淺談企業女職工組織維權機制

徐揚

摘 要：從女性第一次對于個人意識的覺醒，到現在已走過三百余年的歷史，而今女性已經發展成為企業、事業單位等社會組織的重要組成部分。然而，時代仍在不斷變化，企業改革也在不斷強化和深入，女性職工應如何適應更高、更復雜的工作與保障機制，形成良好的勞動關系，是人們必須進行思考的話題。該文認為關鍵是建立健全職工保障機制，維護職工，尤其是女性職工的權利。女性作為社會弱勢群體，在企業關系中仍處于被動地位，維護其權益是新形勢下女工工作的重點。必須在充分考慮女性工作特點的情況下，強化女性職工素質，依法維護其利益，從而讓女性職工為社會的發展做出應有之貢獻。

關鍵詞：企業 女職工 維權

中圖分類號：D442 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）12（c）-0137-01

沃斯通克拉夫特在女權主義著作《女權辯護》中第一次提到了女性可以從事的職業：“女人當然可以去研究醫學技能，并且可以去做醫生或者是護士……女人也可以去研究政治，把她們的仁愛之心建立在最為廣泛的基礎之上。確實認為女人應該有自己的國會議員，不應該只讓她們遭受專橫獨裁的統治。”

1 企業女職工組織維權機制建立的原因

企業女職工指那些具有專業技能的女性勞動者，她們在崗位工作中具有重要作用，是典型的職業女性的代表。企業女職工具有職業女性的共同優勢：熱愛事業，有堅定的信念、堅強的意志，甘于奉獻，能夠理解人，具有親近感，能夠細心地看待問題，她們執著、堅韌，淡泊名利[1]。