分享經濟視角下資本主義的利潤與工資關系

孫　威

（遼寧大學經濟學院，遼寧沈陽110036）

分享經濟視角下資本主義的利潤與工資關系

孫威

（遼寧大學經濟學院，遼寧沈陽110036）

利潤與工資關系是經濟學研究的核心問題之一。馬丁·威茨曼在古典、新古典經濟學的基礎上，提出了分享經濟思想，指出經濟滯脹問題不是宏觀制度和政策導致的，而是微觀的工資制度產生的結果。他的思想對利潤與工資關系產生了重要影響。通過分析分享經濟思想對利潤與工資關系的影響，進而闡釋分享經濟對我國的啟示意義，以期為我國經濟發展提供參考與借鑒。

分享經濟；利潤；工資

20世紀70年代中期，資本主義經濟出現了“滯漲”現象，經濟發展放緩，工人失業增加。為了解決“滯漲”問題，經濟分享理論應運而生。資本主義分享經濟理論的提出是薪酬管理模式的一次重大進步，對資本主義社會的利潤與工資關系產生了重要影響。分享經濟的薪酬模式增加了利潤與工資的總量，提高了工人的總體收入水平，擴大了勞動力需求，一定程度上緩解了資本主義國家的勞資沖突。那么，分享經濟是否改變了資本主義利潤與工資的根本對立關系？答案是否定的。因此，有必要追溯分享經濟的基本思想，進而厘清其對利潤與工資關系的深刻影響，以期為我國經濟發展提供有益的理論指導。

一、分享經濟的基本思想

（一）分享經濟的思想淵源

分享經濟思想的萌芽產生于古典經濟學家亞當·斯密的經濟理論，他在《國富論》分配思想中提出，總產品的價值分為工資、利潤和地租，工人階級、資產階級和地主階級共同分享總價值［1］。工人只能獲得總產出的一部分，而大部分分給了資本積累者和土地私有者。大衛·李嘉圖認為，工資是工人出賣勞動的報酬。他提出勞動市場價格的思想，勞動市場價格隨供求關系的變化而上下浮動。工資的多少、差異主要受一國的風俗習慣影響，還取決于社會改良和勞動生產力的狀況［2］。馬克思明確提出工人工資是勞動力價值或價格的轉化形式。而利潤也是由工人創造的，是剩余價值的表現形式。社會產品價值的增值都是由工人的活勞動生產的，資本只是參與了利潤的生產，不產生價值增值。資本家從利潤拿出一部分給工人，無非是返還工人應得剩余價值的一部分。工人所得的多少取決于勞動力供給者競爭實力和聯合談判力量［3］。新古典經濟學的邊際學派認為，企業為了實現總利潤最大化目標，根據邊際利潤（即邊際收益減去邊際成本）來確定工人的工資，每增加一個工人的工資即可變的邊際成本是根據產出的邊際收益來決定的。制度經濟學派從人力資本和資產專用性的角度提出，工人知識和技能水平的提高，成為了高級工人，而與一般的工人相比，具有了人力資本效能。資本產生利潤，同理人力資本也會產生利潤，因此高級工人應該參與利潤分享。另外，高級工人的知識和技能水平適合于某一行業或者領域，從事其他行業或領域可能造成損失，稱為資產專用性。工作復雜性提高，則資產專用性的工人增多，而企業獲得和培養資產專用性工人較難，因此需要提高他們的收入，分享經濟的引入是恰當的選擇。

（二）分享經濟思想的提出

分享經濟思想的提出者是美國麻省理工學院經濟學教授馬丁·威茨曼，他在1984年出版的《分享經濟：用分享制代替工資制》中闡述了他的思想。他指出經濟滯脹問題不是宏觀制度和政策導致的，而恰恰是微觀的工資制度產生的結果。傳統的工資制度是廠商根據某種外在的因素（貨幣或者生活指數）向工人支付報酬，而這種支付工資的方式與廠商的經營指數（廠商的收入或利潤）毫無相干［4］。

威茨曼針對傳統的工資制度提出了分享經濟的工資分配模式，并區分了兩者的不同。假設有一家廠商，傳統工資制度下，制定周薪為200美元，最后雇用的工人所創造的價值正好是200美元（假設雇用工人所創造的邊際價值是遞減的），根據經濟學中邊際收益等于邊際成本（MR=MC）利潤最大化原則，界定了企業的雇工規模。此時，企業共雇用10人，價值總額3 000美元，每人平均創造價值300美元，工資總額為2 000美元。分享經濟工資制度下，工人的總工資分為基本工資和分享工資，基本工資為160美元（原工資的80%），按利潤2/7的比例確定平均分享工資為400美元［2/7×（300-160）］，此時平均工資仍為200美元。但第10名工人的工資為171.43美元，包括基本工資為160美元，按利潤2/7的比例確定分享利潤為11.43美元［2/7×（200-160）］。此時廠商雇用第10名工人，獲得凈利約為30美元（200-171.43）。根據MR=MC利潤最大化原則，廠商會產生擴大生產規模的沖動，增加對工人的需求。工人數量的增加將擴大產出，產品供給增加，經濟獲得增長。因此，通過微觀分享工資模式的實施，增加了就業，促進了經濟增長，產生了良性的宏觀效能。

二、分享經濟思想對利潤與工資關系的影響分析

（一）資本主義利潤與工資的對立關系并未改變

馬克思于1856年在《工資、價格和利潤》的報告中提出著名的剩余價值理論。馬克思指出，工人的勞動可以分為具體勞動和抽象勞動，具體勞動創造商品的使用價值，抽象勞動創造商品的價值，具體勞動是用空間來度量的，而抽象勞動是根據時間來度量的。因此，將抽象勞動時間分為必要勞動時間和剩余勞動時間，必要勞動生產工人生活資料的價值（勞動力價值），剩余勞動時間生產剩余價值［5］。新商品的構成分為三部分，即生產資料（C）+勞動力價值（V）+剩余價值（M）。剩余價值（M）即利潤被資本家無償地占有，而工人只獲得了勞動力的價值。從此意義上講，企業的利潤是勞動者創造的，資本的所有者通過剝削獲得了利潤。資本主義中的利潤和工資是此消彼長的對立關系，資本家的所得正是工人的所失。

分享經濟將增長的利潤在資本家和工人之間分配，客觀上增加了一部分工人的收入，但分享經濟并沒有改變資本主義利潤和工資的根本對立關系。分享經濟所分享的利潤是工人所創造的剩余價值的一部分。資本家將工人的生產與企業的經營指數掛鉤，激勵工人多創造剩余價值。馬克思關于此問題已有論述，指出資本主義價值的生產方法有兩種：一種是絕對剩余價值的生產；一種是相對剩余價值的生產［6］。在資本主義初期，資本家主要采取延長工資獲取絕對剩余價值；資本主義發展后期，絕對剩余價值生產效率有限且易招致工人的反對，采取提高勞動生產力來獲取超額剩余價值和相對剩余價值。分享經濟嚴格意義上可以說是相對價值生產，通過提高工人的人力資本價值和積極性，來提高生產效率，進而資本家獲得超額剩余價值和相對剩余價值。資本家將超額價值或相對價值的一小部分，根據工人的努力程度分配給他們。可以看出，不論是超額剩余價值和相對剩余價值，無論表現什么樣的形式，都是工人通過剩余勞動創造的，這個根本性質沒有改變，即資本主義利潤與工資的對立關系并未改變。

（二）利潤總量有了一定的增長

分享經濟將工人的一部分所得與廠商的經營指數相聯系，一定程度上實現了激勵相容和緩解勞資沖突的目的，擴大了產品的生產，提升了企業的經營績效，利潤總量都有了一定的增長。

激勵相容一方面指工人朝著企業設定的目標努力，另一方面減少了資本家監督工人的成本。利潤分享經濟是一種以相對業績為基礎的非強制性合約，或稱為錦標賽合約。資本家和工人簽訂隱形合約，業績水平越高的工人，獲得的收入越高，每個工人在自由選擇自利的目標下與企業設定的目標保持最大的一致，達到了資本家激勵工人的目的。另外，分享經濟中的職工持股計劃等分配模式會給工人造成一種錯覺——“為自己做事，還需要監督嗎？”資本家間接地降低了監督成本。假設資本家的監督成本為δ，凈利潤P=M-δ，可見δ越大，資本家的凈利潤（P）和剩余價值（M）之間的差距越大。分享經濟的正激勵作用和監督成本的減少，使利潤的總量獲得了增長。

馬克思主義經濟學界定了工人和資本家是一個矛盾的兩個方面，工人獲得工資，而資本家榨取工人的利潤。分享經濟的提出在一定程度上緩解了工人和資本家的矛盾，正如美國學者拉佐尼克所指出，要明白資本主義的成功發展，不僅要明白剩余價值的作用，也要明白勞動和技能怎樣與資本結合在一起，創造足夠的價值，讓工人和資本家都獲益［7］。剩余價值創造的多少取決于兩個因素：其一，在資本循環一次的前提下，每次循環利潤越大，最后的利潤總額越大；其二，在資本每次循環獲得利潤一定的前提下，循環次數越多，最后的利潤總額越大。在資本主義前期階段，資本家為了最大地獲取利潤，采取在單循環中增加利潤率，提高對工人的剝削程度，也就是絕對剩余價值的榨取。但這種模式會在短時間內急速提高工人的勞動強度，極易引起工人的反抗。為了麻痹工人和提高利潤，分享經濟把一部分利潤分給業績相對高的工人，降低單循環中對工人的剝削程度，緩解勞資矛盾，激勵工人，提高工人的生產力，進而加快資本的循環，縮短周期，提高利潤的總量，即是超額和相對剩余價值的生產，從而提高了利潤的總量。

（三）高級工人的收入得到一定的改善

分享經濟的利潤分配是以工人創造的邊際價值為依據的，邊際價值越大獲得的利潤份額越多。在企業中，只有具有高級技能即人力資本價值大的工人才能獲得較多的份額。人力資本理論是由美國經濟學家西奧多·舒爾茨1960年提出的，而后受到人們廣泛的關注。人力資本價值是資本主義超額利潤的來源，具有資本和資源的屬性。人力資本是經過消耗社會必要勞動時間和資源，使人具有了一定的內在價值和使用價值。人力資本和資產專用性相聯系，一般的工人通過投資，消耗了一定的時間和資源，使其具有了完成某項工作的專門能力，因此它具有了某種專用性資產。此工人從事相同的工作，生產業績要高于之前，為企業會創造更多的剩余價值。資本家會根據工人創造的業績水平對他實施激勵，實行一部分的利潤分享，以對其人力資本投資進行補償。因此，這些高級工人不但得到基本工資，還得到了一部分分享的利潤，他們的收入比以前得到了一定的改善。

高級工人的收入得到了改善，低水平工人的收入也改善了嗎？答案是否定的，低水平工人的收入不但沒有改善，而且有了大幅度的下降。上面例子的數據，在傳統工資制度下，每名工人的工資都是200美元。當然，第10名（最后一名）工人的收入即工資也是200美元。而在分享經濟模式下，第10名工人（不是最后一名）的收入為171.43美元。因為他所創造的邊際價值是200美元，低于平均價值300美元，它的狀況沒有變好，反而變壞了。資本家根據MR=MC的原則，會雇傭更多的工人，隨著他們創造邊際價值的逐步遞減，按分享經濟的原則，新加入的工人收入會更少。

三、對我國的啟示意義

我國正在全面深化改革，應當充分發揮分享經濟在確立人力資本產權、刺激企業經濟發展、增加社會就業需求和擴大生活消費市場中的重要作用，實現經濟又好又快的發展。

（一）確立人力資本產權

分享經濟是按照工人創造的產品邊際價值來分配利潤的，隱含的假設利潤分享的基礎是工人自身的人力資本價值，將人力資本看作與貨幣資本同樣重要，作為生產的主要要素，參與企業利潤索取權的分配。人力資本和其他資本一樣，能夠產生價值增值。然而，必須通過必要勞動時間和資源的投資，才能產生人力資本價值。分享經濟是對高級工人人力資本產權確認，有利于完善企業的產權。我國正在全面深化改革，發揮市場在資源配置中的決定性作用，明晰產權是企業深化改革的一項重點工作，人力資本產權的確立是“以人為本”宗旨的集中體現，有利于產權的深入改革。因此，應當充分發揮分享經濟在確立人力資本產權方面的重要作用，注重提升員工的人力資本價值，提高員工特別是高技能員工工作的積極性。

（二）刺激企業經濟發展

分享經濟使員工的目標與企業總目標努力保持一致，體現了激勵相容的原則；增加了員工的主人翁責任感，大大減少了監督成本；由于勞資矛盾的緩和，提升了工人積極性，加快了資本的周轉速度。分享經濟提升了企業的業績水平，促進了經濟的發展。我國企業目前出現了一些問題，員工的目標與企業的目標不一致，缺乏工作的積極性，怠工現象一定程度地存在，勞資沖突時有發生，嚴重影響了企業經濟發展，員工個人職業發展也不同程度受到影響。因此應該充分發揮分享經濟在刺激企業經濟發展中的作用，調動工人的積極性，減少生產成本，促進企業效益提升。

（三）增加社會就業需求

案例中，傳統工資制度下，企業根據MR=MC利潤最大化原則，會雇用10名工人；而在分享經濟模式下，企業雇用的工人數量會超過10名工人。這在客觀上增加了對工人的需求，同時也增加了對社會就業的需求，實現了分享經濟微觀政策治理社會宏觀問題的目的。目前，受國際主要經濟體發展速度緩慢的影響，我國經濟雖然保持了較平穩的發展速度，但經濟下行的壓力較大，社會就業需求出現萎縮趨勢，而需要就業人數連年遞增，就業壓力較大。我國企業應當考慮適當實行分享經濟，可以擴大對就業需求，形成良性循環，有效緩解我國目前就業的壓力。

（四）擴大生活消費市場

國際金融危機的影響還未完全消除，世界經濟發展的速度減緩。受國際經濟的影響，2014年6月，出口同比增長7.2%，低于預期；1-6月固定資產投資同比名義增長17.3%，遜于2013年平均值19.6%。促進經濟發展的三駕馬車，即出口、投資和消費，其中出口和投資都放緩。因此通過拉動國內消費市場刺激經濟發展，勢在必行。在消費市場，富裕階層購買商品的種類和數量有限，必須增強中下層消費者的購買力，這樣才能全面拉動國內消費市場的需求。分享經濟將一部分利潤分配給員工，增加了員工的可支配收入，打造出了現代的白領工人，擴大了中產階級的群體比例，增強了社會的購買力，有利于從整體上拉動內需，擴大生活消費市場。

［1］亞當·斯密.國民財富的性質和原因的研究［M］.北京:商務印書館，1988:58.

［2］大衛·李嘉圖.政治經濟學及賦稅原理［M］.北京:商務印書館，1976:63.

［3］馬克思恩格斯選集:第1卷［M］.北京:人民出版社，1972:119.

［4］韓笑.利潤分享制及其對我國的借鑒意義［J］.北京工商大學學報:社會科學版，2005（1）:65-69.

［5］馬克思恩格斯全集:第23卷［M］.北京:人民出版社，1975:146.

［6］王振中，裴小革.論剩余價值理論的學術價值及其發展依據［J］.經濟研究，2002（6）:69-76.

［7］孟捷.勞動與資本在價值創造中的正和關系研究［J］.經濟研究，2011（4）:15-25.

【責任編輯趙穎】

F014.4

A

1674-5450（2015）01-0076-03

2014-10-25

孫威，女，遼寧葫蘆島人，遼寧大學經濟思想史博士研究生。