會計人員職業道德建設研究

□文/張 潔

（河北省撫寧縣財政局 河北·撫寧）

一、會計從業人員職業道德特征概述

會計師的職業道德往往是這個圈子內約定俗成的標準和特征，它的目的是規范會計行業的不和諧問題。會計從業人員的職業道德特征主要有兩個趨向：一是職業性較強的職業需求；二是會計行業內普遍性的道德認同感。

在職業上來看，愛崗敬業是對從業人員的基本要求，它需要會計師從自己的本職工作出發，養成良好的職業榮辱感，通過不斷革新，樹立專業意識，杜絕懶惰拖沓的“吃空餉”行為。除此之外，作為會計人員還需熟悉法律法規依法辦事。眾所周知，金融業是一個風險比較大的行業，在日常的職業實踐中，每天都會發展各種法律糾紛，因此了解法律并懂得如何運用，成為了會計從業人員必須要掌握的職業性技能。當然，除了法律相關外，秉承公平公正的態度，保守秘密，也是會計行業內所需求的基本素養。

而從會計行業內的道德需求來說，誠實守信被排在了首要地位。因為誠實守信是會計從業人員廉潔自律的前提，也是會計行業內最基本的職業道德素養。誠實守信需要會計師保守承諾，在企業目標的大背景下，盡最大努力，實事求是的按照企業正常的商品交易量進行相關的計算和統計。“廉潔”作為行業安生立業之根本，它和貪污腐敗是相矛盾的。黨的十七大把反腐倡廉建設作為了核心工作，金融行業被作為了重點監察行業。“萬事先腐，而蟲往之”，當一個行業從內部開始腐朽，那么它將有可能面臨被外部競爭勢力所瓜分的危險。對于整天和錢打交道的會計師來說，要做到廉潔自律一點也不容易，它需要從業人員保持其長久的自我約束能力。自我需求能力不可能短時間的保持不變，它要求從業人員每一天對它進行補充，而高度的自我能力是業內的目標，也是會計行業內最高的追求。

二、會計從業人員加強職業道德建設的基本措施

（一）完善會計道德體系。會計職業道德建設是一個抽象而復雜的系統，它主要包含會計師的職業道德評價、會計職業道德修養、會計職業道德規范、獎懲系統等。明確道德系統構成和特征是道德建設的基礎，從各方面加強對會計師的職業道德建設。然而，會計從業人員的道德建設已是老生常談的事了，一方面需要靠從業人員自我感知和自我教育；另一方面需要企業內部或者社會相關機構對在職或者將任職會計師們進行有繼續教育意義的職業道德建設和培養，并且逐步提高會計從業的職業道德水平。會計人員應加強自律，從根本上樹立“不做假賬”的根本觀念，并自覺堅持運用職業判斷，做好財務會計工作。

（二）建設和諧的工作環境。“同樣的種子，在不同的環境生長，會得到不同的結果。”環境對人的影響是非常大的，古語有“近朱者赤近墨者黑”，理清工作環境的“黑惡丑”，建立一個和諧的會計工作環境，當然是非常有必要。社會是一個大世界，即使是縮小了很多倍的公司，其“魚龍混雜，參差不齊”也是普遍存在的現象。因此，在如此混雜浮躁的小世界中如何保持會計人員在工作和社會中的職業道德和操守，成了一個巨大的難題。

首先我們必須要明確，作為一家企業，它的社會職能是具有很大局限性的，所以在面對社會上的浮躁和不道德現象時，企業更多的應該對企業內部做好人員輔導工作，正確引導企業內部價值觀的積極前進。而企業在對外時，應該結合舉辦新聞發布會、網站、手機APP新聞等方式正確樹立企業外在“陽光”的形象，從而增加企業的公益影響力。當然，一家公司的道德建設永遠離不開公司的領導階層，只有公司的領導階層充分認識到職業道德建設的重要性，才能從根本上“由黑轉紅”，成就良好的企業工作環境，促進道德建設工作的進程。

（三）完善法律法規，建立有效的內部監督機制。在講內部監督機制之前，我們不得不講的大背景就是國家的相關法律和法規。相關的法律法規是會計業內的標桿，其準確性和完善度勢必影響整個會計業的發展。因此，完善會計法規，依法嚴懲會計造假腐敗行為刻不容緩。

在我們新的《會計法》中，對會計監督的性質、內容和方法，有了明確的說明。“會計監督是國家賦予財會人員的光榮職責，處理及會計檔案管理的每一個環節都應努力達到標準規范的要求。”只有通過完善職能的內部審計、內部稽核、內部監管、內部牽制等制度，并把它們建立成一個能夠完善運行的企業內部監管系統，才能從根本上有效防止會計職業道德缺失的問題。除了企業內部的監督機制外，社會監督機制的加入也是非常有必要的，相信雙管齊下，定會促進會計職業環境的和諧發展。

［1］姚晨.淺析會計人員的職業道德和治理［J］.經濟研究導刊，2013.20.