淺談企業女職工組織維權機制

徐揚

摘 要：從女性第一次對于個人意識的覺醒，到現在已走過三百余年的歷史，而今女性已經發展成為企業、事業單位等社會組織的重要組成部分。然而，時代仍在不斷變化，企業改革也在不斷強化和深入，女性職工應如何適應更高、更復雜的工作與保障機制，形成良好的勞動關系，是人們必須進行思考的話題。該文認為關鍵是建立健全職工保障機制，維護職工，尤其是女性職工的權利。女性作為社會弱勢群體，在企業關系中仍處于被動地位，維護其權益是新形勢下女工工作的重點。必須在充分考慮女性工作特點的情況下，強化女性職工素質，依法維護其利益，從而讓女性職工為社會的發展做出應有之貢獻。

關鍵詞：企業 女職工 維權

中圖分類號：D442 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）12（c）-0137-01

沃斯通克拉夫特在女權主義著作《女權辯護》中第一次提到了女性可以從事的職業：“女人當然可以去研究醫學技能，并且可以去做醫生或者是護士……女人也可以去研究政治，把她們的仁愛之心建立在最為廣泛的基礎之上。確實認為女人應該有自己的國會議員，不應該只讓她們遭受專橫獨裁的統治。”

1 企業女職工組織維權機制建立的原因

企業女職工指那些具有專業技能的女性勞動者，她們在崗位工作中具有重要作用，是典型的職業女性的代表。企業女職工具有職業女性的共同優勢：熱愛事業，有堅定的信念、堅強的意志，甘于奉獻，能夠理解人，具有親近感，能夠細心地看待問題，她們執著、堅韌，淡泊名利[1]。但是，相比其他女性而言，女職工更能忍受，她們在遭遇不公正待遇時，通常選擇忽視、遺忘或者置之不管的消極態度，又或者寄希望于“私力救濟”，這些行為方式嚴重侵害了女職工自身的合法權益。全國維護婦女兒童權益的協調組曾進行過一項調查，目的是了解婦女法在全國的實施情況。據調查顯示，女性權利得到了基本保障，不過女性職工的權益卻受到了較為嚴重的侵害。由于特殊生理狀況和高強度的工作壓力，造成了女性職工身體亞健康狀態，又因無暇顧及家庭造成了較高的離婚率，此外，女性的政治權益較低。這些不公平現象十分嚴重，對工作績效產生了十分不利的影響，甚至威脅到了企業的健康發展和家庭的溫馨。

2 女職工維權機制現狀

2.1 利端

2.1.1 女職工的法律意識得到提升

現今，在正規機構工作的女職工幾乎都知道，我國法律對女職工的合法權益實行特別的保護政策，除《勞動法》的權威規定外，還有各種專門法對女性職工進行保護，如《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》等，這些法律規范對企業形成了強烈的約束，保護著女工自身的基本權益。就目前來說，我國絕大部分女工都會同公司簽訂勞動合同，參加各項保險，同時享有各種符合法律規范的待遇，其基本權益得到了較好的保障。

2.1.2 女工維權機制逐漸完善

工會是女工維權的基本組織，對實現女工維權具有重要作用。我國的各級工會對此項工作十分重視，從源頭上進行參與，建立特殊情況下女性職工維權機制，真正地幫助女職工解決現實困難，獲得了女工的廣泛支持，女工維權機制逐漸走向完善。

2.2 爭端

女工維權在取得了一定成效的同時，仍有不少困難。從管理層來說，大部分女工位于底層，從事著最基本的勞動，她們沒有和高端領導層對話的機會，不能完全代表自身利益；從公司人事變遷來說，女職工受波動較大，對其限制較多，存在很多不合理現象。

2.3 家庭關系中權益損失嚴重

一方面，女性容易成為暴力的承受者，忍受身體和心理的折磨；另一方面，在財產歸屬上不占據優勢。

3 女職工維權制度措施到位

工會應設立專職的工作人員，維護女工權益，通過學習具體的制度規范，幫助女工實現權益保護，全覆蓋、全方位、全過程。具體而言，維護女性職工的權益就是要從多角度、多方面實現女工利益的公平、公正、合理，從經濟權益到精神健康，從工作待遇到家庭幸福，多方保證女工利益。

企業女職工組織是維護女職工合法權益和特殊利益的“避風港”，在時代的新發展中，作為專門的組織要切實維護女職工利益，并在此基礎上，充分調動女工的工作熱情，從而為社會發展做出應有之貢獻。

參考文獻

[1] 齊志凱.新時期高校女性職工的素質教育[J].魅力中國，2010（24）.

[2] 王秀珍.高校工會女職工組織維權機制探討[J].四川文理學院學報，2008，18（3）：014.

[3] 徐萌.對揚州市女職工維權狀況的調查與思考[J].工會理論與實踐，2003，17（4）：012.

[4] 安潔.推進“兩項工程”，創新女職工工作[J].經營管理者，2013（18）.endprint