就業(yè)合同能促進(jìn)受助群體再就業(yè)行為及收入嗎?——基于異質(zhì)企業(yè)的度量、探索與詮釋

王增文，鄧大松

(1.南京財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，江蘇 南京 210023;2.武漢大學(xué)社會保障研究中心，湖北 武漢 430072)

一、引 言

目前，中國正面臨“就業(yè)難”與“用工荒”并存的格局，這一局面同時伴隨著低工資的現(xiàn)狀，折射了中國當(dāng)下結(jié)構(gòu)性失業(yè)的危機(jī)。而社會救助家庭作為弱勢群體，其再就業(yè)問題比非受助群體更加困難。鑒于此，本文把社會救助家庭的再就業(yè)分為正規(guī)再就業(yè)和非正規(guī)再就業(yè)兩種形式，而作為兩者劃分的標(biāo)志——再就業(yè)合同起到的作用是要求用人單位對簽訂就業(yè)合同采取相對積極態(tài)度來履行這一法律職責(zé)。

國內(nèi)外學(xué)者就有關(guān)就業(yè)合同問題從不同的視角作了研究。在就業(yè)合同簽訂率方面，2004年抽樣調(diào)查結(jié)果表明(總報告組，2006)，邊緣群體(包括農(nóng)民工和貧困群體等)就業(yè)合同簽訂率僅為12.5%［1］。Dominique et al(2001)采用1988－1992年1000家法國公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗，這一系列面板數(shù)據(jù)展示了在不同的就業(yè)合同下雇傭和離職的員工數(shù)量，發(fā)現(xiàn)不定期就業(yè)合同下單位解聘職工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雇傭成本［2］。而中國的用人單位解聘受助群體再就業(yè)人員的成本趨近于零。另一個影響就業(yè)合同簽訂的重要組織就是工會。在中國，工會的力量和權(quán)責(zé)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于歐美等發(fā)達(dá)國家。Ayala et al(2002)采用經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)集體談判降低了工作替代率和失業(yè)率［3］。Tribó(2005)對西班牙的就業(yè)市場做了實證研究，發(fā)現(xiàn)集體談判覆蓋該國就業(yè)人員的68%［4］。工會的作用既降低了失業(yè)率，又常常為保持與企業(yè)的博弈能力而簽訂集體短期合約，但中國的情況恰恰相反。劉輝等(2007)對杭州市進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行的專項調(diào)查顯示，近60%的進(jìn)城務(wù)工人員未簽訂就業(yè)合同［5］。學(xué)界在就業(yè)合同對就業(yè)人員收入影響的顯著性方面存在很大的分歧。孫麗君等(2008)以實地調(diào)查資料為基礎(chǔ)，探討了勞動關(guān)系和諧性與企業(yè)績效的互動問題，認(rèn)為企業(yè)與員工簽訂就業(yè)合同會達(dá)到雙贏的效果，既能提高企業(yè)業(yè)績，也能增加員工收入［6］。劉林平等(2007)通過對珠江三角洲進(jìn)城務(wù)工人員問卷調(diào)查資料的研究發(fā)現(xiàn)，就業(yè)合同對該群體收入的影響并不顯著［7］。陳祎和劉陽陽(2010)認(rèn)為《勞動合同法》的頒布對進(jìn)城務(wù)工人員收入有影響，但這僅僅是合同法本身，而不是簽訂就業(yè)合同這一行為，因為在中國仍存在不少有法不依的情況［8］。上述學(xué)者只關(guān)注到問題的一個方面，有的僅限于理論分析，即使有實證數(shù)據(jù)檢驗，也由于樣本所限只側(cè)重一個方面。鑒于此，本文將從受助群體再就業(yè)人員就業(yè)合同的簽訂及就業(yè)合同對其再就業(yè)收入的影響這兩方面來分析。

二、簽訂就業(yè)合同產(chǎn)生的效應(yīng)

(一)用人單位與受助群體再就業(yè)人員簽訂就業(yè)合同的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

受助群體的再就業(yè)行為可分為不努力找工作和努力找工作兩種，努力程度為a，產(chǎn)出為h，而不努力的概率為π，(1－π)概率得到的產(chǎn)出為0。為簡化研究，假定一類單位重視再就業(yè)群體的利益，設(shè)為δ1;另一類單位是以利潤最大化為目標(biāo)，設(shè)為δ2。假設(shè)存在信息不對稱問題，簽訂正規(guī)就業(yè)合同行為記為γ1，不簽訂就業(yè)合同行為記為γ2。

(二)就業(yè)合同對受助群體再就業(yè)人員收入的影響

上述情況僅展示了受助群體再就業(yè)人員的工資變動范圍。在此區(qū)間內(nèi)的任何值都是由雙方在勞動力市場中的相互博弈而得到的均衡值，故在不簽訂就業(yè)合同狀況下的博弈工資為I2=I0+v2(v2+1)－1。受助群體再就業(yè)人員在勞動力市場中相對博弈能力增強(qiáng)時，其工資也會相應(yīng)地提高。因此，受助群體的再就業(yè)人員一旦簽訂就業(yè)合同后，其博弈能力會進(jìn)一步提高。如果雙方簽訂了明確的就業(yè)合同會使博弈能繼續(xù)進(jìn)行，用人單位違約時付出的成本用m表示，那么用人單位遵守合同的前提應(yīng)為

通過上述分析可知，受助群體再就業(yè)人員收入的提高可分為以下幾個方面:首先，由于受助群體再就業(yè)人員簽訂就業(yè)合同后會更加努力地工作來提高收入，這是一種間接效應(yīng);其次，由于加大了用人單位的解雇成本，這為受助群體再就業(yè)人員提供了更多的經(jīng)濟(jì)保障;最后，簽訂就業(yè)合同在一定程度上保證了受助群體再就業(yè)人員在博弈過程中處于相對強(qiáng)勢的地位，從而使其在工作崗位上獲得更多的可支配收入。此外，由于可支配收入變化狀況在很大程度上取決于簽訂就業(yè)合同后用人單位解雇成本的變化趨勢及雙方博弈力量的對比，這種力量對比的結(jié)果較為明顯，即受助群體再就業(yè)人員與用人單位簽訂就業(yè)合同的正規(guī)就業(yè)對其收入的影響效應(yīng)遠(yuǎn)大于其他非社會救助群體。根據(jù)上述博弈結(jié)果，本文將實證檢驗如下兩個問題:(1)用人單位是否更傾向于跟文化程度更高、受過更多培訓(xùn)的群體簽訂就業(yè)合同;(2)簽訂正規(guī)再就業(yè)合同后的再就業(yè)人員的工資收入能否得到顯著提升。

三、實證檢驗結(jié)果及分析

本文數(shù)據(jù)來源于2011年南京財經(jīng)大學(xué)對中國四省份社會保障制度調(diào)查問卷，問卷設(shè)計樣本1274個。調(diào)查涉及的受助群體再就業(yè)人員來自中國的各個省市，樣本較為集中的是江蘇、浙江、山東和上海，占比分別為18.68%、21.67%、29.24%和16.35%。本文研究涉及的二分類變量如表1所示。

表1 二分類變量的描述性統(tǒng)計

表1的統(tǒng)計結(jié)果顯示，受助群體再就業(yè)人員簽訂就業(yè)合同的正規(guī)就業(yè)的比重僅為17.13%，說明受助群體再就業(yè)人員中的就業(yè)屬性為非正規(guī)就業(yè)并以中年群體為主，這主要是由受助群體家庭性質(zhì)所決定的。

表2 定距變量的描述性統(tǒng)計

由表2可知，簽訂就業(yè)合同的正規(guī)再就業(yè)人員獲得的收入總體上高于未簽訂就業(yè)合同的人員。從月工資收入來看，前者均高于后者。從工作強(qiáng)度來看，未簽訂就業(yè)合同的非正規(guī)就業(yè)人員的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于簽訂就業(yè)合同的人員。簽訂就業(yè)合同的再就業(yè)人員多數(shù)是自身條件較好，受教育年限和培訓(xùn)次數(shù)遠(yuǎn)比未簽訂就業(yè)合同再就業(yè)人員要少。從家庭贍養(yǎng)狀況來看，未簽訂就業(yè)合同的再就業(yè)人員遠(yuǎn)大于簽訂就業(yè)合同的人員。就業(yè)合同能顯著地提升受助群體的再就業(yè)收入。此外，在年齡方面，受助群體再就業(yè)人員平均年齡為40.47歲，表明該群體多數(shù)為“上有老、下有小”的“夾層”群體。在接下來的實證檢驗?zāi)Ｐ椭校疚膶Ⅱ炞C上述模型提出的假設(shè)(結(jié)果如表3所示)。

表3 影響再就業(yè)合同簽訂因素的實證結(jié)果(樣本N=1274)

從受助群體再就業(yè)人員的個體特征的Logistic二元回歸結(jié)果來看，受教育狀況變量對其有顯著性的影響，受教育程度越高的受助群體，其與用人單位簽訂就業(yè)合同的概率越大，這符合舒爾茨的人力資本投資理論中的教育帶來的復(fù)合型效應(yīng):一是提高了從事正規(guī)再就業(yè)人員的就業(yè)概率;二是增加了收入。另一個顯著性的變量是性別，男性從事正規(guī)就業(yè)的比率遠(yuǎn)高于女性，收入亦是如此，而其他變量均未通過檢驗，表明雖然工作經(jīng)驗在很大程度上可以提升受助群體再就業(yè)人員的工資收入，但對其從事正規(guī)再就業(yè)并無顯著性影響。培訓(xùn)次數(shù)變量在5%的水平下是顯著的，說明受助群體再就業(yè)人員接受的培訓(xùn)次數(shù)對其從事正規(guī)再就業(yè)的行為并無顯著性影響。

在引入工作特征變量后，我們可以看到國有(事業(yè))單位對再就業(yè)人員從事正規(guī)就業(yè)有顯著性影響，受助群體的再就業(yè)人員與私營企業(yè)簽訂就業(yè)合同的概率變小，這可能與所有制企業(yè)的用工制度有關(guān)。在私營單位就業(yè)的受助群體中，僅有39.28%的人員成為正規(guī)再就業(yè)人員，而國有(事業(yè))單位的這個比率高達(dá)73.12%，其他類型的單位(如外資、合資企業(yè))僅占20.1%。第三產(chǎn)業(yè)對其從事正規(guī)再就業(yè)的影響效應(yīng)是負(fù)向的，表明第三產(chǎn)業(yè)中再就業(yè)人員與用人單位簽訂就業(yè)合同的人員比率顯著低于從事第二產(chǎn)業(yè)的再就業(yè)人員，這主要是由第三產(chǎn)業(yè)人員的流動性決定的。本文將通過如下的模型(1)檢驗簽訂就業(yè)合同對受助群體再就業(yè)人員工資收入的影響狀況:

表4 受助群體再就業(yè)人員工資收入方程OLS估計結(jié)果

從中國目前的就業(yè)形勢及就業(yè)人員的個體特征來看，就業(yè)經(jīng)歷會影響受助群體再就業(yè)方式及收入，因此本文將先前的就業(yè)經(jīng)歷變量單獨考慮:

由表4可見，受教育程度和先前的就業(yè)經(jīng)驗變量系數(shù)是正的①先前的就業(yè)經(jīng)驗系數(shù)遠(yuǎn)大于其他系數(shù)，這驗證了先前的就業(yè)經(jīng)驗也是決定收入的一個重要因素。，先前的就業(yè)經(jīng)驗平方項系數(shù)均為負(fù)，這表明先前就業(yè)經(jīng)驗的收益會隨著時間的推移而呈現(xiàn)縮減趨勢。

接下來，我們將分析個體特征因素對受助群體再就業(yè)人員收入的影響。統(tǒng)計結(jié)果表明，性別差異對受助群體再就業(yè)人員的工資收入具有顯著的影響效應(yīng)，女性的月工資收入比男性群體低近20%，而婚姻狀況對其工資收入的影響效果不顯著，一個最有可能的解釋是受助群體再就業(yè)人員中多屬中老年群體，屬于已婚群體。然后，我們進(jìn)一步考察受助群體再就業(yè)人員的工作單位性質(zhì)對其收入的影響。統(tǒng)計結(jié)果顯示，受助群體再就業(yè)人員在國有單位與私營單位的收入明顯低于其他屬性的單位，主要原因是其在國有單位和私營單位工作，但所處的工作崗位屬于非正規(guī)就業(yè)部門。其他檢驗變量不具顯著性，但先前的就業(yè)經(jīng)驗在5%的水平下通過了檢驗。

本文在回歸模型中加入就業(yè)合同這一虛擬變量，發(fā)現(xiàn)先前的回歸系數(shù)均無顯著性的改變，而正規(guī)就業(yè)對受助群體再就業(yè)人員收入的影響是顯著的，正規(guī)再就業(yè)收入將提高15.41%，而引入個體特征和工作特征變量后對回歸結(jié)果均無顯著性的影響。從檢驗結(jié)果來看，正規(guī)就業(yè)對受助群體再就業(yè)人員的收入有顯著性的正向激勵效應(yīng)。

四、結(jié) 語

本文研究發(fā)現(xiàn)用人單位與受助群體再就業(yè)人員簽訂就業(yè)合同的概率與其自身的技能狀況具有正相關(guān)關(guān)系。受教育程度越高及接受的培訓(xùn)次數(shù)越多的受助群體再就業(yè)人員，其從事正規(guī)再就業(yè)的概率就越大，收入提高幅度也更大。受教育程度和接受培訓(xùn)的次數(shù)能顯著影響受助群體再就業(yè)人員簽訂就業(yè)合同的概率。簽訂正規(guī)就業(yè)合同的受助群體再就業(yè)人員比未簽訂就業(yè)合同的再就業(yè)人員的工資高出389.10元。

理論分析和實證研究均顯示，是否簽訂就業(yè)合同對受助群體再就業(yè)人員影響更大的是貧困群體中技能和受教育程度相對較高的那一部分成員，原因是用人單位更愿意與其簽訂就業(yè)合同。簽訂就業(yè)合同能增強(qiáng)受助群體再就業(yè)人員對職位的忠誠度，這是一種良性互動效應(yīng)，用人單位和再就業(yè)人員同時實現(xiàn)了帕累托改進(jìn)。對受教育程度低和接受培訓(xùn)次數(shù)少的那部分受助群體再就業(yè)人員而言，簽訂就業(yè)合同也會提升其再就業(yè)收入，但概率相對較低。如果政府通過法律等強(qiáng)制性的手段促使用人單位與該群體簽訂正規(guī)就業(yè)合同，用人單位便會采取“逆向選擇”行為，特別是部分虧損的中小企業(yè)會減少這部分群體的用工數(shù)量。從長遠(yuǎn)來看，這部分弱勢群體仍會走上失業(yè)的道路。

因此，本文認(rèn)為就業(yè)合同的簽訂及合同長期可持續(xù)性發(fā)揮效力的前提是對受助群體再就業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)化的技能培訓(xùn)。政府可根據(jù)用人單位的屬性，通過購買服務(wù)的形式進(jìn)行“訂單式”培訓(xùn)，既可給用人單位輸送合格勞動力，又解決了受助人員的再就業(yè)問題，最終形成用人單位、政府和受助群體再就業(yè)人員的“三贏”格局。

［1］總報告起草組，中國農(nóng)民工問題研究總報告，國務(wù)院研究室課題組．中國農(nóng)民工調(diào)研報告［M］．北京:中國言實出版社，2006．

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［6］孫麗君，李季山，藍(lán)海林．勞動關(guān)系和諧性與企業(yè)績效關(guān)系實證分析［J］．商業(yè)時代，2008，(21):34－35．

［7］劉林平，張春林．進(jìn)城務(wù)工人員工資:人力資本、社會資本、企業(yè)制度還是社會環(huán)境——珠江三角洲進(jìn)城務(wù)工人員工資的決定模型［J］．社會學(xué)研究，2007，(6):114－137．

［8］陳祎，劉陽陽．勞動合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析［J］．經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)，2010，(1):687－712．