從內(nèi)外因角度探討檢察人才成長的幾個基本規(guī)律

■天津鐵路運輸檢察院副檢察長 仲建平

天津鐵路運輸檢察院辦公室主任 孫希全

檢察人才的概念是指對檢察工作人員在檢察業(yè)務(wù)素質(zhì)方面達到較高水準的一種評價。而在一個檢察人員成長的過程中是否能達到“才”的標準，我們認為究其規(guī)律應(yīng)從自我因素和外部環(huán)境兩方面來考量，即從檢察人員的內(nèi)因和外因兩方面來探究，即檢察人才成長是以創(chuàng)造檢察實踐為中介的內(nèi)外諸因素相互作用的綜合效應(yīng)，這既是檢察人才成長的基本原理，也是檢察人才成長的基本規(guī)律，下面將從內(nèi)外兩方面展開探討。

檢察人才成長的內(nèi)部規(guī)律

第一，要有“有志者事竟成”的堅持精神。古語曰“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚;苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳”。這是有志者事竟成的典型事例。“有志者事竟成”之基本含義是，人要想成才，就一定要有遠大的理想和志向，有堅強的意志，有水滴穿石的精神，只要持之以恒，終究會獲得成功。有志者事竟成的例子不勝枚舉。愛迪生曾經(jīng)說過:“成功是靠百分之一的運氣和百分之九十九的努力。”他在反復(fù)地做了無數(shù)次的實驗，嘗盡了一次又一次的失敗之苦后，卻一次又一次堅強起來，勇敢面對失敗。最后，經(jīng)過第一千零一次的嘗試，他終于發(fā)明了第一盞電燈。“有志者事竟成”之成才規(guī)律啟示我們檢察人員:在成才的過程中要確立正確的遠大理想和目標，并能夠切實地實踐它，堅持不懈地克服一切困難和挫折，勇敢地面對，終究會實現(xiàn)成才主體的理想和目標，能夠成功，并在不斷成功中成才。只要有志向，有目標，并能堅持下去，人人都有可能成才。

第二、要有“識時務(wù)者為俊杰”的理念。“識時務(wù)者為俊杰”本意是指認清當時社會形勢而順應(yīng)時代潮流的人，即要“與時俱進”才是英俊杰出的人物。“識時務(wù)者為俊杰”之基本含義是:成才主體要遵循社會發(fā)展的規(guī)律，了解和把握當時當?shù)氐纳鐣蝿荩⑦m應(yīng)時代發(fā)展潮流，則能夠更容易的實現(xiàn)成才的目標。這是由人才的特征社會性決定的。具體到檢察領(lǐng)域，檢察人才就是為社會發(fā)展、人類進步、公平正義和法律統(tǒng)一執(zhí)行進行檢察工作并作出重大貢獻的人。這就決定了檢察人才的社會性特征，任何成才主體都不能夠離開社會而單獨的存在，都不無時無刻的在與社會需要發(fā)生密切的聯(lián)系，無法逃避社會重大變化，受到社會發(fā)展趨勢的制約，其創(chuàng)造勞動成果只有得到社會的承認，才會被社會認可是人才。因此，檢察人員要實現(xiàn)人生的價值，必須服務(wù)于社會，服務(wù)于人民群眾，滿足社會發(fā)展的需要，而且必須根據(jù)時勢發(fā)展不斷地調(diào)整自己的選擇，使自己的行動與社會發(fā)展相一致。識時務(wù)者為俊杰之成才規(guī)律啟示我們檢察人員:在個人成長的過程中，要關(guān)心社會，關(guān)心政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢，不斷地把握社會發(fā)展形勢的變化和新的要求，不斷地順應(yīng)時勢，具體到當前就是要牢牢把握三項重點工作，有針對性的開展檢察工作，從而實現(xiàn)社會和個人的共同發(fā)展。

第三、要有不斷學(xué)習提高素質(zhì)的完善過程。檢察人才必須具備相當?shù)母咚刭|(zhì)，而高素質(zhì)必須經(jīng)過不斷的自我學(xué)習和鍛煉，由知識內(nèi)化而形成的相對穩(wěn)定的品質(zhì)，素質(zhì)不等于知識，它包括身體素質(zhì)（體力和精力）、心理素質(zhì)（智力和情商因素）、社會素質(zhì)（文化、教育、經(jīng)驗、道德等），人才學(xué)家們將其概括為德、智、體、學(xué)，才、識五大要素。具體而言，具有高素質(zhì)的檢察人才應(yīng)該具備較高的思想道德素質(zhì)、較強的社會貴任感、健全的人格和較深厚的法學(xué)理論知識。檢察人才自我完善的基本含義是：綜合素質(zhì)是檢察人員成才的條件，檢察人才層次受制于其綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，檢察人才是檢察人員之各種綜合素質(zhì)的共同作用的結(jié)果。這一規(guī)律啟示我們檢察人員:要想實現(xiàn)成才的目標必須從提升自身的綜合素質(zhì)著手，不斷地提升自身各個方面的素質(zhì)，特別是法學(xué)理論素質(zhì)，積累自身成才的資本。

第四、要有“有效的創(chuàng)造檢察實踐”的作為意識。作為檢察人才成長的必然性規(guī)律，該規(guī)律的基本內(nèi)涵是，要成為人才，成才主體的實踐活動必須是創(chuàng)造性的，其創(chuàng)造實踐必須是有效的，這種有效的創(chuàng)造實踐活動必須達到必要的水平，這樣創(chuàng)造主體必然成才。這就要求我們，要樹立“有為才有位”意識，必須重在檢察實踐，通過大量實實在在的檢察工作來為成才提供基礎(chǔ)，達到一個最佳的理想狀態(tài)，即“讓賢者居上，能者居中，巧者居下”，賢者居上，是指最高決策層關(guān)鍵不在能干，而是在能出上策，能用好人；能者居中，是指中層干部要能干，巧者居下，是指專業(yè)人才要在各個部門的一線發(fā)揮自己的特長，起到骨干的作用。不同的位子應(yīng)有不同的職責要求。作為高層領(lǐng)導(dǎo)必須要有決策力，作為中層領(lǐng)導(dǎo)必須要做實事，要有親和力，作為一線骨干，必須要有執(zhí)行力。各司其職，在不同的層次涌現(xiàn)不同的人才。

檢察人才成長的外部規(guī)律

第一、要高度重視，營造氛圍，讓檢察人員具備成才主動意識。作為一個檢察院，要樹立既重視已有所成就的人才，也關(guān)注具有潛能的人才的觀念，作為檢察院的領(lǐng)導(dǎo)對人要有全面發(fā)展的觀念，既要注意顯性的東西，也要注意隱性的內(nèi)涵，注意營造人才成長的良好環(huán)境，包括輿論環(huán)境、政治環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境等，讓檢察干警對成才充滿向往。

第二、要提供平臺，讓檢察人員鍛煉成才本領(lǐng)。作為一個檢察院的領(lǐng)導(dǎo)首先要有知人善任的用才之藝，人才有長處，也有其短處。人的長處固然值得發(fā)揚，而從人的短處中挖掘長處，由善用人長發(fā)展到善用人短，這才是用人的最高境界。善理“才”的檢察院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常清楚什么時候、什么人最適合什么工作，什么時候該用什么人，什么時候不該用什么人。其次要有思賢若渴的愛才之心，發(fā)揮人才的作用是最大的愛才，把愛才之心體現(xiàn)在對人才的培養(yǎng)和鍛煉上，改變重使用、輕培養(yǎng)的錯誤傾向，確保人才發(fā)展的連續(xù)性，激發(fā)人才的積極性與創(chuàng)造性，制定合理的人才發(fā)展規(guī)劃，堅持在使用中培養(yǎng)，不斷為人才充電，確保人才隊伍的新活度，注重對青年人才的培養(yǎng)，敢于給他們壓擔子，磨礪他們的適應(yīng)性，使他們經(jīng)得住困難和逆境的考驗，在艱苦環(huán)境和實際工作中不斷增強才干。

第三、要形成機制，讓檢察人才敢于脫穎而出。作為一個檢察院領(lǐng)導(dǎo)要有科學(xué)合理的聚才之法，形成有效用人機制，努力構(gòu)建人才高地，為人才創(chuàng)造發(fā)展的機遇，凝聚人心，憑檢察文化的魅力吸引人才，靠誠摯的真情打動人才，用良好的風氣聚集人才，使其才能在良好的風氣中得到充分發(fā)揮，同時制定人才使用的長遠規(guī)劃，創(chuàng)造公平競爭的激勵機制，營造人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。管理者要開闊視野、拓寬思路、創(chuàng)新機制、改進方法，加強對人才工作的研究，切實履行好理“才”的職能，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

以上就是筆者依據(jù)有關(guān)辯證法理論，結(jié)合人才成長實際得出的七點體會，望能拋磚引玉，共饗讀者。