學(xué)高效的開展。

3.2提高對國企思政工作隊伍建設(shè)的重視

為了使國企思政工作達到素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強、群眾認(rèn)可度高的標(biāo)準(zhǔn)，國企的思想政治工作不能只流于形式，要加強高層管理人員對國企思政工作隊伍建設(shè)的重視。思政部門不僅要合理設(shè)置工作機構(gòu)，而且要重視思政工作人員個體素質(zhì)的提高，具體包括：思政工作人員基本文化素質(zhì)、思想政治和道德素質(zhì)的培養(yǎng);語言能力、應(yīng)變能力、協(xié)作能力的提高等。通過對國企思政工作隊伍建設(shè)的重視，進而切實提高思政工作的實效。

3.3開展多元的國企思想政治工作方式

隨著科技的日新月異以及人們生活水平和生活方式的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的國企思想政治工作方式已經(jīng)過時，不能滿足市場經(jīng)濟變化發(fā)展的需要。一方面，國企政工部門應(yīng)當(dāng)保持和豐富傳統(tǒng)的民主生活座談會，及時組織員工觀看展覽和出游等活動，企業(yè)管理人員應(yīng)該把集體的思政活動和與員工的交流談心相結(jié)合;另一方面，思政部門還要廣泛利用現(xiàn)代化的宣傳載體，使思想政治工作宣傳的方式多元化、靈活化、趣味化，進而形成多元的思政工作載體。

4.結(jié)語

綜上所述，在國企的發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員一定要重視運用群眾的力量和各種組織的力量來提高工作的效果，注重提升思想政治工作的層次，培養(yǎng)和建立一支強有力的思想政治工作隊伍筆者立足于我國國企思想政工建設(shè)的現(xiàn)狀，結(jié)合具體國情，對創(chuàng)新國企的政工建設(shè)進行實事求是的分析探討，明確了思想政治工作的關(guān)鍵問題和改進策略。這不僅是順應(yīng)時代發(fā)展的需要，也是推動國有企業(yè)發(fā)展的需要。

參考文獻：

[1]孔全.對創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].探索， 2011， （06）： 12-13.