黨員與非黨員高職院校畢業生就業質量差異的初步研究

韋王勝

(廣州科技貿易職業學院,廣東 廣州 511442)

黨員與非黨員高職院校畢業生就業質量差異的初步研究

韋王勝

(廣州科技貿易職業學院,廣東 廣州 511442)

“高職院校畢業生的就業質量”是近年來高職院校畢業生工作的一項重要研究內容。采用自編的《高職院校畢業生就業質量問卷》對32名黨員高職院校畢業生生和32名非黨員高職院校畢業生進行調查。結果表明，黨員學生和非黨員學生在年薪上不存在統計學差異，但黨員學生感受到的受重用程度以及雇主評價的所有題目上都顯著優于非黨員學生。

就業質量；高職院校；畢業生；黨員

職業教育和就業指導是高職大學生教育的重要內容。與普通本科學生不同的是，高職大學生主要以接受職業教育為主，比較注重課程的實用性。在這種培養模式下，高職院校培養出較受用人市場歡迎的畢業生，例如教育部2007年發布的調查指出，從2004年開始，高職畢業生首次就業率連續4年保持穩定增長，當年全國有10個省的高職院校畢業生初次就業率超過了本科初次就業率；而且首批28所示范性高職院校立項單位中，畢業生一次就業率全部在91%以上，有19個院校超過95%[1]。這些數據表示，高職大學生的就業數量呈現良好的態勢。根據廣州科技貿易職業學院委托麥克斯調查公司的調查數據顯示，盡管當前畢業生的就業率呈良好趨勢，但是就業質量不是很高，例如畢業生的起薪總體水平呈上升不明顯、專業對口率不高、用人單位對畢業生和畢業生對工作的滿意度一般以及個人的職業發展能力亟待改善等。這些問題一定程度上反映了目前高職院校片面追求高就業率，相對忽視就業質量，致使高職大學生的就業質量出現不容忽視的問題。

就業質量是與就業數量、就業率相對的一個概念[2]。國內學者把高職畢業生的就業質量定義為“在就業過程中，高職畢業生與生產資料結合并獲得報酬或收入情況的優劣程度”[3]。有研究者認為，大學生的就業質量指標包括行業發展前景、工資福利、適合個人發展、興趣相符程度共四個因素[4]。另外，已有的就業質量評價主要以畢業生自評為主，由于自我報告法存在一定的主觀偏差，因此我們認為還應該納入雇主對畢業生的評價作為就業質量的另一個評價體系。在本研究中，我們認為“高職院校畢業生是否黨員”這一人口統計學變量可能是影響其就業質量的一個重要因素。

中國共產黨一直以來都遵循發展黨員的“十六字”方針：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展。這意味著，在高職院校中，只有那些思想政治領悟較高、品學兼優、業務骨干等具有良好素質的學生能夠被發展成為黨員。與非黨員相比，黨員在政治、文化知識、業務能力等方面更具有優勢。作為一名共產黨員，應該具備正直、奉獻精神、責任感等政治素質，而這些素質正是影響就業質量的重要因素[5]。有學者認為，黨員學生更容易受到用人單位的認可，具有明顯的競爭優勢，不但國有企事業單位對應聘者提出政治上的要求，而且一些外企和私企也逐漸認識到學生黨員不僅思想政治素質高，而且還富有合作精神、奉獻精神以及服從大局等有利于工作和個人發展的良好素質[6]。

本研究的目的是檢驗高職院校的黨員畢業生與非黨員畢業生在就業質量上是否存在差異，并假設黨員畢業生在薪酬福利、滿意度的自我評價與滿意度的雇主評價三個方面都優于非黨員畢業生。

1 方法

1.1 研究對象

以廣州科技貿易職業學院2007至2013年的畢業生為樣本庫，隨機抽取32名黨員畢業生作為調查樣本，并隨機抽取32名非黨員畢業生作為對照樣本進行研究。在總體樣本中，男性和女性各32名；年齡范圍從21歲到28歲，平均年齡為24.45歲；工作年限范圍為不足1年到6年，平均工作年限為2.64年。

1.2 研究工具

人口統計學變量問卷。自編《人口統計學變量問卷》，收集被試的年齡、性別、工作年限、是否中國共產黨員(含預備黨員)以及年薪幾個方面的信息。

工作滿意度評價問卷。參考以往對就業質量指標的研究，我們自編了《畢業生工作滿意度評價問卷》以評價被試的就業質量，內容包括對工作環境、工作地域、發展前景、受重用程度以及工作性質一共五個方面的滿意程度。被試在五點量表上(“1=非常不滿意”到“5=非常滿意”)評分。

雇主對畢業生生工作滿意度調查問卷。如上所述，我們認為畢業生的就業質量不僅包括畢業生自評，而且還應該包括雇主對畢業生的工作質量進行評價。因此，我們自編了《雇主對畢業生工作滿意度調查問卷》來評價畢業生的就業質量。雇主在五點量表上(“1=非常不滿意”到“5=非常滿意”)對畢業生的專業水平、職業道德、敬業精神、人際溝通、團隊合作以及學習意愿六個方面進行評價。

1.3 研究程序

研究人員通過學校各個院系的輔導員收集該系過去6年的黨員畢業生以及相應數量的非黨員畢業生的信息。隨后，研究人員親自打電話給畢業生并告知其本研究的目的和意義，爭取取得其配合。在學生和雇主口頭同意接受調查后，研究人員通過電子郵件將自評問卷和雇主他評問卷分別發到畢業生和雇主的郵箱，畢業生和雇主分別作答并發回到研究者的郵箱。

2 結果

本研究采用SPSS 18.0統計軟件對數據進行描述性統計和單因素差異檢驗，并以p<0.05作為統計學檢驗標準。

2.1 額外變量對就業質量影響的檢驗

在本研究中，性別和工作年限被指定為影響就業質量的額外變量。為了確定額外變量對主要的關系是否存在影響，我們先檢驗額外變量的效應，結果如表1所示。由表1的結果可以看到，性別只和年薪這一就業質量指標存在顯著正相關；而工作年限則與“目前工作環境滿意度”、“工作地域滿意度”、“發展前景滿意度”、“工作性質”以及“年薪”幾項就業質量指標存在顯著正相關。這表明在分析黨員與非黨員在各項就業質量指標時需要適時控制額外變量的影響。

表1 性別和工作年限與各就業質量指標得分的相關關系

2.2 黨員畢業生與非黨員畢業生在各項就業質量指標得分的差異分析

采用描述性統計來觀察黨員畢業生和非黨員畢業生在各項就業質量指標上的得分，并采用多元方差分析(MANOVA)來考察兩者在統計學上的差異，其中指定性別和工作年限作為協方差，統計結果如表2所示。

表2 黨員畢業生和非黨員畢業生在各就業質量指標得分上的差異

在控制了性別和工作年限兩項額外變量后，我們從表2的數據結果可以看出黨員畢業生和非黨員畢業生在年薪這一客觀的指標上沒有存在顯著差異；在各項自評的主觀指標中，僅有“感知到的受重用程度”一項上存在黨員畢業生優于非黨員畢業生的結果；而在他評的主觀指標中，除“專業水平”一項上兩者不存在顯著差異外，黨員畢業生在其余指標上均優于非黨員畢業生。

3 討論

本研究通過“實驗組—對照組”調查分析比較，發現黨員畢業生與非黨員畢業生在就業質量上的確存在顯著差異，但兩者的差異并非反映于所有指標上，而是集中在他評的主觀評價指標上。總體來說，本研究結果部分證實了研究假設。這個結果，我們認為由以下一些原因造成：

首先，員工的年薪受到企業的性質和工作年限的影響，本研究也證實了年薪隨著工作年限的提高而提高。然而，本次受調查的對象多數都在一般的生產企業工作，他們在單位性質上沒有太明顯的差別。員工薪酬的改變需要與職級的晉升和業績掛鉤，但是本次調查的畢業生的平均工作年限僅在2.64年，多數人還在基層工作，因此普遍沒有獲得晉升的機會，從而使得黨員畢業生與非黨員畢業生的薪酬沒有出現顯著的差異。

其次，由于本次調查的黨員畢業生與非黨員畢業生選擇的工作差別不大，因此兩者在工作的內容、工作的環境等主觀評價的指標上沒有出現太大的差異。但是，在“感知到的受重用程度”一個指標上，黨員員工與非黨員員工認為自己明顯感到受上司的重用，這與黨員自身的積極行為和正直有關。正如在他評的主觀指標的差異結果上發現，黨員學生明顯更能獲得用人單位的好評和青睞。用人單位認為黨員員工有更好的職業道德、敬業精神、人際溝通、團隊合作和學習意愿，雇主對員工的好評會使老板對員工更加重用，這些行為反過來又被畢業生所感知。

本研究的意義在于，初步探索了黨員畢業生和非黨員畢業生在就業質量上的差異，并初步證實了在雇主眼中的黨員畢業生的就業質量顯著優于非黨員畢業生，驗證了黨員發展標準的有效性和實用性。然而，本研究是該領域的一個初步研究，并沒有考慮得十分全面，例如本研究缺乏考慮黨齡在其中的作用，也沒有對黨員與非黨員員工與雇員的交互關系進行考察；同時本研究涉及的樣本雖然達到大樣本標準，但范圍還不夠廣。盡管該研究還有較多需要完善的地方，但是該研究把本研究的內容提上議程并為日后同類研究提供了基礎。

[1] 馮儉．高職畢業生就業質量問題浮出水面[J]. 職業技術教育,2009,(4).

[2] 劉素華. 就業質量: 概念、內容及其對就業數量的影響[J]. 人口與計劃生育, 2005,(7).

[3] 周少斌. 影響高職畢業生就業質量的因素分析[J]. 職業教育研究, 2008,(2).

[4] 李穎, 劉善仕, 翁賽珠. 大學生就業能力對就業質量的影響[J]. 高教探索, 2005, (2).

[5] 馬慶發. 提升就業質量: 職業教育發展的新視角[J]. 教育與職業, 2004,(12).

[6] 孟祥文, 李妍. 就業壓力下大學生入黨動機的偏差與矯正[J]. 基層黨建, 2009,(6).

[編校：楊英偉]

A Preliminary Study about Different Employment Quality of the Higher Vocational College Graduates between Party Members and Non-party Members

WEI Wangsheng

(GuangzhouVocationalCollegeofTechnologyandBusiness,GuangzhouGuangdong511442)

In recent years, employment quality of the higher vocational college graduates has been important research contents for the higher vocational college graduate work. The article with self-designed questionnaire on the employment quality of higher vocational college graduates surveyed the higher vocational college graduates between 32 party members and 32 non-party members. The results show that students between party members and non-party members have the same annual salary, but in the appreciation degree and the employer's evaluation those students joining the party are better than non-party members.

employment quality; the higher vocational college; graduate; party member

2015-03-15

韋王勝(1984- )，男，廣東湛江人，公共管理碩士，研究方向為公共管理。

G717.38

A

1671-9654(2015)01-001-04