工傷職工、用人單位申請?jiān)俅舞b定的結(jié)論，應(yīng)當(dāng)作為處理職工工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)

案情簡介 某公司職工于某，2013年5 月在生產(chǎn)中因工受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)刂輨趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)鑒定為九級傷殘。于某不服其鑒定結(jié)果，當(dāng)年9月向省勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請?jiān)俅舞b定為八級傷殘。某公司未參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，在處理于某相關(guān)待遇中，認(rèn)為于某未告知公司找省里再次鑒定結(jié)論不認(rèn)，堅(jiān)持以九級傷殘計(jì)發(fā)相關(guān)待遇。于某不服公司處理意見，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求以傷殘八級計(jì)算待遇，維護(hù)其工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益。

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)審理認(rèn)為，某公司對于某的工傷待遇處理意見顯失公平、不符合政策規(guī)定。依照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586 號）等規(guī)定，裁決公司以于某八級傷殘為依據(jù)，計(jì)發(fā)其相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

案例評析 關(guān)于工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一、二十三、二十六、二十八等條款作了明確的規(guī)定，其主要精神一是工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定存在殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)（即時）進(jìn)行勞動能力鑒定；二是初次鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市（州）一級勞動能力鑒定委員會申請，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)作出明確鑒定結(jié)論；三是申請鑒定的個人或者單位對初次鑒定的結(jié)論不服，均可以在收到結(jié)論文書之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出再次鑒定申請，省一級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；四是工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論（生效結(jié)論）作出一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷情發(fā)生變化的，還可以申請其勞動能力復(fù)查鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，于某對州勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論不服，可以申請省勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)再次鑒定。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)裁決某公司以省里鑒定的八級傷殘為依據(jù)，計(jì)發(fā)于某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇是正確的。

更正：第8 期案例欄目文章“無證據(jù)證明是否因工作原因?qū)е碌穆毠Γ煞裾J(rèn)定為因工負(fù)傷”，標(biāo)題應(yīng)為“職工在同一單位多次工傷，其一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)發(fā)？”在此，本刊特向廣大讀者致歉。我們將深刻反省，引以為戒，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量，希望大家繼續(xù)支持本刊。